新规定在《居留法》第 45c 条中有所规定。尽管该规定主要针对雇主，但对外国雇员而言也尤为重要。因为该规定明确了雇员必须获得哪些信息，以及他们有权获得哪些支持。
背景：什么是《专业人员移民法》？
《专业人员移民法》（FEG）是一项旨在促进非欧盟国家合格劳动力移民的德国法律。该法律面向希望在德国工作或接受培训的人士，旨在缓解许多行业面临的专业人才短缺问题。
FEG的一个主要优势是，进入德国劳动力市场的门槛明显降低了。有资质的人不再必须从事短缺职业才能获得居留许可。
最重要的是拥有公认的专业或学术资格，以及具体的职位邀请函，或者在某些情况下，能够前往德国寻找工作机会。
该法律允许拥有职业培训的专业人员、拥有大学学位的毕业生、职业新人以及最初为获得资格认证或寻找工作而进入德国的人员获得居留许可。机会卡等模式也属于此类。
雇主现在必须提供哪些信息？
新法律要求雇主在雇佣来自第三国的新员工时，必须在他们入职的第一天告知他们可以享受免费咨询服务。比如，可以通过电子邮件、信件或作为劳动合同附件的方式告知他们。
在某些情况下，雇主可以免除信息义务。通常情况下，当经许可的中介机构已依法有义务向雇员提供相应咨询服务时，即可免除该义务。
该说明必须包含：
- 可以享受免费的信息或咨询服务，
- 该咨询服务由全国性的“公平融合”项目提供，
- 以及距离工作地点最近的咨询中心的最新联系方式。
信息必须清晰、易懂且完整。
“公平融合”咨询服务是什么？
“公平融合”是一项 独立、免费且多语言的咨询服务，覆盖德国所有 16 个联邦州。该服务专门面向来自第三国的外国雇员。
咨询服务主要针对以下方面的问题提供支持：
- 劳动合同与合同条款
- 工资、最低工资和工作时间
- 休假与解雇
- 社会保险
- 劳动关系中的权利和义务
- 在德国的居留和融入
该服务的目的是及早说明相关权利，避免出现合同条款不明确或日常工作中受到歧视等风险。
这对外国专业人员来说意味着什么？
对于移民和国际专业人员而言，新规定主要意味着一件事：他们有权获得信息。从 2026 年起，直接从国外招聘到德国工作的人员，雇主必须主动告知他们咨询服务的信息。
如果缺少这些信息，相关人士也可以自己联系“公平融合”的咨询处。咨询是免费的，而且和雇主没啥关系。
展望：2026年初的过渡期
专家们预计，2026 年初将出现一个过渡期。在此期间，许多企业将调整其入职流程和合同文件。目前尚无罚款规定。但如果发现信息披露义务经常遭到违反，立法者可能会在未来加强相关规定。
对于来自第三国的雇员而言，关键的一点是：了解您的权利，并利用现有的咨询服务。这些服务旨在帮助您在德国公平且有保障地开始日常工作。
