Nghĩa vụ mới này được quy định tại Điều 45c của Luật Cư trú . Mặc dù quy định này chủ yếu nhắm vào người sử dụng lao động, nhưng nó đặc biệt quan trọng đối với người lao động nước ngoài. Điều này là bởi vì nó quy định những thông tin mà người lao động phải nhận được và những dịch vụ hỗ trợ mà họ được hưởng.
Những đối tượng nào bị ảnh hưởng bởi quy định mới?
Luật mới chủ yếu ảnh hưởng đến nhiều lao động lành nghề đến Đức theo Đạo luật Nhập cư Lao động Tay nghề cao . Tuy nhiên, luật này cũng áp dụng cho công dân các nước thứ ba khác nếu họ được tuyển dụng trực tiếp từ nước ngoài để làm việc tại Đức.
Cụ thể, quy định này áp dụng nếu đáp ứng các điều kiện sau:
- Nhà tuyển dụng có trụ sở tại Đức.
- Hợp đồng lao động đã được ký kết để làm việc tại Đức.
- Vào thời điểm ký kết hợp đồng, nhân viên đó vẫn đang sinh sống ở nước ngoài.
Điểm mấu chốt là người được đề cập không mang quốc tịch của bất kỳ quốc gia nào thuộc EU, EEA hoặc Thụy Sĩ .
Việc làm đó có thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội hay không không tạo ra sự khác biệt. Các trường hợp đặc biệt cũng được đề cập – ví dụ, nếu có sự miễn trừ bảo hiểm xã hội theo một thỏa thuận quốc tế. Theo Bộ Lao động Liên bang, người học việc cũng sẽ phải tuân thủ yêu cầu cung cấp thông tin mới này.
Tuy nhiên, điều này không áp dụng cho những người đã ký kết hợp đồng lao động trước ngày 1 tháng 1 năm 2026 hoặc những người đã ở Đức vào thời điểm ký kết hợp đồng.
Bối cảnh: Đạo luật Nhập cư Lao động có Kỹ năng là gì?
Luật Nhập cư Lao động Có tay nghề (FEG) là một đạo luật của Đức được thiết kế để tạo điều kiện thuận lợi cho việc nhập cư của lao động có tay nghề từ các nước ngoài EU . Luật này hướng đến những người muốn làm việc hoặc đào tạo tại Đức và nhằm mục đích giúp giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động có tay nghề trong nhiều lĩnh vực.
Một lợi thế quan trọng của Đạo luật Trợ cấp Gia đình (FEG) là việc tiếp cận thị trường lao động Đức đã trở nên cởi mở hơn đáng kể. Những cá nhân đủ điều kiện không còn nhất thiết phải làm việc trong các ngành nghề đang thiếu hụt nhân lực để có được giấy phép cư trú .
Các yếu tố quan trọng nhất là bằng cấp chuyên môn hoặc học thuật được công nhận, cũng như một lời mời làm việc cụ thể hoặc – trong một số trường hợp – khả năng đến Đức để tìm việc làm.
Luật pháp cho phép cấp giấy phép cư trú cho nhiều đối tượng , bao gồm công nhân lành nghề có đào tạo nghề , sinh viên tốt nghiệp đại học, sinh viên mới tốt nghiệp và những người lần đầu tiên nhập cảnh vào Đức để công nhận bằng cấp hoặc tìm việc làm. Các mô hình như "thẻ cơ hội" cũng được bao gồm.
Từ nay trở đi, người sử dụng lao động phải tiết lộ những thông tin gì?
Theo luật mới, người sử dụng lao động phải thông báo cho nhân viên mới tuyển dụng từ các nước thứ ba về dịch vụ tư vấn miễn phí chậm nhất là vào ngày làm việc đầu tiên . Việc này có thể được thực hiện, ví dụ, bằng email, thư từ hoặc đính kèm vào hợp đồng lao động.
Trong một số trường hợp , nghĩa vụ cung cấp thông tin của người sử dụng lao động có thể được miễn trừ . Điều này thường xảy ra nếu một bên trung gian được ủy quyền đã có nghĩa vụ pháp lý phải thông báo cho người lao động về các dịch vụ tư vấn liên quan.
