Badanie porównujące dochody pracowników zagranicznych
Badanie opiera się na danych Federalnej Agencji Pracy z dnia 31 grudnia 2024 r. Pod uwagę wzięto średnie wynagrodzenie brutto (tzw. wynagrodzenie medianowe). Określa ono dokładnie, jakie wynagrodzenie znajduje się w środku, gdy wszystkie pensje zostaną posortowane według wysokości. Wartość ta jest uważana za szczególnie miarodajną, ponieważ nie jest zniekształcana przez pojedyncze bardzo wysokie lub bardzo niskie dochody.
Średnie zarobki wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin wynosiły pod koniec 2024 r. około 4013 euro brutto miesięcznie. Niemieccy pracownicy nieco przewyższali tę średnią, zarabiając 4177 euro. Zagraniczni pracownicy osiągali nieco niższe średnie wynagrodzenie, wynoszące 3204 euro. Za tymi liczbami kryją się jednak bardzo duże różnice między poszczególnymi krajami pochodzenia.
Duże różnice w dochodach w zależności od kraju pochodzenia
Szczególnie uderzające są różnice w średnich wynagrodzeniach w zależności od narodowości. Niektóre grupy osiągają bardzo wysokie dochody, inne znacznie niższe.
Do grup o szczególnie wysokich wynagrodzeniach medianowych należą między innymi pracownicy z następujących krajów:
- Indie (5393 euro)
- Austria (5322 euro)
- Stany Zjednoczone (5307 euro)
- Irlandia i Wielka Brytania (5233 euro)
- Norwegia, Dania, Szwecja, Finlandia i Islandia (5114 euro)
- Chiny (4888 euro)
- Szwajcaria i Liechtenstein (4809 euro)
- Belgia, Holandia i Luksemburg (4662)
- Brazylia (4653 euro)
- Francja i Monako (4605 euro)
- Niemcy (4177 euro)
Średnie wynagrodzenia tych grup są częściowoznacznie wyższe od średniej niemieckiej. Natomiast grupy pochodzenia o stosunkowo niskich średnich wynagrodzeniach to między innymi:
- Bułgaria (2681 euro)
- Rumunia (2762 euro)
- Syria (2750 euro)
Kwalifikacje i miejsce zamieszkania decydują o wysokości dochodów
Główną przyczyną wysokich dochodów wielu pracowników zagranicznych jest fakt, że wielu z nich pracuje w zawodach akademickich związanych z matematyką, informatyką, naukami ścisłymi i technologią. Zawody te cieszą się dużym popytem i są odpowiednio dobrze wynagradzane.
Szczególnie wielu pracowników w zawodach akademickich związanych z naukami ścisłymi, technicznymi, inżynieryjnymi i matematycznymi (MINT) znajduje się wśród osób w wieku od 25 do 44 lat zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin w następujących krajach:
- Indie: około 30,7 procent
- Chiny: około 24 procent
- Brazylia: około 20,8 procent
- Rosja: około 18,9 procent
- Iran: około 17,3 procent
- Francja: około 16,2 procent
- USA: około 15,3 procent
- Wielka Brytania i Irlandia: około 14,9 procent
- Afryka Północna: około 14,8 procent
Dla porównania: ogółem tylko około 7,6 procent wszystkich osób zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin w Niemczech pracuje w zawodach akademickich związanych z naukami ścisłymi, technicznymi, inżynieryjnymi i matematycznymi (MINT). W przypadku pracowników zagranicznych odsetek ten wynosi 7,3 procent, ale w przypadku poszczególnych grup pochodzenia jest on znacznie wyższy.
Oprócz kwalifikacji ważną rolę odgrywa również miejsce pracy. Wielu wysoko wykwalifikowanych pracowników zagranicznych pracuje w miastach o silnej gospodarce i wyższym poziomie wynagrodzeń. Dodatkowo przyczynia się to do tego, że niektóre grupy osiągają ponadprzeciętne dochody.
Wielu specjalistów przyjeżdża do Niemiec po studiach
Ważnym sposobem wejścia na niemiecki rynek pracy dla zagranicznych pracowników wykwalifikowanych są studia. W ostatnich latach znacznie wzrosła liczba studentów zagranicznych, zwłaszcza z państw trzecich. Wielu z nich pomyślnie kończy studia, a następnie pozostaje w Niemczech.
Informacja: Studenci zagraniczni otrzymują pozwolenie na pobyt w Niemczech w celu podjęcia studiów (§ 16b AufenthG). Jest ono ważne przez cały okres trwania studiów. Warunkiem uzyskania pozwolenia jest między innymi przyjęcie na studia na uznanej uczelni wyższej, zapewnienie sobie środków do życia oraz posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego. Oprócz studiów dozwolona jest ograniczona działalność zawodowa.
Po ukończeniu studiów tytuł pobytowy można zamienić na pozwolenie na pobyt w celu poszukiwania pracy (§ 20 AufenthG) lub tytuł pobytowy w celu podjęcia pracy zarobkowej, np. jako specjalista (§ 18b AufenthG) lub w ramach niebieskiej karty UE (§ 18g AufenthG).
Szczególnie studenci z Indii wykazują dużą chęć pozostania w Niemczech. Ich liczba znacznie wzrosła od 2014 roku. Wielu z nich pomyślnie kończy studia, a następnie wchodzi na niemiecki rynek pracy. Około dwie trzecie z nich deklaruje chęć pozostania w Niemczech na dłużej. Znaczna część z nich znajduje zatrudnienie w zawodach wymagających kwalifikacji i dobrze płatnych, często w dziedzinie nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki (MINT).
Niższe wynagrodzenia przy wysokim udziale prostych czynności
Natomiast pracownicy zagraniczni w znacznej części wykonują prace pomocnicze, czyli proste czynności, które nie wymagają formalnego wykształcenia zawodowego ani wyższego. W tych grupach odsetek prostych czynności wynosi niekiedy nawet 50 procent.
Jednocześnie dane pokazują, że wynagrodzenia wielu pracowników zagranicznych znacznie wzrosły w ostatnich latach. W niektórych latach wzrost wynagrodzeń był nawet wyższy niż w przypadku pracowników niemieckich.
Wniosek: imigracja wykwalifikowanych pracowników pozostaje ważna
Ze względu na zmiany demograficzne i niedobór wykwalifikowanych pracowników, imigracja wykwalifikowanych pracowników staje się dla Niemiec coraz ważniejsza. Od 2012 r. rząd federalny prowadzi ukierunkowaną kampanię rekrutacyjną wśród wykwalifikowanych pracowników z państw trzecich, zwłaszcza w zawodach akademickich z dziedziny nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki (MINT) oraz w sektorze opieki. Podczas gdy liczba niemieckich pracowników od tego czasu wzrosła tylko nieznacznie, zatrudnienie pracowników zagranicznych znacznie wzrosło.
Według oceny Instytutu Gospodarki Niemieckiej (IW) badanie pokazuje, jak ważni dla niemieckiego rynku pracy są obecnie zagraniczni specjaliści. Aby w przyszłości jeszcze lepiej wykorzystać ich potencjał, oprócz ukierunkowanej rekrutacji potrzebne są przede wszystkim szybsze procedury administracyjne i większe wsparcie w przejściu od studiów do pracy zawodowej.
