Studija uspoređuje prihode stranih radnika
Studija se temelji na podacima Savezne agencije za zapošljavanje od 31. prosinca 2024. Ispitala je medijan bruto plaće. To pokazuje prihod koji se nalazi točno u sredini kada se sve plaće sortiraju po iznosu. Ova vrijednost smatra se posebno značajnom jer je ne iskrivljuju vrlo visoki ili vrlo niski pojedinačni prihodi.
Medijalna bruto mjesečna plaća za sve zaposlenike s punim radnim vremenom na kraju 2024. iznosila je približno 4013 eura . Njemački zaposlenici zarađivali su nešto više od ovog prosjeka, 4177 eura . Strani radnici, s druge strane, imali su nešto nižu medijalnu plaću od 3204 eura . Međutim, te brojke prikrivaju značajne razlike između pojedinih zemalja podrijetla.
Značajne razlike u prihodima ovisno o zemlji podrijetla
Razlike u medijanima plaća ovisno o nacionalnosti posebno su upečatljive. Neke skupine ostvaruju vrlo visoke prihode, dok druge padaju znatno ispod te razine.
Skupine s posebno visokim srednjim plaćama uključuju, između ostalog, zaposlenike iz ovih zemalja:
- Indija (5.393 eura)
- Austrija (5.322 eura)
- SAD (5.307 eura)
- Irska i UK (5.233 eura)
- Norveška, Danska, Švedska, Finska i Island (5.114 eura)
- Kina (4.888 eura)
- Švicarska i Lihtenštajn (4.809 eura)
- Belgija, Nizozemska i Luksemburg (4.662)
- Brazil (4.653 eura)
- Francuska i Monako (4.605 eura)
- Njemačka (4.177 eura)
Ove skupine imaju medijalne plaće koje su ponekad znatno iznad njemačkog prosjeka . Nasuprot tome, postoje skupine podrijetla s relativno niskim medijalnim plaćama, uključujući:
- Bugarska (2.681 eura)
- Rumunjska (2.762 eura)
- Sirija (2.750 eura)
Kvalifikacije i mjesto prebivališta određuju prihod
Ključni razlog visokih prihoda mnogih stranih radnika jest taj što su mnogi zaposleni u akademskim STEM područjima (znanost, tehnologija, inženjerstvo i matematika ). Ta su zanimanja vrlo tražena i stoga dobro plaćena.
Posebno velik broj zaposlenih u akademskim STEM profesijama nalazi se među zaposlenicima s punim radnim vremenom u dobi od 25 do 44 godine iz sljedećih zemalja:
- Indija: otprilike 30,7 posto
- Kina: otprilike 24 posto
- Brazil: otprilike 20,8 posto
- Rusija: otprilike 18,9 posto
- Iran: otprilike 17,3 posto
- Francuska: otprilike 16,2 posto
- SAD: otprilike 15,3 posto
- UK i Irska: otprilike 14,9 posto
- Sjeverna Afrika: otprilike 14,8 posto
Za usporedbu: Sveukupno, samo oko 7,6 posto svih zaposlenih s punim radnim vremenom u Njemačkoj radi u akademskim STEM profesijama. Među stranim zaposlenicima ta je brojka 7,3 posto - ali znatno viša za određene etničke skupine.
Osim kvalifikacija, važnu ulogu igra i mjesto rada . Mnogi visokokvalificirani strani stručnjaci rade u ekonomski jakim gradovima s višim plaćama . To dodatno doprinosi tome da određene skupine ostvaruju iznadprosječne prihode.
Mnogi kvalificirani radnici dolaze u Njemačku putem sveučilišnog studija.
Sveučilišni studiji ključni su put do njemačkog tržišta rada za strane kvalificirane radnike. Broj međunarodnih studenata značajno je porastao posljednjih godina, posebno iz zemalja izvan EU. Mnogi od njih uspješno završavaju studij i potom ostaju u Njemačkoj.
Za vašu informaciju: Međunarodni studenti dobivaju boravišnu dozvolu u svrhu studiranja u Njemačkoj (§ 16b AufenthG) . Ova dozvola vrijedi za vrijeme trajanja studija. Uvjeti uključuju upis na priznato sveučilište, dokaz o dovoljnim financijskim sredstvima i zdravstveno osiguranje. Uz studij je dopušteno ograničeno zapošljavanje.
Nakon završetka studija, boravišna dozvola može se pretvoriti u boravišnu dozvolu za traženje posla ( § 20 AufenthG ) ili u boravišnu dozvolu za zapošljavanje , na primjer kao kvalificirani radnik (§ 18b AufenthG) ili kao EU Plava karta (§ 18g AufenthG) .
Studenti iz Indije, posebno, pokazuju snažnu namjeru da ostanu u Njemačkoj. Njihov se broj značajno povećao od 2014. Mnogi uspješno završavaju studij i potom ulaze na njemačko tržište rada. Oko dvije trećine navodi da namjeravaju dugoročno ostati u Njemačkoj . Veliki dio njih pronalazi zaposlenje u kvalificiranim i dobro plaćenim profesijama, često u STEM područjima.
Niže plaće za veliki udio jednostavnih zadataka
Nasuprot tome, velik udio stranih radnika zaposlen je na nekvalificiranim poslovima , što znači jednostavnim zadacima bez formalne strukovne ili sveučilišne obuke . U tim skupinama udio jednostavnih poslova može doseći i do 50 posto.
Istodobno, podaci pokazuju da su plaće mnogih stranih radnika znatno porasle posljednjih godina. U nekim godinama povećanja plaća bila su čak i veća od onih njemačkih radnika.
Zaključak: Imigracija kvalificiranih radnika ostaje važna
Zbog demografskih promjena i nedostatka kvalificiranih radnika, kvalificirana imigracija postaje sve važnija za Njemačku. Od 2012. godine njemačka vlada aktivno zapošljava kvalificirane radnike iz trećih zemalja , posebno za akademska STEM zanimanja i sektor medicinskih sestara. Dok se broj njemačkih zaposlenika od tada samo sporo povećavao, zapošljavanje stranih radnika značajno je poraslo.
Prema Njemačkom ekonomskom institutu (IW), studija pokazuje koliko su strani kvalificirani radnici postali važni za njemačko tržište rada . Kako bi se njihov potencijal bolje iskoristio u budućnosti, potrebno je ciljano zapošljavanje, ali prije svega brži administrativni postupci i veća podrška tijekom prijelaza sa sveučilišta na tržište rada.
