研究比较了外国雇员的收入
该研究基于联邦就业局截至 2024 年 12 月 31 日的数据。研究考虑了平均总工资（即中位工资）。该数值表示所有工资按金额排序后，位于中间位置的收入。该数值具有特别重要的意义，因为它不会受到个别非常高或非常低的收入的影响。
2024 年底，全职雇员的平均月收入约为 4013 欧元（毛额）。德国雇员的收入略高于平均水平，为4177 欧元。外国雇员的平均工资略低，为3204 欧元。然而，这些数字背后隐藏着不同原籍国之间的巨大差异。
不同原籍国之间的收入差异很大
根据国籍的不同，平均工资的差异尤为明显。一些群体收入非常高，而另一些群体则明显低于平均水平。
工资中位数特别高的群体包括来自以下国家的雇员：
- 印度（5,393欧元）
- 奥地利（5,322欧元）
- 美国（5,307欧元）
- 爱尔兰和英国（5,233欧元）
- 挪威、丹麦、瑞典、芬兰和冰岛（5114欧元）
- 中国（4,888欧元）
- 瑞士和列支敦士登（4,809 欧元）
- 比利时、荷兰和卢森堡（4,662）
- 巴西（4,653欧元）
- 法国和摩纳哥（4,605欧元）
- 德国（4,177欧元）
这些群体的平均工资明显高于德国平均水平。相比之下，一些群体的平均工资相对较低，包括：
- 保加利亚（2681欧元）
- 罗马尼亚（2,762欧元）
- 叙利亚 （2,750 欧元）
资格和居住地决定收入
许多外国雇员收入较高的一个主要原因是，他们大多从事数学、信息学、自然科学和技术领域的 学术工作。这些职业需求量很大，薪酬也相应较高。
在以下国家的25至44岁全职雇员中，从事学术性STEM职业的人员特别多：
- 印度：约30.7%
- 中国：约24%
- 巴西：约20.8%
- 俄罗斯：约18.9%
- 伊朗： 约17.3%
- 法国：约16.2%
- 美国：约15.3%
- 英国和爱尔兰：约 14.9%
- 北非：约14.8%
相比 之下，德国只有约7.6%的全职雇员从事学术性STEM职业。 外国雇员的比例为7.3%，但某些来源群体的比例明显高于此。
除了资质之外，工作地点也起着重要作用。许多高素质的外国专业人员都在经济发达、工资水平较高的城市工作。这进一步导致某些群体获得了高于平均水平的收入。
许多专业人才通过留学来到德国
对于外国专业人才来说，留学是进入德国劳动力市场的一条重要途径。近年来，国际学生的人数明显增加，特别是来自第三国的留学生。他们中的许多人成功完成了学业，随后留在德国。
信息：国际学生在德国学习期间可获得 学习目的的居留许可（《居留法》第 16b 条）。该许可在学习期间有效。申请条件包括：获得认可高校的录取通知书、有稳定的生活来源和医疗保险。学习期间允许从事有限的工作。
完成学业后，居留许可可转换为求职居留许可（《居留法》第 20 条）或就业居留许可，例如作为专业人员（《居留法》第 18b 条） 或欧盟蓝卡（《居留法》第 18g 条）。
来自印度的学生尤其表现出很强的留德意愿。自2014年以来，他们的数量大幅增加。许多学生成功完成了学业，然后进入德国劳动力市场。大约三分之二的学生表示希望长期留在德国。其中很大一部分人在高薪专业岗位上找到了工作，通常是在数学、信息学、自然科学和技术领域。
低工资与高比例的简单工作
相比之下，外国雇员中很大一部分从事辅助工作，即无需正式职业或高等教育培训的简单工作。在这些群体中，简单工作的比例有时高达50%。
同时，数据显示，许多外国雇员的工资在过去几年里大幅上涨。有些年份，他们的工资涨幅甚至超过了德国雇员。
结论：合格移民仍然很重要
由于人口结构的变化和专业人才的短缺，高素质移民对德国变得越来越重要。自 2012 年以来，联邦政府一直有针对性地吸引来自第三国的专业人才，尤其是数学、信息技术、自然科学和技术领域的专业人才以及护理领域的人才。自那时以来，德国雇员的数量仅缓慢增长，而外国雇员的数量则显著增加。
根据德国经济研究所（IW）的评估，这项研究表明了外国 专业人员对德国劳动力市场 的重要性。为了在未来更好地发挥他们的潜力，除了有针对性的招聘外，最重要的是加快行政程序，并在从大学到职业的过渡过程中提供更多支持。
