Il permesso di soggiorno come lavoratore qualificato in Germania
Il permesso di soggiorno è un titolo di soggiorno a tempo indeterminato che consente ai lavoratori qualificati provenienti dall'estero di vivere e lavorare in Germania in modo permanente. A differenza di un permesso di soggiorno temporaneo, non deve essere rinnovato e offre quindi una prospettiva a lungo termine e giuridicamente sicura.
I lavoratori qualificati che hanno lavorato per diversi anni in Germania, hanno versato contributi previdenziali e si sono integrati dal punto di vista linguistico e sociale possono ottenere, a determinate condizioni, un permesso di soggiorno. La base giuridica è contenuta nella legge sul soggiorno.
A seconda del titolo di soggiorno, si applicano diversi requisiti legali per ottenere il permesso di soggiorno. Molti lavoratori stranieri qualificati beneficiano di condizioni agevolate, come ad esempio periodi di soggiorno e di contribuzione pensionistica ridotti. Sono particolarmente avvantaggiati i titolari della Carta blu UE.
Chi è considerato un lavoratore qualificato ai fini del diritto di soggiorno?
I lavoratori qualificati sono chiaramente definiti nella legge sul soggiorno. La legge distingue diversi gruppi di lavoratori qualificati, per i quali sono previsti requisiti e termini diversi per il permesso di soggiorno.
In linea di principio, sono considerate lavoratori qualificati le persone che possiedono una formazione professionale riconosciuta o un titolo di studio universitario riconosciuto e che hanno ottenuto un permesso di soggiorno su questa base.
I lavoratori stranieri qualificati in Germania hanno solitamente uno dei seguenti titoli di soggiorno:
- § 18a della legge sul soggiorno (lavoratori qualificati con formazione professionale)
- § 18b della legge sul soggiorno (personale qualificato con formazione universitaria)
- § 18d della legge sul soggiorno (ricerca)
- § 18g della legge sul soggiorno (Carta blu UE)
Lavoro qualificato con formazione professionale (§ 18a AufenthG)
Sono considerati lavoratori qualificati con formazione professionale le persone che hanno completato una formazione professionale qualificata di almeno due anni. La formazione deve essere stata completata in Germania o (se completata all'estero) essere riconosciuta come equivalente in Germania.
È inoltre necessario che l'attività svolta corrisponda alla qualifica acquisita. Le attività semplici o non qualificate non sono prese in considerazione, anche se sono state svolte per un periodo di tempo prolungato.
Esempi tipici sono i mestieri artigianali, le professioni tecniche e industriali che richiedono una formazione professionale, le professioni sanitarie e assistenziali e le professioni commerciali. I lavoratori qualificati con una formazione professionale possiedono di norma un permesso di soggiorno per l'esercizio di un'attività qualificata ai sensi del § 18a della legge tedesca sul soggiorno (AufenthG).
Professionista con formazione accademica (§ 18b AufenthG o Carta blu UE)
Sono considerati lavoratori qualificati con formazione accademica le persone in possesso di un diploma universitario. Il diploma deve essere stato conseguito in Germania oppure (se conseguito all'estero) deve essere stato riconosciuto come equivalente in Germania. È inoltre necessario che l'occupazione svolta corrisponda alla qualifica accademica.
Questo gruppo comprende, tra gli altri, ingegneri, esperti informatici, scienziati, medici e altre figure professionali accademiche.
I lavoratori qualificati con titolo accademico soggiornano spesso in Germania con un permesso di soggiorno ai sensi del § 18b AufenthG (Legge sul soggiorno). Inoltre, è possibile richiedere la Carta blu UE ai sensi del § 18g AufenthG. Essa è destinata ai lavoratori qualificati con titolo accademico che percepiscono un determinato salario minimo.
