Estudo compara rendimentos de trabalhadores estrangeiros
O estudo baseia-se em dados da Agência Federal de Emprego alemã (Bundesagentur für Arbeit) referentes à data de 31 de dezembro de 2024. Foi considerado o salário bruto médio (o chamado salário mediano). Este indica qual é o rendimento exatamente no meio, quando todos os salários são classificados por valor. O valor é considerado particularmente significativo, porque não é distorcido por rendimentos individuais muito altos ou muito baixos.
No final de 2024, o rendimento médio de todos os trabalhadores a tempo inteiro era de cerca de 4.013 euros brutos por mês. Os trabalhadores alemães situavam-se ligeiramente acima da média, com 4.177 euros. Os trabalhadores estrangeiros atingiram, no total, um salário médio ligeiramente inferior, de 3.204 euros. No entanto, por trás destes números escondem-se diferenças muito grandes entre os diferentes países de origem.
Grandes diferenças de rendimento consoante o país de origem
As diferenças nos salários médios consoante a nacionalidade são particularmente notórias. Alguns grupos atingem rendimentos muito elevados, enquanto outros ficam significativamente abaixo.
Entre os grupos com salários médios particularmente elevados encontram-se, entre outros, os trabalhadores destes países:
- Índia (5.393 euros)
- Áustria (5.322 euros)
- EUA (5.307 euros)
- Irlanda e Reino Unido (5.233 euros)
- Noruega, Dinamarca, Suécia, Finlândia e Islândia (5.114 euros)
- China (4.888 euros)
- Suíça e Liechtenstein (4.809 euros)
- Bélgica, Países Baixos e Luxemburgo (4.662)
- Brasil (4.653 euros)
- França e Mónaco (4.605 euros)
- Alemanha (4.177 euros)
Os salários médios destes grupos estão, em parte,significativamente acima da média alemã. Em contrapartida, existem grupos de origem com salários médios comparativamente baixos, entre os quais:
- Bulgária (2.681 euros)
- Roménia (2.762 euros)
- Síria (2.750 euros)
A qualificação e o local de residência determinam o rendimento
Uma razão central para o elevado rendimento de muitos trabalhadores estrangeiros é o facto de muitos deles exercerem profissões académicas na área das ciências, tecnologia, engenharia e matemática (CTEM). Estas profissões são muito procuradas e, consequentemente, bem remuneradas.
Um número particularmente elevado de profissionais académicos nas áreas STEM encontra-se entre os trabalhadores a tempo inteiro com idades compreendidas entre os 25 e os 44 anos dos seguintes países:
- Índia: cerca de 30,7 por cento
- China: cerca de 24 por cento
- Brasil: cerca de 20,8%
- Rússia: cerca de 18,9 por cento
- Irão: cerca de 17,3 por cento
- França: cerca de 16,2 por cento
- EUA: cerca de 15,3 por cento
- Reino Unido e Irlanda: cerca de 14,9%
- Norte de África: cerca de 14,8%
A título de comparação: no total, apenas cerca de 7,6% de todos os trabalhadores a tempo inteiro na Alemanha exercem profissões académicas na área das ciências, tecnologia, engenharia e matemática (STEM). No caso dos trabalhadores estrangeiros, a percentagem é de 7,3%, mas em alguns grupos de origem é significativamente superior.
Além da qualificação, o local de trabalho também desempenha um papel importante. Muitos profissionais estrangeiros altamente qualificados trabalham em cidades economicamente fortes, com níveis salariais mais elevados. Isso contribui adicionalmente para que determinados grupos obtenham rendimentos acima da média.
Muitos profissionais qualificados vêm para a Alemanha para estudar
Os estudos são uma porta de entrada importante no mercado de trabalho alemão para profissionais estrangeiros. O número de estudantes internacionais aumentou significativamente nos últimos anos, especialmente de países terceiros. Muitos deles concluem os seus estudos com sucesso e permanecem na Alemanha.
Para sua informação: os estudantes internacionais recebem uma autorização de residência para fins de estudo na Alemanha (§ 16b AufenthG). Ela é válida durante todo o período de estudos. Entre os requisitos estão a admissão em uma instituição de ensino superior reconhecida, meios de subsistência garantidos e um seguro de saúde. Além dos estudos, é permitido exercer uma atividade profissional limitada.
Após os estudos, o título de residência pode ser convertido em uma autorização de residência para procura de emprego (§ 20 AufenthG) ou em um título de residência para atividade profissional, por exemplo, como profissional qualificado (§ 18b AufenthG) ou como Cartão Azul UE (§ 18g AufenthG).
Os estudantes da Índia, em particular, demonstram uma grande intenção de permanecer no país. O seu número aumentou significativamente desde 2014. Muitos concluem os seus estudos com sucesso e, em seguida, ingressam no mercado de trabalho alemão. Cerca de dois terços afirmam querer permanecer na Alemanha a longo prazo. Uma grande parte deles encontra emprego em profissões qualificadas e bem remuneradas, frequentemente na área de ciências, tecnologia, engenharia e matemática (STEM).
Salários mais baixos com elevada percentagem de tarefas simples
Em contrapartida, há os trabalhadores estrangeiros, dos quais uma grande parte trabalha em atividades auxiliares, ou seja, atividades simples que não exigem formação profissional ou superior formal. Nesses grupos, a proporção de atividades simples chega, em alguns casos, a 50%.
Ao mesmo tempo, os dados mostram que os salários de muitos trabalhadores estrangeiros aumentaram significativamente nos últimos anos. Em alguns anos, os aumentos salariais foram até superiores aos dos trabalhadores alemães.
Conclusão: a imigração qualificada continua a ser importante
Devido às mudanças demográficas e à escassez de mão de obra qualificada, a imigração qualificada está a tornar-se cada vez mais importante para a Alemanha. Desde 2012, o governo federal alemão tem vindo a recrutar especificamente profissionais qualificados de países terceiros, especialmente para profissões académicas nas áreas de ciências, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) e para o setor de cuidados de saúde. Enquanto o número de trabalhadores alemães tem aumentado lentamente desde então, o emprego de trabalhadores estrangeiros tem crescido significativamente.
De acordo com a avaliação do Instituto da Economia Alemã (IW), o estudo mostra a importância que os profissionais estrangeiros têm hoje para o mercado de trabalho alemão. Para aproveitar ainda melhor o seu potencial no futuro, além de um recrutamento direcionado, são necessários, acima de tudo, procedimentos administrativos mais rápidos e mais apoio na transição dos estudos para a vida profissional.
