Yeni yükümlülük, § 45c AufenthG'de düzenlenmiştir. Bu hüküm öncelikle işverenlere yönelik olsa da, yabancı çalışanlar için özellikle önemlidir. Çünkü çalışanların hangi bilgileri alması gerektiğini ve hangi destek hizmetlerinden yararlanma hakkına sahip olduğunu belirler.
Yeni düzenleme kimleri etkiliyor?
Yeni yasa , özellikle Almanya'ya Uzman İşgücü Göç Yasası kapsamında gelen birçok uzmanı ilgilendiriyor. Ancak, doğrudan yurt dışından Almanya'da çalışmak üzere işe alınan diğer üçüncü ülke vatandaşları için de geçerlidir.
Somut olarak, aşağıdaki koşullar yerine getirildiğinde bu düzenleme geçerlidir:
- İşverenin merkezi Almanya'dadır.
- Almanya'da çalışmak üzere bir iş sözleşmesi imzalandı.
- Sözleşmenin imzalandığı tarihte çalışan kişi hala yurtdışında yaşıyordu.
Burada önemli olan, kişinin AB, AEA üyesi bir ülke veya İsviçre vatandaşı olmamasıdır.
Bu durumda, istihdamın sosyal sigorta yükümlülüğü olup olmadığı veya sosyal sigorta muafiyeti olup olmadığı önemli değildir. Özel durumlar da kapsama dahildir – örneğin, uluslararası bir anlaşma nedeniyle sosyal sigorta muafiyeti olması gibi. Federal Çalışma Bakanlığı'na göre, stajyerler de yeni bilgi verme yükümlülüğüne tabi olacaktır.
Ancak, 1 Ocak 2026 tarihinden önce iş sözleşmesi imzalamış olan veya sözleşme imzalandığı tarihte Almanya'da bulunan kişiler bu düzenlemeden etkilenmeyecektir.
Arka plan: Uzman işgücü göçü yasası nedir?
Uz man İşgücü Göç Yasası (FEG), AB üyesi olmayan ülkelerden nitelikli işgücünün göçünü kolaylaştırmayı amaçlayan bir Alman yasasıdır. Almanya'da çalışmak veya eğitim almak isteyen kişilere yönelik olan bu yasa, birçok sektörde yaşanan uzman işgücü eksikliğini azaltmayı amaçlamaktadır.
FEG'nin en önemli avantajı, Alman işgücü piyasasına erişimin çok daha açık hale gelmesidir. Nitelikli kişiler, oturma izni almak için artık mutlaka eksik mesleklerde çalışmak zorunda değildir.
En önemli kriterler, tanınmış bir mesleki veya akademik yeterlilik ile somut bir iş teklifi veya – belirli durumlarda – iş aramak için Almanya'ya gelme imkanıdır.
Yasa, mesleki eğitim almış uzmanlar, üniversite mezunları, mesleğe yeni başlayanlar ve öncelikle niteliklerinin tanınması veya iş aramak için Almanya'ya gelen kişiler için oturma izni verilmesini mümkün kılmaktadır. Fırsat kartı gibi modeller de buna dahildir.
İşverenler bundan böyle hangi bilgileri paylaşmak zorundadır?
Yeni yasa ile işverenler, üçüncü ülkelerden yeni işe aldıkları çalışanlarına en geç ilk iş gününde ücretsiz danışmanlık hizmeti hakkında bilgi vermekle yükümlüdür. Bu bilgi, örneğin e-posta, mektup veya iş sözleşmesine ek olarak verilebilir.
Belirli durumlarda, işveren bilgi verme yükümlülüğünden muaf olabilir. Bu durum genellikle, yetkili bir aracının yasal olarak çalışanı ilgili danışmanlık hizmetleri hakkında bilgilendirme yükümlülüğü olması halinde geçerlidir.
Bu bilgi şunları içermelidir:
- ücretsiz bilgi veya danışmanlık hizmetinden yararlanılabileceği,
- Bu danışmanlık hizmeti, ülke çapında sunulan "Adil Entegrasyon" programı kapsamında verilmektedir.
- ve işyerine en yakın danışma merkezinin güncel iletişim bilgileri.
Bilgiler açık, anlaşılır ve eksiksiz olmalıdır.
"Adil Entegrasyon" danışmanlık hizmeti nedir?
"Adil Entegrasyon" (Faire Integration), 16 federal eyaletin tamamında temsil edilen, bağımsız, ücretsiz ve çok dilli bir danışmanlık hizmetidir. Bu hizmet, özellikle üçüncü ülkelerden gelen yabancı işçilere yöneliktir.
Danışmanlık hizmeti, aşağıdaki konularda destek sağlar:
- İş sözleşmesi ve sözleşme koşulları
- Ücret, asgari ücret ve çalışma saatleri
- Tatil ve işten ayrılma
- sosyal güvenlik
- İş ilişkisinde haklar ve yükümlülükler
- Almanya'da ikamet ve entegrasyon
Bu hizmetin amacı, haklar konusunda erken aşamada bilgilendirme yapmak ve belirsiz sözleşmeler veya iş hayatında ayrımcılık gibi riskleri önlemektir.
Bilgi verme yükümlülüğü neden getirildi?
Yeni düzenleme, vasıflı işgücü göçü yasasının geliştirilmesinin bir parçasıdır. Önceki reformlar, özellikle Alman işgücü piyasasına erişimi kolaylaştırırken (örneğin, fırsat kartı veya AB Mavi Kartı'nda yapılan değişiklikler), § 45c AufenthG artık daha çok koruma ve şeffaflığa odaklanmaktadır.
Yasa koyucu, yabancı çalışanların sorunlu veya sömürücü çalışma koşullarına maruz kalmasını önlemek istemektedir. Özellikle çok sayıda göçmenin çalıştığı sektörler odak noktasıdır. Danışmanlık hizmetinden Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı sorumludur.
Bu, yabancı uzmanlar için pratikte ne anlama geliyor?
Göçmenler ve uluslararası uzmanlar için yeni düzenleme öncelikle şunu ifade ediyor: Bilgi alma hakkına sahipler. 2026 yılından itibaren doğrudan yurt dışından Almanya'da çalışmak üzere işe alınanlar, işveren tarafından danışmanlık hizmetleri hakkında aktif olarak bilgilendirilmelidir.
Bu bilgi eksikse, etkilenen kişiler "Faire Integration" danışma merkezine kendileri başvurabilirler. Danışmanlık hizmeti ücretsizdir ve işverenden bağımsızdır.
Görünüm: 2026 yılının başında geçiş dönemi
Uzmanlar, 2026 yılının başında bir geçiş dönemi olacağını tahmin ediyor. Bu dönemde birçok şirket, işe alım süreçlerini ve sözleşme belgelerini uyarlayacak. Şu anda herhangi bir para cezası öngörülmüyor. Ancak, bilgi verme yükümlülüğünün sıklıkla ihlal edildiği ortaya çıkarsa, yasama organı gelecekte bu düzenlemeyi daha sıkı hale getirebilir.
Üçüncü ülkelerden gelen çalışanlar için önemli olan nokta şudur:Haklarınız hakkında bilgi edininve mevcut danışmanlık hizmetlerinden yararlanın. Bu hizmetler, Almanya'da adil ve güvenli bir şekilde iş hayatına başlamanıza yardımcı olacaktır.
