Tanulmány összehasonlítja a külföldi munkavállalók jövedelmét
A tanulmány a Szövetségi Munkaügyi Ügynökség 2024. december 31-i adatain alapul. A vizsgálat a bruttó átlagbért (az úgynevezett mediánbért) vette figyelembe. Ez azt jelzi, hogy pontosan melyik jövedelem helyezkedik el a közepén, ha az összes fizetést összeg szerint rendezzük. Az érték különösen informatívnak tekinthető, mert nem torzítják az egyes nagyon magas vagy nagyon alacsony jövedelmek.
2024 végén az összes teljes munkaidőben foglalkoztatott átlagos bruttó havi keresete körülbelül 4013 euró volt. A német munkavállalók átlagosan valamivel az átlag felett, 4177 euróval kerestek. A külföldi munkavállalók összesen valamivel alacsonyabb, 3204 eurós mediánbért kaptak. Ezek a számok azonban nagyon nagy különbségeket rejtenek az egyes származási országok között.
Nagy jövedelmi különbségek a származási ország szerint
Különösen szembetűnőek a nemzetiségek közötti átlagbér-különbségek. Egyes csoportok nagyon magas jövedelemre tesznek szert, másoké viszont jelentősen alacsonyabb.
A különösen magas mediánbérrel rendelkező csoportok közé tartoznak többek között az alábbi országokból származó munkavállalók:
- India (5393 euró)
- Ausztria (5322 euró)
- USA (5307 euró)
- Írország és az Egyesült Királyság (5233 euró)
- Norvégia, Dánia, Svédország, Finnország és Izland (5114 euró)
- Kína (4888 euró)
- Svájc és Liechtenstein (4809 euró)
- Belgium, Hollandia és Luxemburg (4662)
- Brazília (4653 euró)
- Franciaország és Monaco (4605 euró)
- Németország (4177 euró)
Ezeknek a csoportoknak a medián bére részbenjelentősen meghaladja a német átlagot. Ezzel szemben vannak olyan származási csoportok, amelyek medián bére viszonylag alacsony, többek között:
- Bulgária (2681 euró)
- Románia (2762 euró)
- Szíria (2750 euró)
A képesítés és a lakóhely határozza meg a jövedelmet
A külföldi munkavállalók magas jövedelmének egyik fő oka, hogy sokan közülük MINT-szakmákban dolgoznak. Ide tartoznak a matematika, az informatika, a természettudományok és a technika területén végzett tevékenységek. Ezek a szakmák nagy keresletnek örvendenek, és ennek megfelelően jól fizetettek.
Különösen sok MINT-szakmában dolgozó található a 25–44 éves teljes munkaidőben foglalkoztatottak között a következő országokban:
- India: körülbelül 30,7 százalék
- Kína: körülbelül 24 százalék
- Brazília: körülbelül 20,8 százalék
- Oroszország: körülbelül 18,9 százalék
- Irán: körülbelül 17,3 százalék
- Franciaország: körülbelül 16,2 százalék
- USA: körülbelül 15,3 százalék
- Egyesült Királyság és Írország: körülbelül 14,9 százalék
- Észak-Afrika: körülbelül 14,8 százalék
Összehasonlításképpen: Németországban összesen csak körülbelül 7,6 százalék dolgozik teljes munkaidőben MINT-szakmákban. A külföldi munkavállalók esetében ez az arány 7,3 százalék, egyes származási csoportoknál azonban jelentősen magasabb.
A képesítés mellett a munkahely is fontos szerepet játszik. Sok magasan képzett külföldi szakember gazdaságilag erős városokban dolgozik , ahol magasabb a bérszint. Ez is hozzájárul ahhoz, hogy bizonyos csoportok átlag feletti jövedelemre tegyenek szert.
Sok szakember tanulmányok révén érkezik Németországba
A német munkaerőpiacra való belépés fontos útja a külföldi szakemberek számára a tanulmányok. Az elmúlt években jelentősen nőtt a nemzetközi hallgatók száma, különösen a harmadik országokból érkezők. Közülük sokan sikeresen befejezik tanulmányaikat, majd Németországban maradnak.
Tájékoztatásul: A nemzetközi hallgatók tanulmányi célú tartózkodási engedélyt kapnak Németországban (§ 16b AufenthG). Ez a tanulmányok időtartamára érvényes. A feltételek között szerepel többek között a felvételi egy elismert felsőoktatási intézménybe, biztos megélhetés és egészségbiztosítás. A tanulmányok mellett korlátozott mértékű munkavégzés is megengedett.
A tanulmányok befejezése után a tartózkodási engedély átalakítható álláskeresési tartózkodási engedéllyé (§ 20 AufenthG) vagy munkavállalási tartózkodási engedéllyé, például szakemberként (§ 18b AufenthG) vagy EU kék kártyaként (§ 18g AufenthG).
Különösen az indiai hallgatók mutatnak nagy hajlandóságot a maradásra. Számuk 2014 óta jelentősen megnőtt. Sokan sikeresen befejezik tanulmányaikat, majd belépnek a német munkaerőpiacra. Körülbelül kétharmaduk jelenti, hogy hosszú távon Németországban szeretne maradni. Nagy részük képzett és jól fizetett szakmákban talál munkát, gyakran a MINT-területen.
Alacsonyabb bérek, magas arányú egyszerű feladatok
Ezzel szemben a külföldi munkavállalók nagy része segédmunkát végez, azaz egyszerű, formális szakképzés vagy felsőfokú végzettséget nem igénylő tevékenységeket. Ezekben a csoportokban az egyszerű tevékenységek aránya akár 50 százalék is lehet.
Ugyanakkor az adatok azt mutatják, hogy sok külföldi munkavállaló bére az elmúlt években jelentősen emelkedett. Néhány évben a béremelkedés még a német munkavállalókét is meghaladta.
Következtetés: A képzett bevándorlás továbbra is fontos marad
A demográfiai változások és a szakképzett munkaerő hiánya miatt a képzett bevándorlók egyre fontosabbá válnak Németország számára. 2012 óta a szövetségi kormány célzottan toboroz szakképzett munkaerőt harmadik országokból, elsősorban a MINT-szakmákban és az ápolási szektorban. Míg a német munkavállalók száma azóta csak lassan nőtt, a külföldi munkavállalók foglalkoztatása jelentősen megnőtt.
A Német Gazdasági Intézet (IW) értékelése szerint a tanulmány rámutat arra, hogy a külföldi szakemberek milyen fontos szerepet töltenek be ma már a német munkaerőpiacon. Ahhoz, hogy a jövőben még jobban ki tudják aknázni a bennük rejlő potenciált, a célzott toborzás mellett elsősorban gyorsabb adminisztratív eljárásokra és több támogatásra van szükség a tanulmányokból a munka világába való átmenet során.
