Нова обавеза је регулисана чланом 45ц Закона о боравку . Иако је овај пропис првенствено намењен послодавцима, посебно је важан за стране раднике. То је зато што прописује које информације запослени морају да добију и на које услуге подршке имају право.
Кога погађа нова регулатива?
Нови закон првенствено утиче на многе квалификоване раднике који долазе у Немачку у складу са Законом о имиграцији квалификованих радника . Међутим, он се примењује и на друге држављане трећих земаља ако су директно регрутовани из иностранства за запослење у Немачкој.
Конкретно, уредба се примењује ако су испуњени следећи услови:
- Послодавац је са седиштем у Немачкој
- Закључен је уговор о раду за запослење у Немачкој.
- Запослени је у време закључења уговора још увек живео у иностранству.
Кључна ствар је да дотична особа нема држављанство државе ЕУ или ЕЕА или Швајцарске .
Није битно да ли запослење подлеже доприносима за социјално осигурање или не. Посебни случајеви су такође обухваћени – на пример, ако постоји изузеће од социјалног осигурања због међународног споразума. Према Савезном министарству рада, приправници ће такође бити подложни новом захтеву за информације.
Међутим, ово се не односи на лица која су закључила уговор о раду пре 1. јануара 2026. године или која су се у време закључења уговора већ налазила у Немачкој.
Позадина: Шта је Закон о имиграцији квалификованих радника?
Закон о имиграцији квалификованих радника (FEG) је немачки закон осмишљен да олакша имиграцију квалификованих радника из земаља ван ЕУ . Намењен је људима који желе да раде или се обучавају у Немачкој и има за циљ да помогне у смањењу недостатка квалификованих радника у многим секторима.
Кључна предност Закона о породичним додатцима (FEG) јесте то што је приступ немачком тржишту рада постао знатно отворенији. Квалификоване особе више не морају нужно да раде у дефицитарном занимању да би добиле дозволу боравка .
Кључни фактори су, пре свега, призната стручна или академска квалификација, као и конкретна понуда за посао или – у одређеним случајевима – могућност доласка у Немачку ради тражења посла.
Закон дозвољава боравишне дозволе, између осталог , за квалификоване раднике са стручном обуком , дипломце универзитета, недавно дипломиране студенте и појединце који први пут улазе у Немачку ради признавања својих квалификација или тражења посла. Укључени су и модели као што је „карта могућности“.
Које информације послодавци морају да откривају од сада?
Према новом закону, послодавци су дужни да обавесте своје новозапослене запослене из трећих земаља о бесплатној консултативној услузи најкасније до њиховог првог дана рада . То се може учинити, на пример, путем имејла, писма или као прилог уговору о раду.
У одређеним случајевима , обавеза послодавца да пружи информације може бити изузета . То је генерално случај ако је овлашћени посредник већ законски обавезан да обавести запосленог о релевантним саветодавним услугама.
Обавештење мора да садржи:
- да се могу добити бесплатне информације или савети,
- да се ове консултације пружају кроз национални програм „Праведна интеграција“,
- као и актуелне контакт податке саветодавног центра који је најближи радном месту.
Информације морају бити јасне, разумљиве и потпуне.
Шта је саветодавна служба „Праведна интеграција“?
„Праведна интеграција“ је независна, бесплатна и вишејезична саветодавна служба доступна у свих 16 немачких покрајина. Посебно је намењена запосленима из трећих земаља који долазе у Немачку из иностранства.
Саветодавна служба пружа подршку по питањима, између осталог, о:
- Уговор о раду и услови уговора
- Плате, минимална зарада и радно време
- Одмор и отказ
- социјално осигурање
- Права и обавезе у радном односу
- Боравак и интеграција у Немачкој
Циљ понуде је да се пруже ране информације о правима и да се избегну ризици попут нејасних уговора или дискриминације у свакодневном радном животу.
Зашто је уведена обавеза пружања информација?
Нови пропис је део даљег развоја закона о имиграцији квалификованих радника . Док су претходне реформе првенствено олакшавале приступ немачком тржишту рада – на пример кроз картицу могућности или прилагођавања Плаве карте ЕУ – Члан 45ц Закона о боравку сада се снажније фокусира на заштиту и транспарентност.
Циљ законодавца је да спречи стране раднике да се нађу у проблематичним или експлоататорским условима рада . Посебна пажња се посвећује секторима са великом мигрантском радном снагом. Савезно министарство рада и социјалних питања је надлежно за саветодавне услуге .
Шта ово значи за стране квалификоване раднике у пракси?
За мигранте и међународне квалификоване раднике, нови пропис значи једно пре свега: имају право на информације. Свако ко је директно регрутован из иностранства за рад у Немачкој од 2026. године па надаље мора бити активно обавештен од стране свог послодавца о доступним саветодавним услугама.
Ако ове информације недостају, погођени могу и сами да контактирају саветодавни центар „Праведна интеграција“ . Саветовање је бесплатно и независно од послодавца.
Изгледи: Прелазна фаза почетком 2026. године
Стручњаци предвиђају прелазни период који почиње 2026. године. Током овог времена, многе компаније ће прилагодити своје процесе увођења у посао и уговорну документацију. Тренутно нису планиране казне. Међутим, уколико се покаже да се обавеза пружања информација често не испуњава, законодавци би могли да пооштре прописе у будућности.
За запослене из трећих земаља, и даље је кључно да се: Информишу о својим правима и искористе постојеће саветодавне услуге. Оне су осмишљене да вам помогну да поштено и уз добру заштиту започнете свој радни век у Немачкој.