Permesso di soggiorno per motivi di ricerca (§ 18d AufenthG)
Anche le persone in possesso di un permesso di soggiorno per motivi di ricerca ai sensi del § 18d AufenthG (Legge tedesca sul soggiorno) sono considerate lavoratori qualificati ai fini del diritto di soggiorno. Il titolo di soggiorno è destinato a persone che svolgono un progetto di ricerca concreto in Germania e hanno stipulato un contratto con un istituto di ricerca riconosciuto a tal fine.
Casi tipici sono i collaboratori scientifici delle università, i ricercatori di istituti extrauniversitari e i post-dottorandi.
I professionisti accademici che non operano nel settore della ricerca soggiornano in Germania generalmente con un permesso di soggiorno ai sensi del § 18b AufenthG (Legge sul soggiorno) o con la Carta blu UE ai sensi del § 18g AufenthG.
Requisiti: permesso di soggiorno per lavoratori stranieri qualificati
La legge sul soggiorno prevede diverse modalità per il rilascio del permesso di soggiorno ai lavoratori qualificati provenienti dall'estero. A tal fine, non è determinante solo la qualifica, ma anche se la formazione professionale o gli studi sono stati completati all'estero o in Germania e quale titolo di soggiorno è attualmente in vigore.
Il fondamento giuridico è costituito dal § 18c della legge tedesca sul soggiorno (AufenthG). La norma prevede diversi requisiti, ma anche agevolazioni per il permesso di soggiorno per lavoratori qualificati. In generale, i requisiti per i lavoratori qualificati sono leggermente più semplici rispetto a quelli previsti per altre categorie di persone.
Per il permesso di soggiorno per lavoratori qualificati, nella pratica si distinguono i seguenti gruppi:
- Professionisti con formazione o studi all'estero
- Professionisti con formazione o studi universitari in Germania
- Professionisti con una Carta blu UE
- Lavoratori qualificati con una Carta blu UE e un certificato linguistico B1
Permesso di soggiorno per lavoratori qualificati con formazione o studi all'estero
Diritto al permesso di soggiorno ai sensi del § 18c comma 1 frase 1 AufenthG (Legge tedesca sul soggiorno)
È possibile ottenere un permesso di soggiorno in Germania se si è completata la formazione professionale o gli studi all'estero. Il requisito è che il titolo di studio straniero sia stato riconosciuto come equivalente in Germania.
I lavoratori qualificati che possono ottenere un permesso di soggiorno ai sensi di questo paragrafo soggiornano di norma in Germania con uno dei seguenti titoli di soggiorno:
- § Sezione 18a AufenthG
- § Sezione 18b AufenthG
- § Sezione 18d AufenthG
- § Sezione 18g AufenthG
Il diritto al permesso di soggiorno ai sensi dell'articolo 18c, paragrafo 1, primo comma, della legge tedesca sul soggiorno (AufenthG) sussiste se sono soddisfatte le seguenti condizioni.
Permesso di soggiorno per lavoratori qualificati con formazione o studi in Germania
Diritto al permesso di soggiorno ai sensi del § 18c comma 1 frase 2 della legge tedesca sul soggiorno (AufenthG)
Se avete conseguito la vostra formazione o laurea in Germania come lavoratori qualificati, potete ottenere il permesso di soggiorno a condizioni agevolate. In particolare, potete richiedere il permesso di soggiorno già dopo 24 mesi di soggiorno legale. Di conseguenza, sono richiesti solo 24 mesi di contributi pensionistici.
Questa normativa mira a promuovere i lavoratori qualificati che hanno ricevuto la loro formazione in Germania e che sono quindi particolarmente integrati nel sistema educativo e nel mercato del lavoro tedeschi.
Anche in questo caso, i titoli di soggiorno tipici sono:
- § Sezione 18a AufenthG
- § Sezione 18b AufenthG
- § Sezione 18d AufenthG
- § Sezione 18g AufenthG
Il diritto al permesso di soggiorno ai sensi dell'articolo 18c, paragrafo 1, seconda frase, della legge tedesca sul soggiorno (AufenthG) sussiste se sono soddisfatte le seguenti condizioni.
