Il nuovo obbligo è disciplinato dal § 45c della legge tedesca sul soggiorno (AufenthG). Anche se questa disposizione è rivolta principalmente ai datori di lavoro, è particolarmente importante per i lavoratori stranieri. Infatti, stabilisce quali informazioni devono ricevere i lavoratori e a quali forme di assistenza hanno diritto.
Chi è interessato dalla nuova normativa?
La nuova legge riguarda principalmente molti lavoratori qualificati che arrivano in Germania nell'ambito della legge sull'immigrazione dei lavoratori qualificati. Tuttavia, si applica anche ad altri cittadini di paesi terzi, a condizione che siano stati reclutati direttamente dall'estero per un impiego in Germania.
In concreto, la normativa si applica quando sono soddisfatte le seguenti condizioni:
- Il datore di lavoro ha sede in Germania
- È stato stipulato un contratto di lavoro per un'occupazione in Germania.
- Al momento della stipula del contratto, la persona occupata viveva ancora all'estero.
È fondamentale che si tratti di una persona che non possiede la cittadinanza di uno Stato membro dell'UE, del SEE o della Svizzera.
Non importa se l'occupazione è soggetta o meno all'assicurazione sociale. Sono inclusi anche i casi speciali, ad esempio quando esiste un'esenzione dall'assicurazione sociale in base a un accordo internazionale. Secondo il Ministero federale del lavoro, anche gli apprendisti dovrebbero essere soggetti al nuovo obbligo di informazione.
Non sono invece interessate le persone che hanno stipulato il proprio contratto di lavoro prima del 1° gennaio 2026 o che al momento della stipula del contratto risiedevano già in Germania.
Contesto: che cos'è la legge sull'immigrazione di lavoratori qualificati?
La legge sull'immigrazione di lavoratori qualificati (FEG) è una legge tedesca che mira a facilitare l'immigrazione di lavoratori qualificati provenienti da paesi extra UE. Si rivolge a persone che desiderano lavorare o seguire una formazione in Germania e ha lo scopo di contribuire a ridurre la carenza di lavoratori qualificati in molti settori.
Uno dei vantaggi principali della FEG è che l'accesso al mercato del lavoro tedesco è diventato molto più aperto. Le persone qualificate non sono più costrette a lavorare in un settore in cui c'è carenza di manodopera per ottenere un permesso di soggiorno.
Sono determinanti soprattutto una qualifica professionale o accademica riconosciuta, un'offerta di lavoro concreta o, in determinati casi, la possibilità di recarsi in Germania per cercare lavoro.
La legge consente il rilascio di permessi di soggiorno, tra l'altro, a lavoratori qualificati con formazione professionale, laureati, neolaureati e persone che entrano in Germania inizialmente per ottenere il riconoscimento delle loro qualifiche o per cercare lavoro. Sono inclusi anche modelli come la "Chancenkarte" (carta delle opportunità).
Quali informazioni devono comunicare i datori di lavoro con effetto immediato?
Con la nuova legge, i datori di lavoro sono tenuti a informare i propri dipendenti neoassunti provenienti da paesi terzi in merito a un servizio di consulenza gratuito entro il primo giorno di lavoro. Ciò può avvenire, ad esempio, tramite e-mail, lettera o allegato al contratto di lavoro.
In determinati casi, il datore di lavoro puòessere esonerato dall'obbligo di informazione. Ciò avviene di norma quando un intermediario autorizzato è già tenuto per legge a informare il lavoratore in merito alle relative offerte di consulenza.
L'avviso deve contenere:
- che è possibile usufruire di informazioni o consulenze gratuite,
- che tale consulenza viene fornita attraverso l'offerta nazionale "Faire Integration" (Integrazione equa),
- nonché i recapiti aggiornati del centro di consulenza più vicino al luogo di lavoro.
Le informazioni devono essere chiare, comprensibili e complete.
Che cos'è il servizio di consulenza "Integrazione equa"?
"Faire Integration" è un servizio di consulenza indipendente, gratuito e multilingue, presente in tutti i 16 Länder federali. Si rivolge in particolare ai lavoratori provenienti da paesi terzi.
La consulenza fornisce assistenza, tra l'altro, in merito a domande relative a:
- Contratto di lavoro e condizioni contrattuali
- Salario, salario minimo e orario di lavoro
- Vacanze e licenziamento
- previdenza sociale
- Diritti e doveri nel rapporto di lavoro
- Soggiorno e integrazione in Germania
L'obiettivo dell'offerta è quello di fornire informazioni tempestive sui diritti e di evitare rischi quali contratti poco chiari o discriminazioni nella vita lavorativa quotidiana.
Perché è stato introdotto l'obbligo di informazione?
La nuova normativa fa parte dell'ulteriore sviluppo della legge sull'immigrazione di lavoratori qualificati. Mentre le riforme precedenti hanno facilitato soprattutto l'accesso al mercato del lavoro tedesco, ad esempio attraverso la "Chancenkarte" (carta delle opportunità) o gli adeguamenti alla " Blau Karte EU " (carta blu UE ), il § 45c AufenthG punta ora maggiormente sulla protezione e sulla trasparenza.
Il legislatore intende così impedire che i lavoratori stranieri finiscano in rapporti di lavoro problematici o di sfruttamento. Particolare attenzione è rivolta ai settori in cui lavorano molti migranti. Il Ministero federale del lavoro e degli affari sociali è responsabile dell'offerta di consulenza.
Cosa significa questo in pratica per i lavoratori qualificati stranieri?
Per i migranti e i lavoratori qualificati internazionali, la nuova normativa significa soprattutto una cosa: hanno diritto all'informazione. A partire dal 2026, chiunque venga reclutato direttamente dall'estero per lavorare in Germania dovrà essere informato attivamente dal datore di lavoro in merito all'offerta di consulenza.
Se queste informazioni non sono disponibili, gli interessati possono contattare direttamente un centro di consulenza di «Faire Integration ». La consulenza è gratuita e indipendente dal datore di lavoro.
Prospettive: fase di transizione all'inizio del 2026
Gli esperti prevedono che all'inizio del 2026 ci sarà una fase di transizione. Durante questo periodo, molte aziende adegueranno i propri processi di onboarding e i documenti contrattuali. Al momento non sono previste sanzioni pecuniarie. Tuttavia, se dovesse emergere che l'obbligo di informazione viene spesso ignorato, il legislatore potrebbe inasprire la normativa in futuro.
Per i lavoratori provenienti da paesi terzi rimane fondamentale informarsisui propri diritti e avvalersi dei servizi di consulenza esistenti. Questi dovrebbero aiutare ad affrontare la quotidianità lavorativa in Germania in modo equo e con una buona copertura assicurativa.
