Новая обязанность регулируется § 45c Закона о пребывании иностранных граждан (AufenthG). Несмотря на то, что данное положение в первую очередь адресовано работодателям, оно имеет особое значение для иностранных работников. Оно определяет, какую информацию должны получать работники и на какую поддержку они имеют право.
Кого касается новое правило?
Новый закон в первую очередь затрагивает многих специалистов, которые приезжают в Германию в рамках закона об иммиграции специалистов. Однако он также распространяется на других граждан третьих стран, если они были наняты на работу в Германии непосредственно из-за рубежа.
Конкретно, данное правило применяется, если выполняются следующие условия:
- Работодатель имеет головной офис в Германии.
- Был заключен трудовой договор на работу в Германии.
- На момент заключения договора нанятый работник еще проживал за границей.
При этом решающим фактором является то, что речь идет о лице, не имеющем гражданства страны ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии.
При этом не имеет значения, подлежит ли занятость социальному страхованию или освобождена от него. Также учитываются особые случаи, например, когда существует освобождение от социального страхования на основании международного соглашения. По данным Федерального министерства труда, новое требование о предоставлении информации будет распространяться и на стажеров.
Однако это не касается лиц, которые заключили трудовой договор до 1 января 2026 года или уже проживали в Германии на момент заключения договора.
Справочная информация: Что такое закон об иммиграции квалифицированных работников?
Закон об иммиграции квалифицированных работников (FEG) — это немецкий закон, призванный облегчить иммиграцию квалифицированных работников из стран, не входящих в ЕС. Он направлен на людей, которые хотят работать или пройти обучение в Германии, и призван помочь уменьшить дефицит квалифицированных работников во многих отраслях.
Одним из основных преимуществ FEG является то, что доступ к немецкому рынку труда стал значительно более открытым. Квалифицированные специалисты больше не обязаны работать по профессии, в которой наблюдается дефицит кадров, чтобы получить вид на жительство.
Решающими факторами являются, прежде всего, признанная профессиональная или академическая квалификация, а также конкретное предложение о работе или, в определенных случаях, возможность приехать в Германию для поиска работы.
Закон позволяет получить вид на жительство, в частности, специалистам с профессиональным образованием, выпускникам вузов, молодым специалистам, а также лицам, которые сначала приезжают в Германию для признания своей квалификации или поиска работы. К ним относятся также такие модели, как «карта возможностей».
Какую информацию работодатели должны предоставлять с настоящего момента?
В соответствии с новым законом работодатели обязаны не позднее первого рабочего дня проинформировать своих новых сотрудников из третьих стран о возможности бесплатной консультации. Это может быть сделано, например, по электронной почте, письмом или в виде приложения к трудовому договору.
В определенных случаяхработодатель можетбыть освобожден от обязанности информирования. Как правило, это происходит, когда уполномоченный посредник уже обязан по закону информировать работника о соответствующих консультационных услугах.
Указание должно содержать:
- что можно воспользоваться бесплатной информацией или консультацией,
- что эта консультация осуществляется в рамках общенациональной программы «Справедливая интеграция»,
- а также актуальные контактные данные консультационного центра, ближайшего к месту работы.
Информация должна быть ясной, понятной и полной.
Что такое консультационная услуга «Справедливая интеграция»?
«Справедливая интеграция» — это независимая, бесплатная и многоязычная консультационная услуга, представленная во всех 16 федеральных землях. Она предназначена специально для работников из третьих стран, прибывших из-за рубежа.
Консультации включают в себя помощь по следующим вопросам:
- Трудовой договор и условия договора
- Заработная плата, минимальная заработная плата и рабочее время
- Отпуск и увольнение
- социальное страхование
- Права и обязанности в трудовых отношениях
- Пребывание и интеграция в Германии
Цель этого предложения – своевременно информировать о правах и избегать рисков, таких как неясные контракты или дискриминация в повседневной работе.
Почему была введена обязанность информирования?
Новое положение является частью дальнейшего развития законодательства об иммиграции квалифицированных специалистов. В то время как предыдущие реформы в основном облегчали доступ к немецкому рынку труда, например, благодаря карте возможностей или изменениям в системе «голубой карты ЕС», § 45c AufenthG теперь уделяет больше внимания защите и прозрачности.
Законодатель стремится таким образом предотвратить попадание иностранных работников в проблемные или эксплуататорские трудовые отношения. Особое внимание уделяется отраслям, в которых работает много мигрантов. Ответственность за предоставление консультационных услуг несет Федеральное министерство труда и социальных дел.
Что это означает на практике для иностранных специалистов?
Для мигрантов и иностранных специалистов новое правило означает прежде всего одно: они имеют право на информацию. С 2026 года работодатель должен будет активно информировать о возможности получения консультации всех, кто приезжает на работу в Германию напрямую из-за границы.
Если эта информация отсутствует, заинтересованные лица могут самостоятельно обратиться в консультационный центр «Faire Integration ». Консультации предоставляются бесплатно и независимо от работодателя.
Прогноз: переходный период в начале 2026 года
Эксперты предполагают, что в начале 2026 года наступит переходный период. В это время многие компании будут адаптировать свои процессы адаптации новых сотрудников и договорную документацию. В настоящее время штрафы не предусмотрены. Однако, если окажется, что обязанность по предоставлению информации часто не выполняется, законодатель может ужесточить правила в будущем.
Для работников из третьих стран по-прежнему важно: узнайтео своих правах и воспользуйтесь существующими консультационными услугами. Они должны помочь вам начать свою трудовую деятельность в Германии на справедливых условиях и с хорошей социальной защитой.
