Noua obligație este reglementată în § 45c AufenthG. Chiar dacă această prevedere se adresează în primul rând angajatorilor, ea este deosebit de importantă pentru lucrătorii străini. Aceasta stabilește informațiile pe care angajații trebuie să le primească și serviciile de asistență la care au dreptul.
Pe cine vizează noua reglementare?
Noua lege vizează în special numeroși lucrători calificați care vin în Germania în cadrul Legii privind imigrația lucrătorilor calificați. Aceasta se aplică însă și altor resortisanți din țări terțe, în măsura în care aceștia au fost recrutați direct din străinătate pentru un loc de muncă în Germania.
Concret, regulamentul se aplică dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:
- Angajatorul are sediul în Germania.
- A fost încheiat un contract de muncă pentru un loc de muncă în Germania.
- Persoana angajată locuia încă în străinătate la momentul încheierii contractului.
Este esențial ca persoana respectivă să nu aibă cetățenia unui stat membru al UE, al SEE sau a Elveției.
Nu contează dacă angajarea este supusă asigurării sociale sau nu. Sunt incluse și cazurile speciale, cum ar fi cele în care există o scutire de la asigurarea socială în baza unui acord internațional. Conform informațiilor furnizate de Ministerul Federal al Muncii, și ucenicii vor fi incluși în noua obligație de informare.
Nu sunt afectate persoanele care au încheiat contractul de muncă înainte de 1 ianuarie 2026 sau care se aflau deja în Germania la data încheierii contractului.
Context: Ce este Legea privind imigrația forței de muncă calificate?
Legea privind imigrația forței de muncă calificate (FEG) este o lege germană care are scopul de a facilita imigrația forței de muncă calificate din țările non-UE. Aceasta se adresează persoanelor care doresc să lucreze sau să urmeze o formare profesională în Germania și are scopul de a contribui la reducerea deficitului de forță de muncă calificată din multe sectoare.
Un avantaj central al FEG este că accesul la piața muncii din Germania a devenit mult mai deschis. Persoanele calificate nu mai sunt obligate să lucreze într-o profesie deficitară pentru a obține un permis de ședere.
Sunt decisive în special o calificare profesională sau academică recunoscută, precum și o ofertă concretă de muncă sau, în anumite cazuri, posibilitatea de a veni în Germania pentru a căuta un loc de muncă.
Legea permite acordarea de permise de ședere, printre altele, pentru lucrătorii calificați cu formare profesională, absolvenți cu diplomă universitară, persoane la începutul carierei profesionale, precum și pentru persoanele care intră inițial în Germania pentru recunoașterea calificărilor lor sau pentru căutarea unui loc de muncă. Modelele precum „Chancenkarte” (cartea șanselor) fac, de asemenea, parte din aceste categorii.
Ce informații trebuie să transmită angajatorii începând de acum?
Conform noii legi, angajatorii sunt obligați să informeze noii angajați proveniți din țări terțe despre oferta de consiliere gratuită cel târziu în prima zi de lucru. Acest lucru se poate face, de exemplu, prin e-mail, scrisoare sau ca anexă la contractul de muncă.
În anumite cazuri, angajatorul poatefi scutit de obligațiade informare. Acest lucru se întâmplă, de regulă, atunci când un intermediar autorizat are deja obligația legală de a informa angajatul cu privire la ofertele de consiliere corespunzătoare.
Notificarea trebuie să conțină:
- că se poate beneficia de informații sau consultanță gratuite,
- că această consiliere se realizează prin intermediul ofertei naționale „Integrare echitabilă”,
- precum și datele de contact actuale ale centrului de consiliere cel mai apropiat de locul de muncă.
Informațiile trebuie să fie clare, ușor de înțeles și complete.
Ce este oferta de consiliere „Integrare echitabilă”?
„Faire Integration” este un serviciu de consiliere independent, gratuit și multilingv, disponibil în toate cele 16 landuri federale. Acesta se adresează în special lucrătorilor proveniți din țări terțe.
Consilierea oferă asistență, printre altele, în cazul întrebărilor referitoare la:
- Contractul de muncă și condițiile contractuale
- Salariul, salariul minim și programul de lucru
- Concediu și concediere
- asigurări sociale
- Drepturi și obligații în cadrul raportului de muncă
- Șederea și integrarea în Germania
Obiectivul acestei oferte este de a informa din timp cu privire la drepturi și de a evita riscuri precum contracte neclare sau discriminarea în viața profesională de zi cu zi.
De ce a fost introdusă obligația de informare?
Noua reglementare face parte din dezvoltarea continuă a legislației privind imigrația forței de muncă calificate. În timp ce reformele anterioare au facilitat în special accesul pe piața muncii din Germania – de exemplu, prin cartea de șanse sau ajustările aduse cărții albastre UE – § 45c AufenthG pune acum un accent mai mare pe protecție și transparență.
Legiuitorul dorește astfel să împiedice angajații străini să ajungă în situații de muncă problematice sau de exploatare. Se acordă o atenție specială sectoarelor în care lucrează mulți migranți. Responsabil pentru oferta de consiliere este Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale.
Ce înseamnă acest lucru în practică pentru lucrătorii străini calificați?
Pentru migranți și specialiști internaționali, noua reglementare înseamnă în primul rând un lucru: au dreptul la informare. Cei care, începând din 2026, sunt recrutați direct din străinătate pentru un loc de muncă în Germania trebuie să fie informați în mod activ de către angajator cu privire la oferta de consiliere.
În cazul în care aceste informații lipsesc, persoanele afectate pot contacta direct un centru de consiliere „Faire Integration ”. Consilierea este gratuită și independentă de angajator.
Perspective: faza de tranziție la începutul anului 2026
Experții estimează că la începutul anului 2026 va exista o perioadă de tranziție. În acest timp, multe companii își vor adapta procesele de integrare și documentele contractuale. În prezent, nu sunt prevăzute amenzi. Cu toate acestea, dacă se va constata că obligația de informare nu este respectată în mod frecvent, legiuitorul ar putea înăspri reglementarea în viitor.
Pentru angajații din țări terțe, este esențial săse informezecu privire la drepturile lor și să utilizeze serviciile de consiliere existente. Acestea ar trebui să îi ajute să înceapă o carieră profesională echitabilă și sigură în Germania.
