Uno studio confronta i redditi dei lavoratori stranieri
Lo studio si basa sui dati dell'Agenzia federale per il lavoro alla data del 31 dicembre 2024. È stato preso in considerazione il salario lordo medio (il cosiddetto salario mediano). Questo indica il reddito che si trova esattamente al centro quando tutti gli stipendi sono ordinati in base al loro importo. Il valore è considerato particolarmente significativo perché non è distorto da singoli redditi molto alti o molto bassi.
Alla fine del 2024, il reddito medio lordo mensile di tutti i lavoratori a tempo pieno era pari a circa 4.013 euro. I lavoratori tedeschi si collocavano leggermente al di sopra della media con 4.177 euro. I lavoratori stranieri avevano invece un salario mediano leggermente inferiore, pari a 3.204 euro. Tuttavia, dietro queste cifre si nascondono differenze molto significative tra i singoli paesi di provenienza.
Grandi differenze di reddito in base al Paese di provenienza
Particolarmente evidenti sono le differenze nei salari medi in base alla nazionalità. Alcuni gruppi raggiungono redditi molto elevati, altri sono nettamente inferiori.
Tra i gruppi con salari mediani particolarmente elevati figurano, tra gli altri, i lavoratori provenienti dai seguenti paesi:
- India (5.393 euro)
- Austria (5.322 euro)
- Stati Uniti (5.307 euro)
- Irlanda e Regno Unito (5.233 euro)
- Norvegia, Danimarca, Svezia, Finlandia e Islanda (5.114 euro)
- Cina (4.888 euro)
- Svizzera e Liechtenstein (4.809 euro)
- Belgio, Paesi Bassi e Lussemburgo (4.662)
- Brasile (4.653 euro)
- Francia e Monaco (4.605 euro)
- Germania (4.177 euro)
Questi gruppi hanno salari mediani in partenettamente superiori alla media tedesca. Al contrario, vi sono gruppi di origine con salari mediani relativamente bassi, tra cui:
- Bulgaria (2.681 euro)
- Romania (2.762 euro)
- Siria (2.750 euro)
La qualifica e il luogo di residenza determinano il reddito
Uno dei motivi principali dell'elevato reddito di molti lavoratori stranieri è che molti di loro svolgono professioni accademiche nel campo STEM. Queste includono attività nei settori della matematica, dell'informatica, delle scienze naturali e della tecnologia. Queste professioni sono molto richieste e quindi ben retribuite.
Un numero particolarmente elevato di lavoratori impiegati in professioni accademiche nel campo STEM si trova tra i lavoratori a tempo pieno di età compresa tra i 25 e i 44 anni provenienti dai seguenti paesi:
- India: circa il 30,7%
- Cina: circa il 24%
- Brasile: circa il 20,8%
- Russia: circa il 18,9%
- Iran: circa il 17,3%
- Francia: circa il 16,2%
- Stati Uniti: circa il 15,3%
- Regno Unito e Irlanda: circa il 14,9%
- Nord Africa: circa il 14,8%
A titolo di confronto: complessivamente solo il 7,6% circa di tutti i lavoratori a tempo pieno in Germania svolge professioni accademiche nel settore MINT. Per quanto riguarda i lavoratori stranieri, la percentuale è del 7,3%, ma per alcuni gruppi di provenienza è nettamente superiore.
Oltre alle qualifiche, anche il luogo di lavoro riveste un ruolo importante. Molti lavoratori stranieri altamente qualificati lavorano in città economicamente forti con livelli salariali più elevati. Ciò contribuisce ulteriormente al fatto che determinati gruppi raggiungono redditi superiori alla media.
Molti lavoratori qualificati arrivano in Germania dopo aver completato gli studi universitari
Gli studi universitari rappresentano un importante canale di accesso al mercato del lavoro tedesco per i lavoratori qualificati stranieri. Negli ultimi anni il numero di studenti internazionali è aumentato notevolmente, in particolare quelli provenienti da paesi terzi. Molti di loro completano con successo i propri studi e decidono poi di rimanere in Germania.
Informazioni: gli studenti internazionali ricevono un permesso di soggiorno per motivi di studio (§ 16b AufenthG) per i loro studi in Germania. Esso è valido per tutta la durata degli studi. I requisiti includono l'ammissione a un'università riconosciuta, un reddito sicuro e un'assicurazione sanitaria. Oltre agli studi, è consentita un'attività lavorativa limitata.
Dopo gli studi, il titolo di soggiorno può essere convertito in un permesso di soggiorno per la ricerca di un lavoro (§ 20 AufenthG) o in un titolo di soggiorno per l'esercizio di un'attività lavorativa, ad esempio come lavoratore qualificato (§ 18b AufenthG) o come titolare di una Carta blu UE (§ 18g AufenthG).
Proprio gli studenti provenienti dall'India mostrano una forte intenzione di rimanere. Il loro numero è aumentato notevolmente dal 2014. Molti completano con successo i loro studi e poi entrano nel mercato del lavoro tedesco. Circa due terzi dichiarano di voler rimanere in Germania a lungo termine. Gran parte di loro trova impiego in professioni qualificate e ben retribuite, spesso nel settore MINT.
Salari più bassi con un'alta percentuale di mansioni semplici
Al contrario, gran parte dei lavoratori stranieri svolge mansioni di assistenza, ovvero attività semplici che non richiedono una formazione professionale o universitaria formale. In questi gruppi, la percentuale di attività semplici raggiunge in alcuni casi fino al 50%.
Allo stesso tempo, i dati mostrano che negli ultimi anni i salari di molti lavoratori stranieri sono aumentati in modo significativo. In alcuni anni, gli aumenti salariali hanno addirittura superato quelli dei lavoratori tedeschi.
Conclusione: l'immigrazione qualificata rimane importante
A causa dei cambiamenti demografici e della carenza di personale qualificato, l'immigrazione qualificata sta diventando sempre più importante per la Germania. Dal 2012, il governo federale sta reclutando in modo mirato lavoratori qualificati provenienti da paesi terzi, soprattutto per le professioni accademiche nel campo delle scienze, della tecnologia, dell'ingegneria e della matematica (STEM) e per il settore dell'assistenza sanitaria. Mentre il numero di lavoratori tedeschi è aumentato solo lentamente da allora, l'occupazione dei lavoratori stranieri è aumentata in modo significativo.
Secondo la valutazione dell'Istituto dell'economia tedesca (IW), lo studio dimostra quanto siano ormai importanti i lavoratori stranieri qualificati per il mercato del lavoro tedesco. Per sfruttare ancora meglio il loro potenziale in futuro, oltre a un reclutamento mirato, sono necessarie soprattutto procedure amministrative più rapide e un maggiore sostegno nella transizione dagli studi alla vita lavorativa.
