La nueva obligación se regula en el artículo 45c de la Ley de residencia (AufenthG). Aunque esta disposición se dirige principalmente a los empleadores, es especialmente importante para los trabajadores extranjeros, ya que establece la información que deben recibir los empleados y las ayudas a las que tienen derecho.
¿A quién afecta la nueva normativa?
La nueva ley afecta principalmente a muchos trabajadores cualificados que llegan a Alemania en el marco de la Ley de inmigración de trabajadores cualificados. Sin embargo, también se aplica a otros ciudadanos de terceros países, siempre que hayan sido contratados directamente desde el extranjero para trabajar en Alemania.
Concretamente, la normativa se aplica cuando se cumplen los siguientes requisitos:
- El empleador tiene su sede en Alemania.
- Se firmó un contrato de trabajo para un empleo en Alemania.
- La persona empleada aún vivía en el extranjero en el momento de la celebración del contrato.
Lo decisivo es que se trate de una persona que no tenga la nacionalidad de un Estado miembro de la UE, del EEE o de Suiza.
No importa si el empleo está sujeto al pago de cotizaciones a la seguridad social o está exento de ellas. También se incluyen los casos especiales, como cuando existe una exención de la seguridad social en virtud de un acuerdo internacional. Según el Ministerio Federal de Trabajo, los aprendices también estarán sujetos a la nueva obligación de informar.
Sin embargo, no se verán afectadas aquellas personas que hayan firmado su contrato de trabajo antes del 1 de enero de 2026 o que ya se encontraran en Alemania en el momento de la firma del contrato.
Antecedentes: ¿Qué es la Ley de inmigración de trabajadores cualificados?
La Ley de inmigración de trabajadores cualificados (FEG) es una ley alemana cuyo objetivo es facilitar la inmigración de trabajadores cualificados procedentes de países no pertenecientes a la UE. Está dirigida a personas que desean trabajar o formarse en Alemania y tiene por objeto ayudar a reducir la escasez de trabajadores cualificados en muchos sectores.
Una ventaja fundamental de la FEG es que el acceso al mercado laboral alemán se ha vuelto mucho más abierto. Las personas cualificadas ya no están obligadas a trabajar en una profesión con escasez de mano de obra para obtener un permiso de residencia.
Lo más importante es tener una cualificación profesional o académica reconocida, así como una oferta de trabajo concreta o, en determinados casos, la posibilidad de venir a Alemania para buscar trabajo.
La ley permite la concesión de permisos de residencia, entre otros, a trabajadores cualificados con formación profesional, titulados universitarios, personas que se incorporan al mercado laboral y personas que llegan a Alemania inicialmente para obtener el reconocimiento de sus cualificaciones o para buscar empleo. También se incluyen modelos como la «tarjeta de oportunidades».
¿Qué información deben comunicar los empleadores a partir de ahora?
Con la nueva ley, los empleadores están obligados a informar a sus nuevos empleados procedentes de terceros países sobre la oferta de asesoramiento gratuito a más tardar el primer día de trabajo. Esto puede hacerse, por ejemplo, por correo electrónico, carta o como anexo al contrato de trabajo.
En determinados casos, el empleador puedequedar exento de laobligación de informar. Por lo general, esto ocurre cuando un intermediario autorizado ya está obligado por ley a informar al empleado sobre las correspondientes ofertas de asesoramiento.
La nota debe contener:
- que se puede solicitar información o asesoramiento gratuitos,
- que este asesoramiento se lleva a cabo a través de la oferta nacional «Integración justa»,
- así como los datos de contacto actuales del centro de asesoramiento más cercano al lugar de trabajo.
La información debe ser clara, comprensible y completa.
¿En qué consiste el servicio de asesoramiento «Integración justa»?
«Faire Integration» es un servicio de asesoramiento independiente, gratuito y multilingüe, presente en los 16 estados federados. Está dirigido especialmente a trabajadores procedentes de terceros países.
El asesoramiento ofrece ayuda, entre otras cosas, en cuestiones relacionadas con:
- Contrato de trabajo y condiciones contractuales
- Salario, salario mínimo y jornada laboral
- Vacaciones y despido
- seguridad social
- Derechos y obligaciones en la relación laboral
- Estancia e integración en Alemania
El objetivo de la oferta es informar sobre los derechos desde el principio y evitar riesgos como contratos poco claros o discriminaciones en el día a día laboral.
¿Por qué se introdujo la obligación de informar?
La nueva normativa forma parte del desarrollo de la ley de inmigración de trabajadores cualificados. Mientras que las reformas anteriores facilitaron principalmente el acceso al mercado laboral alemán, por ejemplo, mediante la tarjeta de oportunidades o los ajustes en la tarjeta azul de la UE, el artículo 45c de la Ley de residencia (AufenthG) se centra ahora más en la protección y la transparencia.
El legislador quiere evitar así que los trabajadores extranjeros se vean envueltos en relaciones laborales problemáticas o explotadoras. Se presta especial atención a los sectores en los que trabajan muchos inmigrantes. El Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales es el responsable de ofrecer asesoramiento.
¿Qué significa esto en la práctica para los trabajadores cualificados extranjeros?
Para los migrantes y los trabajadores cualificados internacionales, la nueva normativa significa sobre todo una cosa: tienen derecho a la información. A partir de 2026, quienes sean contratados directamente desde el extranjero para trabajar en Alemania deberán ser informados activamente por el empleador sobre la oferta de asesoramiento.
Si no dispone de esta información, las personas afectadas también pueden ponerse en contacto con un centro de asesoramiento de «Faire Integration ». El asesoramiento es gratuito e independiente del empleador.
Perspectivas: fase de transición a principios de 2026
Los expertos prevén que a principios de 2026 habrá una fase de transición. Durante este periodo, muchas empresas adaptarán sus procesos de incorporación y la documentación contractual. Actualmente no se prevén multas. Sin embargo, si se comprueba que la obligación de informar no se cumple con frecuencia, el legislador podría endurecer la normativa en el futuro.
Para los trabajadores procedentes de terceros países sigue siendo fundamental: infórmesesobre sus derechos y aproveche los servicios de asesoramiento existentes. Estos le ayudarán a comenzar su vida laboral en Alemania de forma justa y con una buena cobertura.
