Дослідження порівнює доходи іноземних працівників
Дослідження базується на даних Федерального агентства з питань зайнятості станом на 31 грудня 2024 року. Була розглянута середня валова заробітна плата (так звана медіанна заробітна плата). Вона вказує, який дохід знаходиться точно посередині, якщо всі зарплати сортуються за розміром. Ця величина вважається особливо значущою, оскільки вона не спотворюється окремими дуже високими або дуже низькими доходами.
Середній заробіток усіх працівників, зайнятих повний робочий день, на кінець 2024 року становив близько 4013 євро брутто на місяць. Німецькі працівники трохи перевищували середній показник, отримуючи 4177 євро. Іноземні працівники в цілому отримували дещо нижчу середню заробітну плату в розмірі 3204 євро. Однак за цими цифрами ховаються дуже великі відмінності між окремими країнами походження.
Великі відмінності в доходах залежно від країни походження
Особливо помітні відмінності в середній заробітній платі залежно від громадянства. Деякі групи отримують дуже високі доходи, інші – значно нижчі.
До груп з особливо високими середніми зарплатами належать, серед іншого, працівники з таких країн:
- Індія (5 393 євро)
- Австрія (5 322 євро)
- США (5 307 євро)
- Ірландія та Велика Британія (5 233 євро)
- Норвегія, Данія, Швеція, Фінляндія та Ісландія (5 114 євро)
- Китай (4 888 євро)
- Швейцарія та Ліхтенштейн (4 809 євро)
- Бельгія, Нідерланди та Люксембург (4 662)
- Бразилія (4 653 євро)
- Франція та Монако (4 605 євро)
- Німеччина (4 177 євро)
Середня заробітна плата цих груп частковозначно перевищує середній показник по Німеччині. На противагу цьому є групи вихідців з порівняно низькою середньою заробітною платою, серед яких:
- Болгарія (2 681 євро)
- Румунія (2 762 євро)
- Сирія (2 750 євро)
Кваліфікація та місце проживання визначають рівень доходу
Основною причиною високих доходів багатьох іноземних працівників є те, що багато з них працюють у академічних професіях у галузі МІНТ. До них належать професії у сферах математики, інформатики, природничих наук та техніки. Ці професії користуються великим попитом і відповідно добре оплачуються.
Особливо багато працівників в академічних професіях у галузі МІНТ можна знайти серед 25-44-річних працівників, які працюють повний робочий день, з наступних країн:
- Індія: близько 30,7 відсотка
- Китай: приблизно 24 відсотки
- Бразилія: близько 20,8 відсотка
- Росія: приблизно 18,9 відсотка
- Іран: близько 17,3 відсотка
- Франція: приблизно 16,2 відсотка
- США: близько 15,3 відсотка
- Великобританія та Ірландія: близько 14,9 відсотка
- Північна Африка: приблизно 14,8 відсотка
Для порівняння: загалом лише близько 7,6 % усіх працівників, зайнятих повний робочий день у Німеччині, працюють в академічних професіях у галузі MINT. Серед іноземних працівників цей показник становить 7,3 %, але для окремих груп за походженням він значно вищий.
Окрім кваліфікації, важливу роль відіграє також місце роботи. Багато висококваліфікованих іноземних фахівців працюють у економічно сильних містах з вищим рівнем заробітної плати. Це додатково сприяє тому, що певні групи отримують доходи, вищі за середні.
Багато фахівців приїжджають до Німеччини після навчання
Важливим способом потрапити на німецький ринок праці для іноземних фахівців є навчання у вищих навчальних закладах. За останні роки кількість іноземних студентів значно зросла, особливо з третіх країн. Багато з них успішно закінчують навчання і залишаються в Німеччині.
До відома: іноземні студенти отримують дозвіл на проживання з метою навчання (§ 16b AufenthG) для навчання в Німеччині. Він дійсний протягом усього періоду навчання. Обов'язковими умовами є, серед іншого, зарахування до визнаного вищого навчального закладу, забезпеченість засобами до існування та медична страховка. Окрім навчання, дозволяється обмежена трудова діяльність.
Після закінчення навчання дозвіл на проживання може бути перетворений на дозвіл на проживання з метою пошуку роботи (§ 20 AufenthG) або на дозвіл на проживання з метою працевлаштування, наприклад, як кваліфікований фахівець (§ 18b AufenthG) або як володар Блакитної карти ЄС (§ 18g AufenthG).
Саме студенти з Індії виявляють високу схильність залишатися в країні. З 2014 року їхня кількість значно зросла. Багато хто з них успішно закінчує навчання і потім переходить на німецький ринок праці. Близько двох третин заявляють, що хочуть залишитися в Німеччині надовго. Значна частина з них знаходить роботу за кваліфікованими та добре оплачуваними професіями, часто в галузі МІНТ.
Нижчі зарплати при високій частці простих робіт
На противагу цьому, значна частина іноземних працівників зайнята на допоміжних роботах, тобто на простих роботах, що не вимагають формальної професійної або вищої освіти. У цих групах частка простих робіт становить до 50 відсотків.
Водночас дані показують, що за останні роки заробітна плата багатьох іноземних працівників значно зросла. У деяких роках зростання заробітної плати навіть перевищувало зростання заробітної плати німецьких працівників.
Висновок: кваліфікована імміграція залишається важливою
Через демографічні зміни та нестачу кваліфікованих кадрів імміграція кваліфікованих працівників стає для Німеччини все більш важливою. З 2012 року федеральний уряд цілеспрямовано залучає кваліфікованих працівників з третіх країн, насамперед для академічних професій у галузі математики, інформатики, природничих наук та технічних наук (МІНТ) і для сфери догляду. Хоча кількість німецьких працівників з того часу зростала повільно, зайнятість іноземних працівників значно збільшилася.
За оцінкою Інституту німецької економіки (IW), дослідження показує, наскільки важливими для німецького ринку праці стали іноземні фахівці. Щоб у майбутньому ще краще використовувати їхній потенціал, крім цілеспрямованого набору кадрів, необхідні, перш за все, більш швидкі адміністративні процедури та більша підтримка при переході від навчання до професійної діяльності.
