Нове зобов'язання регулюється § 45c Закону про перебування (AufenthG). Хоча це положення в першу чергу стосується роботодавців, воно є особливо важливим для іноземних працівників. Адже воно визначає, яку інформацію повинні отримувати працівники та на яку допомогу вони мають право.
На кого поширюється дія нового регулювання?
Новий закон стосується насамперед багатьох фахівців, які приїжджають до Німеччини в рамках Закону про імміграцію фахівців. Однак він також застосовується до інших громадян третіх країн, якщо вони були безпосередньо найняті з-за кордону для роботи в Німеччині.
Конкретно, це правило застосовується, якщо виконуються такі умови:
- Роботодавець має свою штаб-квартиру в Німеччині
- Було укладено трудовий договір про працевлаштування в Німеччині.
- На момент укладення договору зайнята особа ще проживала за кордоном.
При цьому вирішальним є те, що ця особа не має громадянства країни ЄС, ЄЕЗ або Швейцарії.
При цьому не має значення, чи підлягає робота обов'язковому страхуванню або звільняється від соціального страхування. Також враховуються особливі випадки, наприклад, якщо звільнення від соціального страхування відбувається на підставі міжнародної угоди. За даними Федерального міністерства праці, нові вимоги щодо інформування також поширюються на учнів.
Однак це не стосується осіб, які уклали трудовий договір до 1 січня 2026 року або на момент укладення договору вже перебували в Німеччині.
Контекст: Що таке Закон про імміграцію кваліфікованих фахівців?
Закон про імміграцію кваліфікованих працівників (FEG) — це німецький закон, який має на меті полегшити імміграцію кваліфікованих працівників з країн, що не входять до ЄС. Він спрямований на людей, які хочуть працювати або навчатися в Німеччині, і покликаний допомогти зменшити дефіцит кваліфікованих працівників у багатьох галузях.
Основною перевагою FEG є те, що доступ до німецького ринку праці став значно відкритішим. Кваліфіковані фахівці більше не зобов'язані працювати за професією, на яку існує дефіцит, щоб отримати дозвіл на проживання.
Вирішальними факторами є, перш за все, визнана професійна або академічна кваліфікація, а також конкретна пропозиція роботи або, в деяких випадках, можливість приїхати до Німеччини для пошуку роботи.
Закон дозволяє отримати дозвіл на проживання, зокрема, фахівцям з професійною освітою, випускникам вищих навчальних закладів, молодим фахівцям, а також особам, які спочатку приїжджають до Німеччини для визнання своєї кваліфікації або пошуку роботи. Сюди також входять такі моделі, як «картка можливостей».
Яку інформацію роботодавці повинні надавати відтепер?
Згідно з новим законом, роботодавці зобов'язані інформувати своїх новоприйнятих працівників з третіх країн про можливість безкоштовної консультації не пізніше першого робочого дня. Це можна зробити, наприклад, електронною поштою, листом або у вигляді додатка до трудового договору.
У певних випадкахроботодавець можебути звільнений від обов'язку інформування. Як правило, це відбувається, коли уповноважений посередник вже зобов'язаний за законом інформувати працівника про відповідні консультаційні послуги.
Повідомлення повинно містити:
- що можна скористатися безкоштовною інформацією або консультацією,
- що ця консультація надається в рамках загальнонаціональної програми «Справедлива інтеграція»,
- а також актуальні контактні дані консультаційного центру, який знаходиться найближче до місця роботи.
Інформація повинна бути чіткою, зрозумілою та повною.
Що таке консультаційна послуга «Справедлива інтеграція»?
«Справедлива інтеграція» — це незалежна, безкоштовна та багатомовна консультаційна послуга, яка представлена у всіх 16 федеральних землях. Вона спрямована спеціально на працівників із третіх країн, які приїжджають з-за кордону.
Консультація надає підтримку, зокрема, з таких питань:
- Трудовий договір та умови договору
- Заробітна плата, мінімальна заробітна плата та робочий час
- Відпустка та звільнення
- соціальне страхування
- Права та обов'язки у трудових відносинах
- Проживання та інтеграція в Німеччині
Метою пропозиції є своєчасне інформування про права та уникнення ризиків, таких як нечіткі контракти або дискримінація в повсякденній роботі.
Чому було введено обов'язок інформування?
Нове положення є частиною подальшого розвитку законодавства про імміграцію кваліфікованих фахівців. Якщо попередні реформи в першу чергу полегшували доступ до німецького ринку праці, наприклад, за допомогою карти можливостей або змін у Блакитній карті ЄС, то § 45c AufenthG тепер більше зосереджується на захисті та прозорості.
Законодавці хочуть таким чином запобігти потраплянню іноземних працівників у проблемні або експлуататорські трудові відносини. Особливу увагу приділяють галузям, в яких працює багато мігрантів. Відповідальним за надання консультаційних послуг є Федеральне міністерство праці та соціальних справ.
Що це означає для іноземних фахівців на практиці?
Для мігрантів та міжнародних фахівців нове регулювання означає насамперед одне: вони мають право на інформацію. З 2026 року роботодавець повинен активно інформувати про можливість отримання консультацій тих, кого наймають на роботу в Німеччині безпосередньо з-за кордону.
Якщо ця інформація відсутня, зацікавлені особи можуть самостійно звернутися до консультаційного центру «Faire Integration ». Консультації є безкоштовними та незалежними від роботодавця.
Перспективи: перехідний період на початку 2026 року
Фахівці припускають, що на початку 2026 року відбудеться перехідний період. У цей час багато компаній адаптують свої процеси адаптації нових співробітників та договірну документацію. Наразі штрафи не передбачені. Однак, якщо виявиться, що обов'язок інформування часто не дотримується, законодавці можуть посилити правила в майбутньому.
Для працівників з третіх країн залишається важливим: дізнайтесяпро свої права та скористайтеся існуючими консультаційними послугами. Вони допоможуть вам розпочати робочий день у Німеччині справедливо та з хорошим захистом.