Il fatto che abbiate completato i vostri studi o la vostra formazione in Germania o all'estero ha una grande influenza sui requisiti che dovete soddisfare per ottenere il permesso di soggiorno.
Prerequisiti | Studi o formazione all'estero | Studiare o seguire una formazione in Germania |
|---|---|---|
Permesso di soggiorno | § 18a, § 18b, § 18d AufenthG (Legge tedesca sul soggiorno) o Carta blu UE ai sensi del § 18g AufenthG | § 18a, § 18b, § 18d AufenthG (Legge tedesca sul soggiorno) o Carta blu UE ai sensi del § 18g AufenthG |
durata del soggiorno | minimo 3 anni | minimo 2 anni |
contributi pensionistici | minimo 3 anni | minimo 2 anni |
sussistenza assicurata | Sì | Sì |
Conoscenza della lingua tedesca | B1 o eccezione | B1 o eccezione |
Test di naturalizzazione | Sì o eccezione | Sì o eccezione |
Reati penali | nessun reato grave (max. 90 giorni di pena pecuniaria o max. 3 mesi con sospensione condizionale) | nessun reato grave (max. 90 giorni di pena pecuniaria o max. 3 mesi con sospensione condizionale) |
Passaporto nazionale | Sì o eccezione | Sì o eccezione |
spazio abitativo sufficiente | Sì | Sì |
Varie | Diploma di formazione o laurea riconosciuto in Germania | Diploma di formazione o laurea conseguiti in Germania |
Permesso di soggiorno per lavoratori qualificati con Carta blu UE
Diritto al permesso di soggiorno ai sensi dell'articolo 18c, paragrafo 2, primo comma, della legge tedesca sul soggiorno (AufenthG)
Se vivete in Germania come lavoratori qualificati con una Carta blu UE, la legge sul soggiorno prevede un percorso più rapido e semplice per ottenere il permesso di soggiorno. Il motivo: il legislatore parte dal presupposto che, grazie alle vostre qualifiche e al vostro reddito, siate già particolarmente ben integrati.
Con la Carta blu UE, il diritto al permesso di soggiorno può sorgere già dopo 27 mesi di soggiorno legale. In questo periodo è necessario versare solo 27 mesi di contributi previdenziali. Inoltre, è necessario dimostrare solo un livello linguistico A1.
Questa normativa si applica esclusivamente al titolo di soggiorno:
- Carta blu UE ai sensi dell'articolo 18g della legge tedesca sul soggiorno (AufenthG)
Il diritto al permesso di soggiorno ai sensi dell'articolo 18c, paragrafo 2, primo comma, della legge tedesca sul soggiorno (AufenthG) sussiste se sono soddisfatte le seguenti condizioni.
Per ulteriori informazioni sul permesso di soggiorno con la Carta blu UE, guarda questo video.
Permesso di soggiorno per lavoratori qualificati con Carta blu UE e livello linguistico B1
Diritto al permesso di soggiorno ai sensi del § 18c comma 2 frase 3 AufenthG (Legge tedesca sul soggiorno)
Se sei un lavoratore qualificato straniero con una Carta blu UE che vive in Germania e parli la lingua tedesca a livello B1, il periodo minimo di soggiorno richiesto per ottenere il permesso di soggiorno è ridotto a 21 mesi. Di conseguenza, è necessario dimostrare di aver versato contributi pensionistici solo per 21 mesi.
Il livello linguistico più elevato presuppone un'integrazione avanzata, motivo per cui i termini richiesti si riducono ulteriormente.
Anche in questo caso la normativa si applica esclusivamente al titolo di soggiorno:
- Carta blu UE ai sensi dell'articolo 18g della legge tedesca sul soggiorno (AufenthG)
Il diritto al permesso di soggiorno ai sensi dell'articolo 18c, paragrafo 2, terza frase, della legge tedesca sul soggiorno (AufenthG) sussiste se sono soddisfatte le seguenti condizioni.
