Un studiu compară veniturile angajaților străini
Studiul se bazează pe datele Agenției Federale pentru Muncă la data de referință 31 decembrie 2024. A fost luat în considerare salariul brut mediu (așa-numitul salariu median). Acesta indică venitul care se situează exact la mijloc, atunci când toate salariile sunt sortate în funcție de valoare. Valoarea este considerată deosebit de semnificativă, deoarece nu este distorsionată de venituri individuale foarte mari sau foarte mici.
La sfârșitul anului 2024, salariul mediu brut al tuturor angajaților cu normă întreagă era de aproximativ 4.013 euro pe lună. Angajații germani se situau puțin peste medie, cu 4.177 euro. Angajații străini aveau, în total, un salariu mediu puțin mai mic, de 3.204 euro. În spatele acestor cifre se ascund însă diferențe foarte mari între țările de origine.
Diferențe mari de venituri în funcție de țara de origine
Diferențele dintre salariile medii în funcție de cetățenie sunt deosebit de evidente. Unele grupuri ating venituri foarte mari, în timp ce altele se situează cu mult sub acest nivel.
Printre grupurile cu salarii medii deosebit de ridicate se numără, printre altele, angajații din următoarele țări:
- India (5.393 euro)
- Austria (5.322 euro)
- SUA (5.307 euro)
- Irlanda și Regatul Unit (5.233 euro)
- Norvegia, Danemarca, Suedia, Finlanda și Islanda (5.114 euro)
- China (4.888 euro)
- Elveția și Liechtenstein (4.809 euro)
- Belgia, Țările de Jos și Luxemburg (4.662)
- Brazilia (4.653 euro)
- Franța și Monaco (4.605 euro)
- Germania (4.177 euro)
Salariile medii ale acestor grupuri sunt, în unele cazuri,cu mult peste media germană. În schimb, există grupuri de origine cu salarii medii relativ scăzute, printre care:
- Bulgaria (2.681 euro)
- România (2.762 euro)
- Siria (2.750 euro)
Calificarea și locul de reședință determină venitul
Un motiv principal pentru veniturile ridicate ale multor angajați străini este faptul că mulți dintre ei lucrează în profesii academice din domeniul STEM. Acestea includ activități în domeniile matematicii, informaticii, științelor naturale și tehnologiei. Aceste profesii sunt foarte solicitate și, prin urmare, bine plătite.
Un număr deosebit de mare de angajați în profesii academice din domeniul STEM se regăsește printre angajații cu normă întreagă cu vârste cuprinse între 25 și 44 de ani din următoarele țări:
- India: aproximativ 30,7%
- China: aproximativ 24%
- Brazilia: aproximativ 20,8%
- Rusia: aproximativ 18,9%
- Iran: aproximativ 17,3%
- Franța: aproximativ 16,2%
- SUA: aproximativ 15,3%
- Marea Britanie și Irlanda: aproximativ 14,9%
- Africa de Nord: aproximativ 14,8%
Pentru comparație: în total, doar aproximativ 7,6% din totalul angajaților cu normă întreagă din Germania lucrează în profesii academice din domeniul MINT. În cazul angajaților străini, procentul este de 7,3%, dar în cazul anumitor grupuri de origine este semnificativ mai mare.
Pe lângă calificare, locul de muncă joacă, de asemenea, un rol important. Mulți lucrători străini cu înaltă calificare lucrează în orașe cu economie puternică și nivel salarial ridicat. Acest lucru contribuie, de asemenea, la faptul că anumite grupuri obțin venituri peste medie.
Mulți specialiști vin în Germania pentru a studia
Studii universitare reprezintă o cale importantă de acces pe piața muncii germană pentru lucrătorii străini calificați. Numărul studenților internaționali a crescut semnificativ în ultimii ani, în special din țări terțe. Mulți dintre ei își finalizează cu succes studiile și rămân apoi în Germania.
Pentru informare: Studenții internaționali primesc un permis de ședere în Germania în scopul studiilor (§ 16b AufenthG). Acesta este valabil pe durata studiilor. Condițiile necesare sunt, printre altele, admiterea la studii la o universitate recunoscută, asigurarea mijloacelor de trai și o asigurare medicală. Pe lângă studii, este permisă o activitate profesională limitată.
După finalizarea studiilor, titlul de ședere poate fi transformat într-un permis de ședere pentru căutarea unui loc de muncă (§ 20 AufenthG) sau într-un titlu de ședere pentru desfășurarea unei activități profesionale, de exemplu ca specialist (§ 18b AufenthG) sau ca titular al Cartei Albastre a UE (§ 18g AufenthG).
În special studenții din India manifestă o intenție puternică de a rămâne în Germania. Numărul acestora a crescut semnificativ din 2014. Mulți dintre ei își finalizează cu succes studiile și intră apoi pe piața muncii din Germania. Aproximativ două treimi dintre ei declară că doresc să rămână pe termen lung în Germania. O mare parte dintre ei găsesc locuri de muncă în profesii calificate și bine plătite, adesea în domeniul MINT.
Salarii mai mici pentru o proporție mare de activități simple
În contrast, angajații străini ocupă în mare parte posturi de asistenți, adică posturi simple care nu necesită calificare profesională sau studii superioare. În aceste grupuri, proporția posturilor simple ajunge în unele cazuri până la 50 %.
În același timp, datele arată că salariile multor angajați străini au crescut semnificativ în ultimii ani. În unii ani, creșterile salariale au fost chiar mai mari decât cele ale angajaților germani.
Concluzie: imigrația calificată rămâne importantă
Din cauza schimbărilor demografice și a lipsei de personal calificat, imigrația calificată devine din ce în ce mai importantă pentru Germania. Din 2012, guvernul federal german recrutează în mod țintit personal calificat din țări terțe, în special pentru profesii academice din domeniul STEM și pentru sectorul îngrijirii medicale. În timp ce numărul angajaților germani a crescut doar lent de atunci, ocuparea forței de muncă străine a crescut semnificativ.
Conform estimărilor Institutului Economiei Germane (IW), studiul arată cât de importanți sunt în prezent lucrătorii străini calificați pentru piața muncii din Germania. Pentru a le valorifica și mai bine potențialul în viitor, pe lângă recrutarea țintită, sunt necesare în special proceduri administrative mai rapide și mai mult sprijin în tranziția de la studii la viața profesională.
