Une étude compare les revenus des travailleurs étrangers
L'étude se base sur les données de l'Agence fédérale pour l'emploi à la date du 31 décembre 2024. Elle prend en compte le salaire brut moyen (appelé salaire médian). Celui-ci indique le revenu qui se situe exactement au milieu lorsque tous les salaires sont classés par ordre croissant. Cette valeur est particulièrement significative, car elle n'est pas faussée par des revenus individuels très élevés ou très bas.
Fin 2024, le salaire moyen brut mensuel de tous les employés à temps plein s'élevait à environ 4 013 euros. Les employés allemands se situaient légèrement au-dessus de la moyenne avec 4 177 euros. Les travailleurs étrangers percevaient globalement un salaire médian légèrement inférieur, à savoir 3 204 euros. Ces chiffres masquent toutefois de très grandes différences entre les différents pays d'origine.
Grandes différences de revenus selon le pays d'origine
Les différences de salaires moyens selon la nationalité sont particulièrement frappantes. Certains groupes atteignent des revenus très élevés, tandis que d'autres se situent nettement en dessous.
Parmi les groupes dont les salaires médians sont particulièrement élevés, on trouve notamment les travailleurs originaires des pays suivants :
- Inde (5 393 euros)
- Autriche (5 322 euros)
- États-Unis (5 307 euros)
- Irlande et Royaume-Uni (5 233 euros)
- Norvège, Danemark, Suède, Finlande et Islande (5 114 euros)
- Chine (4 888 euros)
- Suisse et Liechtenstein (4 809 euros)
- Belgique, Pays-Bas et Luxembourg (4 662)
- Brésil (4 653 euros)
- France et Monaco (4 605 euros)
- Allemagne (4 177 euros)
Les salaires médians de ces groupes sont parfoisnettement supérieurs à la moyenne allemande. À l'opposé, on trouve des groupes d'origine dont les salaires médians sont relativement bas, notamment :
- Bulgarie (2 681 euros)
- Roumanie (2 762 euros)
- Syrie (2 750 euros)
Les qualifications et le lieu de résidence déterminent le revenu
L'une des principales raisons expliquant les revenus élevés de nombreux travailleurs étrangers est que beaucoup d'entre eux occupent des postes dans les domaines MINT. Il s'agit notamment d'emplois dans les domaines des mathématiques, de l'informatique, des sciences naturelles et de la technique. Ces professions sont très demandées et donc bien rémunérées.
On trouve un nombre particulièrement élevé de salariés occupant des postes universitaires dans les domaines MINT parmi les salariés à temps plein âgés de 25 à 44 ans originaires des pays suivants :
- Inde : environ 30,7 %
- Chine : environ 24 %
- Brésil : environ 20,8 %
- Russie : environ 18,9 %
- Iran : environ 17,3 %
- France : environ 16,2 %
- États-Unis : environ 15,3 %
- Royaume-Uni et Irlande : environ 14,9 %
- Afrique du Nord : environ 14,8 %
À titre de comparaison, seuls 7,6 % environ de l'ensemble des salariés à temps plein en Allemagne occupent des postes universitaires dans les domaines MINT. Chez les salariés étrangers, cette proportion est de 7,3 %, mais elle est nettement supérieure pour certains groupes d'origine.
Outre les qualifications, le lieu de travail joue également un rôle important. De nombreux travailleurs étrangers hautement qualifiés travaillent dans des villes économiquement fortes où les salaires sont plus élevés. Cela contribue également à ce que certains groupes perçoivent des revenus supérieurs à la moyenne.
De nombreux professionnels viennent en Allemagne pour faire leurs études
Les études constituent une voie d'accès importante au marché du travail allemand pour les travailleurs étrangers qualifiés. Le nombre d'étudiants internationaux a considérablement augmenté ces dernières années, en particulier ceux provenant de pays tiers. Beaucoup d'entre eux terminent leurs études avec succès et restent ensuite en Allemagne.
À titre d'information : les étudiants internationaux obtiennent un titre de séjour à des fins d'études (§ 16b AufenthG) pour leurs études en Allemagne. Il est valable pour la durée des études. Les conditions préalables sont, entre autres, une admission dans un établissement d'enseignement supérieur reconnu, des moyens de subsistance assurés et une assurance maladie. En dehors des études, une activité professionnelle limitée est autorisée.
Après les études, le titre de séjour peut être converti en un permis de séjour pour la recherche d'un emploi (§ 20 AufenthG) ou en un titre de séjour pour l'exercice d'une activité professionnelle, par exemple en tant que travailleur qualifié (§ 18b AufenthG) ou en tant que titulaire d'une carte bleue européenne (§ 18g AufenthG).
Les étudiants indiens, en particulier, manifestent une forte intention de rester. Leur nombre a fortement augmenté depuis 2014. Beaucoup terminent leurs études avec succès et intègrent ensuite le marché du travail allemand. Environ deux tiers d'entre eux déclarent vouloir rester en Allemagne à long terme. Une grande partie d'entre eux trouvent un emploi dans des professions qualifiées et bien rémunérées, souvent dans le domaine des sciences, des technologies, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM).
Salaires plus bas pour une forte proportion de tâches simples
À l'opposé, on trouve les travailleurs étrangers, dont une grande partie occupe des emplois d'aide, c'est-à-dire des emplois simples ne nécessitant pas de formation professionnelle ou universitaire formelle. Dans ces groupes, la proportion d'emplois simples peut atteindre jusqu'à 50 %.
Dans le même temps, les données montrent que les salaires de nombreux travailleurs étrangers ont considérablement augmenté ces dernières années. Certaines années, les augmentations salariales ont même dépassé celles des travailleurs allemands.
Conclusion : l'immigration qualifiée reste importante
En raison du changement démographique et de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, l'immigration qualifiée devient de plus en plus importante pour l'Allemagne. Depuis 2012, le gouvernement fédéral recrute de manière ciblée des travailleurs qualifiés issus de pays tiers, en particulier pour les professions universitaires dans les domaines des sciences, des technologies, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM) et pour le secteur des soins. Alors que le nombre de salariés allemands n'a augmenté que lentement depuis lors, l'emploi des travailleurs étrangers a considérablement augmenté.
Selon l'Institut de l'économie allemande (IW), cette étude montre à quel point les travailleurs étrangers qualifiés sont désormais importants pour le marché du travail allemand. Afin de mieux exploiter leur potentiel à l'avenir, il faudrait, outre un recrutement ciblé, accélérer les procédures administratives et renforcer l'accompagnement lors de la transition entre les études et la vie professionnelle.