Con una Carta blu UE, in qualità di lavoratore qualificato straniero potrete beneficiare di condizioni agevolate per il permesso di soggiorno, soprattutto se parlate la lingua tedesca a livello B1.
Prerequisiti | Cartellino blu | Carta blu e livello B1 |
|---|---|---|
Permesso di soggiorno | § 18g AufenthG (Carta blu UE) | § 18g AufenthG (Carta blu UE) |
durata del soggiorno | minimo 27 mesi | minimo 21 mesi |
contributi pensionistici | minimo 27 mesi | minimo 21 mesi |
sussistenza assicurata | Sì | Sì |
Conoscenza della lingua tedesca | A1 o eccezione | B1 o eccezione |
Test di naturalizzazione | Sì o eccezione | Sì o eccezione |
Condanne precedenti | nessun reato grave (max. 90 giorni di pena pecuniaria o max. 3 mesi con sospensione condizionale della pena) | nessun reato grave (max. 90 giorni di pena pecuniaria o max. 3 mesi con sospensione condizionale della pena) |
Passaporto nazionale | Sì o eccezione | Sì o eccezione |
spazio abitativo sufficiente | Sì | Sì |
Varie | Lo stipendio minimo richiesto per ottenere la Carta blu | Lo stipendio minimo richiesto per ottenere la Carta blu |
Permesso di soggiorno per lavoratori qualificati provenienti dall'estero: domande e risposte
Quando si parla di permessi di soggiorno per lavoratori qualificati, sorgono spesso domande simili. Molte riguardano situazioni della vita lavorativa quotidiana, come un cambio di lavoro, un periodo di disoccupazione o modifiche dell'orario di lavoro. Abbiamo riassunto qui per voi le risposte più importanti.
Cosa succede se cambio lavoro mentre sono in attesa del permesso di soggiorno?
Un cambio di lavoro non costituisce di per sé un motivo di esclusione dal permesso di soggiorno. È fondamentale che al momento della decisione siano soddisfatti i requisiti. Ciò significa che devi continuare a essere impiegato come lavoratore qualificato e che il tuo sostentamento deve essere garantito.
Importante: se cambiate lavoro, il nuovo impiego deve continuare a corrispondere alle vostre qualifiche. Inoltre, il titolo di soggiorno di cui siete attualmente in possesso (ovvero § 18a, § 18b, § 18d AufenthG o Carta blu UE) deve consentire il cambio di lavoro.
Infatti, un cambio di lavoro può essere soggetto ad approvazione. Ciò vale sia per i titolari della Carta blu UE che per gli altri titoli di soggiorno per lavoratori qualificati. In questi casi, un cambio di datore di lavoro è consentito solo previa approvazione dell'Ufficio stranieri.
Questo vincolo al datore di lavoro viene generalmente meno
- se avete lavorato per almeno due anni con un impiego soggetto a contribuzione previdenziale o
- se siete in possesso di un permesso di soggiorno da tre anni.
Per i titolari della Carta blu UE vale inoltre quanto segue: in caso di cambio di lavoro o all'inizio di un nuovo anno solare, lo stipendio deve continuare a soddisfare i requisiti vigenti. Se la Carta blu è stata rilasciata alcuni anni fa, lo stipendio di allora non è automaticamente sufficiente. Se lo stipendio non è stato adeguato e i requisiti attuali non sono più soddisfatti, ciò può avere ripercussioni sul titolo di soggiorno esistente e quindi anche sul permesso di soggiorno.
Un cambio di datore di lavoro a breve termine non ritarda solitamente la procedura, purché tutti i requisiti continuino ad essere soddisfatti.
La disoccupazione o un certificato medico hanno effetto sul permesso di soggiorno?
