Исследование сравнивает доходы иностранных работников
Исследование основано на данных Федерального агентства по труду по состоянию на 31 декабря 2024 года. Рассматривалась средняя заработная плата (так называемая медианная заработная плата). Она показывает, какой доход находится точно посередине, если все зарплаты отсортированы по величине. Это значение считается особенно значимым, поскольку оно не искажается отдельными очень высокими или очень низкими доходами.
Средний заработок всех работников, занятых полный рабочий день, в конце 2024 года составлял около 4013 евро брутто в месяц. Заработок немецких работников был немного выше среднего и составлял 4177 евро. Иностранные работники в целом получали несколько более низкую среднюю заработную плату в размере 3204 евро. Однако за этими цифрами скрываются очень большие различия между отдельными странами происхождения.
Большие различия в доходах в зависимости от страны происхождения
Особенно заметны различия в средних заработных платах в зависимости от гражданства. Некоторые группы достигают очень высоких доходов, другие же значительно ниже.
К группам с особенно высокими средними заработными платами относятся, в частности, работники из следующих стран:
- Индия (5393 евро)
- Австрия (5322 евро)
- США (5307 евро)
- Ирландия и Великобритания (5 233 евро)
- Норвегия, Дания, Швеция, Финляндия и Исландия (5114 евро)
- Китай (4888 евро)
- Швейцария и Лихтенштейн (4809 евро)
- Бельгия, Нидерланды и Люксембург (4 662)
- Бразилия (4653 евро)
- Франция и Монако (4605 евро)
- Германия (4177 евро)
Средняя заработная плата этих групп в некоторых случаяхзначительно превышает средний показатель по Германии. Напротив, есть группы мигрантов со сравнительно низкой средней заработной платой, в том числе:
- Болгария (2681 евро)
- Румыния (2762 евро)
- Сирия (2750 евро)
Квалификация и место жительства определяют доход
Основная причина высокого дохода многих иностранных работников заключается в том, что многие из них работают в академических профессиях в области МИНТ. К ним относятся профессии в области математики, информатики, естественных наук и техники. Эти профессии пользуются большим спросом и соответственно хорошо оплачиваются.
Особенно много работников в академических профессиях в области МИНТ можно найти среди полноценных работников в возрасте от 25 до 44 лет из следующих стран:
- Индия: около 30,7 процентов
- Китай: около 24 процентов
- Бразилия: около 20,8 процентов
- Россия: около 18,9 процентов
- Иран: около 17,3 процента
- Франция: около 16,2 процента
- США: около 15,3 процента
- Великобритания и Ирландия: около 14,9 процента
- Северная Африка: около 14,8 процентов
Для сравнения: в целом только около 7,6 процента всех полноценных работников в Германии заняты в академических профессиях в области MINT. Среди иностранных работников этот показатель составляет 7,3 процента, однако для отдельных групп по происхождению он значительно выше.
Помимо квалификации, важную роль играет и место работы. Многие высококвалифицированные иностранные специалисты работают в экономически сильных городах с более высоким уровнем заработной платы. Это дополнительно способствует тому, что определенные группы населения получают доходы выше среднего.
Многие специалисты приезжают в Германию после окончания университета
Важным способом доступа на немецкий рынок труда для иностранных специалистов является обучение в вузах. В последние годы число иностранных студентов значительно выросло, особенно из третьих стран. Многие из них успешно заканчивают обучение и затем остаются в Германии.
К сведению: иностранные студенты получают разрешение на проживание в Германии с целью обучения (§ 16b AufenthG). Оно действует в течение всего периода обучения. Среди прочих требований необходимо иметь разрешение на обучение в признанном высшем учебном заведении, обеспеченное средство к существованию и медицинскую страховку. Помимо учебы разрешается ограниченная трудовая деятельность.
После окончания обучения вид на жительство может быть преобразован в разрешение на пребывание с целью поиска работы (§ 20 AufenthG) или в вид на жительство с целью трудоустройства, например, в качестве специалиста (§ 18b AufenthG) или в виде «голубой карты» ЕС (§ 18g AufenthG).
Именно студенты из Индии демонстрируют высокую готовность остаться в стране. Их число значительно выросло с 2014 года. Многие из них успешно заканчивают учебу и затем переходят на немецкий рынок труда. Около двух третей заявляют о своем желании остаться в Германии надолго. Большая часть из них находит работу в квалифицированных и хорошо оплачиваемых профессиях, часто в сфере МИНТ.
Низкие заработные платы при высокой доле простых видов работ
В противовес этому стоят иностранные работники, значительная часть которых занята на вспомогательных работах, то есть простых работах, не требующих формального профессионального или высшего образования. В этих группах доля простых работ достигает в некоторых случаях до 50 процентов.
В то же время данные показывают, что за последние годы заработная плата многих иностранных работников значительно выросла. В некоторые годы рост заработной платы даже превышал рост заработной платы немецких работников.
Вывод: квалифицированная иммиграция по-прежнему важна
В связи с демографическими изменениями и нехваткой квалифицированных кадров иммиграция квалифицированных специалистов становится для Германии все более важной. С 2012 года федеральное правительство целенаправленно привлекает специалистов из третьих стран, прежде всего для академических профессий в области естественных наук, техники, инженерии и математики (МINT), а также для сферы ухода. В то время как число немецких работников с тех пор росло лишь медленно, занятость иностранных работников значительно увеличилась.
По оценке Института немецкой экономики (IW), исследование показывает, насколько важны иностранные специалисты для немецкого рынка труда. Чтобы в будущем еще лучше использовать их потенциал, помимо целенаправленного набора, необходимо, прежде всего, ускорить административные процедуры и увеличить поддержку при переходе от учебы к профессиональной деятельности.
