Nova obveza regulirana je člankom 45c Zakona o boravku . Iako je ovaj propis prvenstveno namijenjen poslodavcima, posebno je važan za strane radnike. To je zato što propisuje koje informacije zaposlenici moraju primiti i na koje usluge podrške imaju pravo.
Na koga se odnosi nova uredba?
Novi zakon prvenstveno utječe na mnoge kvalificirane radnike koji dolaze u Njemačku u skladu sa Zakonom o kvalificiranoj imigraciji . Međutim, primjenjuje se i na druge državljane trećih zemalja ako su izravno regrutirani iz inozemstva za zapošljavanje u Njemačkoj.
Konkretno, uredba se primjenjuje ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:
- Poslodavac ima sjedište u Njemačkoj
- Sklopljen je ugovor o radu za zaposlenje u Njemačkoj.
- Zaposlenik je u vrijeme sklapanja ugovora još uvijek živio u inozemstvu.
Ključno je da dotična osoba nema državljanstvo države EU ili EGP-a ili Švicarske .
Nije važno podliježe li zaposlenje doprinosima za socijalno osiguranje ili ne. Pokriveni su i posebni slučajevi - na primjer, ako postoji izuzeće od socijalnog osiguranja zbog međunarodnog sporazuma. Prema Saveznom ministarstvu rada, pripravnici će također biti podložni novom zahtjevu za informiranjem.
Međutim, to se ne odnosi na osobe koje su sklopile ugovor o radu prije 1. siječnja 2026. ili koje su se u vrijeme sklapanja ugovora već nalazile u Njemačkoj.
Pozadina: Što je Zakon o kvalificiranoj imigraciji?
Zakon o kvalificiranoj imigraciji (FEG) njemački je zakon osmišljen kako bi se olakšala imigracija kvalificiranih radnika iz zemalja izvan EU . Namijenjen je ljudima koji žele raditi ili se školovati u Njemačkoj i namijenjen je smanjenju nedostatka kvalificiranih radnika u mnogim sektorima.
Ključna prednost Zakona o obiteljskom doplatku (FEG) je znatno otvoreniji pristup njemačkom tržištu rada . Kvalificirane osobe više ne moraju nužno raditi u deficitarnom zanimanju kako bi dobile boravišnu dozvolu .
Ključni čimbenici su, prije svega, priznata stručna ili akademska kvalifikacija, kao i konkretna ponuda za posao ili – u određenim slučajevima – mogućnost dolaska u Njemačku u potrazi za poslom.
Zakon dopušta boravišne dozvole, između ostalog , kvalificiranim radnicima sa strukovnim obrazovanjem , diplomiranim studentima, nedavnim diplomantima i osobama koje u Njemačku ulaze radi priznavanja kvalifikacija ili traženja posla. Uključeni su i modeli poput "kartice mogućnosti".
Koje informacije poslodavci moraju otkriti od sada?
Prema novom zakonu, poslodavci su dužni obavijestiti svoje novozaposlene zaposlenike iz trećih zemalja o besplatnoj konzultacijskoj usluzi najkasnije do njihovog prvog dana rada . To se može učiniti, na primjer, e-poštom, pismom ili kao prilog ugovoru o radu.
U određenim slučajevima , poslodavcu se može odustati od obveze pružanja informacija . To je općenito slučaj ako je ovlašteni posrednik već zakonski obvezan informirati zaposlenika o relevantnim savjetodavnim uslugama.
Obavijest mora sadržavati:
- da se mogu dobiti besplatne informacije ili savjeti,
- da se ovo savjetovanje provodi putem nacionalnog programa „Pravedna integracija“,
- kao i trenutne kontakt podatke savjetodavnog centra koji je najbliži radnom mjestu.
Informacije moraju biti jasne, razumljive i potpune.
Što je savjetodavna usluga "Pravedna integracija"?
„Pravedna integracija“ je neovisna, besplatna i višejezična savjetodavna služba dostupna u svih 16 njemačkih saveznih država. Posebno je namijenjena zaposlenicima iz trećih zemalja koji u Njemačku dolaze iz inozemstva.
Savjetodavna služba pruža podršku s pitanjima o, između ostalog:
- Ugovor o radu i uvjeti ugovora
- Plaće, minimalna plaća i radno vrijeme
- Godišnji odmor i otkaz
- socijalno osiguranje
- Prava i obveze u radnom odnosu
- Boravak i integracija u Njemačkoj
Cilj ponude je pružiti rane informacije o pravima i izbjeći rizike poput nejasnih ugovora ili diskriminacije u svakodnevnom radnom životu.
Zašto je uvedena obveza pružanja informacija?
Novi propis dio je daljnjeg razvoja zakona o imigraciji kvalificiranih radnika . Dok su prethodne reforme prvenstveno olakšavale pristup njemačkom tržištu rada - na primjer putem kartice mogućnosti ili prilagodbi Plave karte EU - članak 45c Zakona o boravku sada se snažnije fokusira na zaštitu i transparentnost.
Zakonodavac ima za cilj spriječiti da strani radnici zapadnu u problematične ili eksploatatorske uvjete rada . Posebna se pozornost posvećuje sektorima s velikom migrantskom radnom snagom. Savezno ministarstvo rada i socijalnih poslova odgovorno je za savjetodavne usluge .
Što to u praksi znači za strane kvalificirane radnike?
Za migrante i međunarodne kvalificirane radnike, nova uredba znači prije svega jedno: imaju pravo na informacije. Svatko tko se od 2026. nadalje izravno zaposli iz inozemstva za rad u Njemačkoj mora biti aktivno informiran od strane svog poslodavca o dostupnim savjetodavnim uslugama.
Ako ti podaci nedostaju, pogođeni se mogu i sami obratiti savjetodavnom centru za „Pravednu integraciju“ . Savjetovanje je besplatno i neovisno o poslodavcu.
Izgledi: Prijelazna faza početkom 2026.
Stručnjaci predviđaju prijelazno razdoblje koje počinje 2026. Tijekom tog vremena, mnoge će tvrtke prilagoditi svoje procese uvođenja u posao i ugovorne dokumente. Trenutno nisu planirane nikakve kazne. Međutim, ako se pokaže da se obveza pružanja informacija često ne ispunjava, zakonodavci bi u budućnosti mogli pooštriti propise.
Za zaposlenike iz trećih zemalja i dalje je ključno: Informirati se o svojim pravima i iskoristiti postojeće savjetodavne usluge. One su osmišljene kako bi vam pomogle da započnete svoj radni vijek u Njemačkoj pravedno i uz dobru zaštitu.