La perdita del posto di lavoro non comporta necessariamente la perdita del permesso di soggiorno come lavoratore qualificato. Di norma, avete tre mesi di tempo per trovare un nuovo impiego.
Ciò significa anche che un periodo di disoccupazione di breve durata non influisce automaticamente in modo negativo sul vostro diritto al permesso di soggiorno. Tuttavia, vale quanto segue:
- Il sostentamento deve essere garantito in modo autonomo e duraturo.
- Il percepimento del reddito minimo garantito (SGB II) o dell'assistenza sociale (SGB XII) può essere problematico.
- Il percepimento dell'indennità di malattia non influisce di norma sul permesso di soggiorno, purché il ritorno al lavoro sia prevedibile e imminente.
- È determinante la valutazione complessiva (previsione futura) da parte dell'Ufficio stranieri.
Anche un certificato medico non costituisce di norma un problema, purché il rapporto di lavoro continui e si continui a percepire un reddito, ad esempio tramite la continuazione della retribuzione o l'indennità di malattia. I periodi di inabilità al lavoro per malattia non compromettono quindi di norma il diritto alla pensione.
Il lavoro part-time, il congedo parentale o la cassa integrazione vengono conteggiati?
Sì, tali periodi possono essere presi in considerazione, ma con alcune limitazioni:
- Il lavoro a tempo parziale è considerato valido se garantisce comunque un sostentamento autonomo e completo.
- Il congedo parentale non ha alcuna incidenza sul diritto di soggiorno, purché il rapporto di lavoro continui.
- È possibile anche ricorrere alla cassa integrazione, purché sia temporanea e non crei una dipendenza permanente dalle prestazioni sociali.
In tutte e tre le situazioni, le autorità verificano se esiste un'integrazione economica stabile o se è prevedibile che venga nuovamente raggiunta.
Indipendentemente da ciò, vale comunque quanto segue: il permesso di soggiorno viene rilasciato solo se sono stati raggiunti i periodi di assicurazione pensionistica richiesti. A seconda della base giuridica, è necessario dimostrare di aver versato contributi obbligatori all'assicurazione pensionistica per 36, 27, 24 o 21 mesi.
In periodi come il congedo parentale o la cassa integrazione prolungata, spesso non vengono versati contributi previdenziali o vengono versati contributi ridotti. Questi mesi non vengono quindi conteggiati o vengono conteggiati solo in misura limitata. Di conseguenza, la data in cui è possibile richiedere il permesso di soggiorno viene posticipata di conseguenza.
Cosa vale per i contratti di lavoro a tempo determinato rispetto a quelli a tempo indeterminato?
Un contratto di lavoro a tempo indeterminato non è un requisito indispensabile per ottenere il permesso di soggiorno. Anche con un contratto a tempo determinato è possibile averne diritto.
È fondamentale:
- che attualmente si svolge un'occupazione qualificata,
- che il sostentamento sia garantito in modo completo e autonomo e
- che non vi siano segni di una situazione lavorativa precaria a lungo termine.
Tuttavia, cambiare spesso lavoro può essere valutato in modo critico. Ciò può avere un impatto negativo sulle previsioni future dell'Ufficio stranieri, in particolare se le prospettive economiche non sembrano sufficientemente stabili.
L'occupazione deve corrispondere alla qualifica anche dopo il rilascio del permesso di soggiorno?
Per il rilascio del permesso di soggiorno per lavoratori qualificati provenienti dall'estero vale quanto segue: l'occupazione esercitata deve corrispondere alla qualifica professionale o accademica riconosciuta.
Dopo il rilascio del permesso di soggiorno, invece, non sussiste più alcun vincolo di diritto di soggiorno a una determinata attività. I titolari di un permesso di soggiorno possono in linea di principio esercitare qualsiasi attività lavorativa, compreso un cambio di professione o l'avvio di un'attività autonoma.
