Az új kötelezettséget a tartózkodási törvény (AufenthG) 45c §-a szabályozza. Jóllehet ez a rendelkezés elsősorban a munkáltatókat érinti, a külföldi munkavállalók számára is különösen fontos. Ugyanis meghatározza, hogy a munkavállalók milyen információkat kell kapjanak, és milyen támogatásokra jogosultak.
Kiket érint az új szabályozás?
Az új törvény elsősorban azokat a szakembereket érinti , akik a szakember-bevándorlási törvény keretében érkeznek Németországba. Ugyanakkor más harmadik országbeli állampolgárokra is vonatkozik, amennyiben őket közvetlenül külföldről toborozták németországi munkavállalásra.
Konkrétan a szabályozás akkor alkalmazandó, ha a következő feltételek teljesülnek:
- A munkáltató székhelye Németországban van.
- Munkaszerződés került megkötésre Németországban történő foglalkoztatásra vonatkozóan.
- A munkavállaló a szerződés megkötésekor még külföldön élt.
Döntő fontosságú, hogy az adott személy nem rendelkezik EU-, EGT-tagállam vagy Svájc állampolgárságával.
Nincs jelentősége annak, hogy a foglalkoztatás társadalombiztosítási kötelezettség alá esik-e vagy sem. A különleges esetek is figyelembe vételre kerülnek – például ha egy nemzetközi megállapodás alapján mentesség van érvényben a társadalombiztosítási kötelezettség alól. A Szövetségi Munkaügyi Minisztérium tájékoztatása szerint a gyakornokok is az új tájékoztatási kötelezettség hatálya alá tartoznak.
Ez nem vonatkozik azonban azokra a személyekre, akik már 2026. január 1. előtt kötötték meg munkaszerződésüket, vagy a szerződés megkötésekor már Németországban tartózkodtak.
Háttér: Mi az a szakember-bevándorlási törvény?
A szakember-bevándorlási törvény (FEG) egy német törvény, amelynek célja, hogy megkönnyítse a nem EU-tagállamokból érkező képzett munkaerő bevándorlását. Azokhoz szól, akik Németországban szeretnének dolgozni vagy képzésben részesülni, és célja, hogy csökkentse a szakemberhiányt számos ágazatban.
A FEG egyik legfontosabb előnye, hogy a német munkaerőpiacra való belépés jelentősen könnyebbé vált. A képzett személyeknek már nem feltétlenül kell hiánypályán dolgozniuk ahhoz, hogy tartózkodási engedélyt kapjanak.
A legfontosabb szempontok egy elismert szakmai vagy akadémiai képesítés, valamint egy konkrét állásajánlat vagy – bizonyos esetekben – a lehetőség, hogy Németországba jöjjön állást keresni.
A törvény többek között szakképzett szakemberek, egyetemi diplomával rendelkező hallgatók, pályakezdők, valamint azok számára biztosít tartózkodási engedélyt, akik elsősorban képesítésük elismertetése vagy álláskeresés céljából érkeznek Németországba. Ide tartoznak olyan modellek is, mint az esélykártya.
Milyen információkat kell a munkáltatóknak mostantól továbbadniuk?
Az új törvény értelmében a munkáltatók kötelesek legkésőbb az első munkanapon tájékoztatni az újonnan felvett, harmadik országból származó munkavállalókat az ingyenes tanácsadási lehetőségről. Ez történhet például e-mailben, levélben vagy a munkaszerződés mellékletként.
Bizonyos esetekbena munkáltató mentesülhet azinformációs kötelezettség alól. Ez általában akkor fordul elő, ha egy engedélyezett közvetítő már törvényileg köteles tájékoztatni a munkavállalót a megfelelő tanácsadási lehetőségekről.
A tájékoztatásnak tartalmaznia kell:
- hogy ingyenes tájékoztatás vagy tanácsadás vehető igénybe,
- hogy ez a tanácsadás az országos „Faire Integration” (Tisztességes integráció) program keretében történik,
- valamint a munkahelyhez legközelebb eső tanácsadó központ aktuális elérhetőségeit.
Az információknak világosaknak, érthetőeknek és teljesnek kell lenniük.
Mi az a „Tisztességes integráció” tanácsadási szolgáltatás?
A „Faire Integration” egy független, ingyenes és többnyelvű tanácsadási szolgáltatás, amely mind a 16 szövetségi tartományban elérhető. Kifejezetten a harmadik országokból érkező munkavállalóknak szól.
A tanácsadás többek között a következő kérdésekben nyújt segítséget:
- Munkaszerződés és szerződési feltételek
- Bér, minimálbér és munkaidő
- Szabadság és felmondás
- társadalombiztosítás
- A munkaviszonyban fennálló jogok és kötelezettségek
- Németországban való tartózkodás és integráció
A szolgáltatás célja, hogy korán felvilágosítson a jogokról, és elkerülje az olyan kockázatokat, mint a nem egyértelmű szerződések vagy a hátrányos megkülönböztetés a mindennapi munkában.
Miért vezették be az információs kötelezettséget?
Az új szabályozás a szakember-bevándorlási jog továbbfejlesztésének része. Míg a korábbi reformok elsősorban a német munkaerőpiacra való belépést könnyítették meg – például az esélykártyával vagy az EU kék kártyájának módosításával –, a tartózkodási törvény (AufenthG) 45c §-a most nagyobb hangsúlyt fektet a védelemre és az átláthatóságra.
A törvényhozó ezzel azt szeretné megakadályozni, hogy a külföldi munkavállalók problémás vagy kizsákmányoló munkakörülményekbe kerüljenek. Különös figyelmet fordítanak azokra az ágazatokra, amelyekben sok migráns dolgozik. A tanácsadási szolgáltatásért a Szövetségi Munkaügyi és Szociális Minisztérium felelős.
Mit jelent ez a gyakorlatban a külföldi szakemberek számára?
A migránsok és a nemzetközi szakemberek számára az új szabályozás elsősorban azt jelenti, hogy joguk van az információhoz. 2026-tól kezdve azoknak, akiket közvetlenül külföldről toboroznak munkavállalásra Németországban, a munkáltató köteles aktívan tájékoztatni őket a tanácsadási lehetőségekről.
Ha ez az információ hiányzik, az érintettek maguk is felvehetik a kapcsolatot a „Faire Integration” tanácsadó központtal. A tanácsadás ingyenes és független a munkáltatótól.
Kilátások: átmeneti szakasz 2026 elején
A szakértők úgy vélik, hogy 2026 elején átmeneti időszak lesz. Ebben az időszakban sok vállalat módosítja az új munkavállalók beillesztési folyamatait és a szerződéses dokumentumokat. Jelenleg nem terveznek bírságokat. Ha azonban kiderül, hogy az információs kötelezettséget gyakran nem tartják be, a törvényhozó a jövőben szigoríthatja a szabályozást.
Harmadik országból származó munkavállalók számára továbbra is fontos: tájékozódjanakjogaikról és vegyék igénybe a meglévő tanácsadási szolgáltatásokat. Ezek segítenek abban, hogy tisztességes és biztonságos körülmények között kezdjék meg mindennapi munkájukat Németországban.