Thông báo phải bao gồm:
- có thể nhận được thông tin hoặc lời khuyên miễn phí.
- Việc tư vấn này được thực hiện thông qua chương trình “Hội nhập Công bằng” trên toàn quốc.
- cũng như thông tin liên lạc hiện tại của trung tâm tư vấn gần nơi làm việc nhất.
Thông tin phải rõ ràng, dễ hiểu và đầy đủ.
Dịch vụ tư vấn "Hội nhập công bằng" là gì?
"Hội nhập công bằng" là một dịch vụ tư vấn độc lập, miễn phí và đa ngôn ngữ, có mặt tại tất cả 16 tiểu bang của Đức. Dịch vụ này đặc biệt hướng đến người lao động từ các nước thứ ba đến Đức làm việc.
Dịch vụ tư vấn hỗ trợ giải đáp các thắc mắc về nhiều vấn đề, bao gồm:
- Hợp đồng lao động và các điều khoản của hợp đồng
- Tiền lương, mức lương tối thiểu và giờ làm việc
- Nghỉ phép và thôi việc
- an sinh xã hội
- Quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động
- Cư trú và hòa nhập tại Đức
Mục đích của chương trình này là cung cấp thông tin sớm về các quyền và tránh các rủi ro như hợp đồng không rõ ràng hoặc phân biệt đối xử trong cuộc sống làm việc hàng ngày.
Tại sao nghĩa vụ cung cấp thông tin lại được đưa ra?
Quy định mới này là một phần của quá trình phát triển tiếp theo của luật nhập cư lao động tay nghề cao . Trong khi các cải cách trước đây chủ yếu tạo điều kiện thuận lợi cho việc tiếp cận thị trường lao động Đức – ví dụ như thông qua thẻ cơ hội hoặc các điều chỉnh đối với Thẻ Xanh EU – thì Điều 45c của Luật Cư trú hiện tập trung mạnh hơn vào bảo vệ và tính minh bạch.
Luật này nhằm mục đích ngăn chặn tình trạng người lao động nước ngoài rơi vào điều kiện làm việc khó khăn hoặc bị bóc lột . Đặc biệt chú trọng đến các lĩnh vực có lực lượng lao động nhập cư lớn. Bộ Lao động và Xã hội Liên bang chịu trách nhiệm về các dịch vụ tư vấn .
Điều này có ý nghĩa gì đối với người lao động lành nghề nước ngoài trên thực tế?
Đối với người nhập cư và lao động lành nghề quốc tế, quy định mới này trên hết có nghĩa là: họ có quyền được thông tin. Bất kỳ ai được tuyển dụng trực tiếp từ nước ngoài để làm việc tại Đức từ năm 2026 trở đi đều phải được chủ lao động chủ động thông báo về các dịch vụ tư vấn hiện có.
Nếu thiếu thông tin này, những người bị ảnh hưởng cũng có thể tự liên hệ với trung tâm tư vấn "Hội nhập công bằng" . Dịch vụ tư vấn này miễn phí và độc lập với người sử dụng lao động.
Triển vọng: Giai đoạn chuyển tiếp vào đầu năm 2026
Các chuyên gia dự đoán một giai đoạn chuyển tiếp sẽ bắt đầu vào năm 2026. Trong thời gian này, nhiều công ty sẽ điều chỉnh quy trình tuyển dụng và các tài liệu hợp đồng của họ. Hiện tại, chưa có kế hoạch phạt tiền nào. Tuy nhiên, nếu nhận thấy nghĩa vụ cung cấp thông tin thường xuyên không được thực hiện, các nhà lập pháp có thể siết chặt các quy định trong tương lai.
Đối với người lao động đến từ các quốc gia thứ ba, điều quan trọng là: Tìm hiểu về quyền lợi của mình và tận dụng các dịch vụ tư vấn hiện có. Những dịch vụ này được thiết kế để giúp bạn bắt đầu cuộc sống làm việc tại Đức một cách công bằng và được bảo vệ tốt.
