Studija upoređuje prihode stranih radnika
Studija se zasniva na podacima Federalne agencije za zapošljavanje zaključno sa 31. decembrom 2024. godine. Ispitana je medijalna bruto plata. To pokazuje prihod koji se nalazi tačno u sredini kada se sve plate sortiraju po iznosu. Ova vrijednost se smatra posebno značajnom jer je ne iskrivljavaju vrlo visoki ili vrlo niski pojedinačni prihodi.
Srednja bruto mjesečna plata za sve zaposlene sa punim radnim vremenom na kraju 2024. godine iznosila je približno 4.013 eura . Njemački zaposlenici zarađivali su nešto iznad ovog prosjeka i iznosili su 4.177 eura . S druge strane, strani radnici imali su nešto nižu srednju platu od 3.204 eura . Međutim, ove brojke prikrivaju značajne razlike između pojedinačnih zemalja porijekla.
Značajne razlike u prihodima ovisno o zemlji porijekla
Razlike u srednjim platama u zavisnosti od nacionalnosti su posebno upečatljive. Neke grupe ostvaruju vrlo visoke prihode, dok druge padaju znatno ispod ovog nivoa.
Grupe sa posebno visokim srednjim platama uključuju, između ostalog, zaposlene iz ovih zemalja:
- Indija (5.393 eura)
- Austrija (5.322 eura)
- SAD (5.307 eura)
- Irska i Velika Britanija (5.233 eura)
- Norveška, Danska, Švedska, Finska i Island (5.114 eura)
- Kina (4.888 eura)
- Švicarska i Lihtenštajn (4.809 eura)
- Belgija, Holandija i Luksemburg (4.662)
- Brazil (4.653 eura)
- Francuska i Monako (4.605 eura)
- Njemačka (4.177 eura)
Ove grupe imaju medijalne plate koje su ponekad znatno iznad njemačkog prosjeka . Nasuprot tome, postoje grupe porijekla sa relativno niskim medijalnim platama, uključujući:
- Bugarska (2.681 eura)
- Rumunija (2.762 eura)
- Sirija (2.750 eura)
Kvalifikacije i mjesto stanovanja određuju prihod
Ključni razlog visokih prihoda mnogih stranih radnika je taj što su mnogi zaposleni u akademskim STEM oblastima (nauka, tehnologija, inženjerstvo i matematika ). Ova zanimanja su veoma tražena i stoga dobro plaćena.
Posebno veliki broj ljudi zaposlenih u akademskim STEM profesijama nalazi se među zaposlenima sa punim radnim vremenom starosti od 25 do 44 godine iz sljedećih zemalja:
- Indija: otprilike 30,7 posto
- Kina: otprilike 24 posto
- Brazil: otprilike 20,8 posto
- Rusija: otprilike 18,9 posto
- Iran: otprilike 17,3 posto
- Francuska: otprilike 16,2 posto
- SAD: približno 15,3 posto
- Velika Britanija i Irska: približno 14,9 posto
- Sjeverna Afrika: otprilike 14,8 posto
Poređenja radi: Sveukupno, samo oko 7,6 posto svih zaposlenih sa punim radnim vremenom u Njemačkoj radi u akademskim STEM profesijama. Među stranim zaposlenicima, ta brojka iznosi 7,3 posto - ali znatno veća za određene etničke grupe.
Pored kvalifikacija, važnu ulogu igra i mjesto rada . Mnogi visokokvalifikovani strani stručnjaci rade u ekonomski jakim gradovima sa višim nivoima plata . To dodatno doprinosi tome da određene grupe ostvaruju prihode iznad prosjeka.
Mnogi kvalifikovani radnici dolaze u Njemačku putem univerzitetskog obrazovanja.
Univerzitetske studije su ključna kapija na njemačko tržište rada za strane kvalifikovane radnike. Broj međunarodnih studenata značajno je porastao posljednjih godina, posebno iz zemalja izvan EU. Mnogi od njih uspješno završavaju studije i potom ostaju u Njemačkoj.
Za vašu informaciju: Međunarodni studenti dobijaju boravišnu dozvolu u svrhu studiranja u Njemačkoj (§ 16b AufenthG) . Ova dozvola važi za vrijeme trajanja njihovih studija. Uslovi uključuju upis na priznati univerzitet, dokaz o dovoljnim finansijskim sredstvima i zdravstveno osiguranje. Dozvoljeno je ograničeno zaposlenje uz studiranje.
Nakon završetka studija, boravišna dozvola može se pretvoriti u boravišnu dozvolu za traženje posla ( § 20 AufenthG ) ili u boravišnu dozvolu za zaposlenje , na primjer kao kvalifikovani radnik (§ 18b AufenthG) ili kao EU Plava karta (§ 18g AufenthG) .
Studenti iz Indije, posebno, pokazuju snažnu namjeru da ostanu u Njemačkoj. Njihov broj se značajno povećao od 2014. godine. Mnogi uspješno završavaju studije i potom ulaze na njemačko tržište rada. Oko dvije trećine navodi da namjeravaju dugoročno ostati u Njemačkoj . Veliki dio njih pronalazi zaposlenje u kvalifikovanim i dobro plaćenim profesijama, često u STEM oblastima.
Niže plate za veliki udio jednostavnih zadataka
Nasuprot tome, veliki udio stranih radnika zaposlen je na nekvalificiranim poslovima , što znači jednostavne zadatke bez formalnog stručnog ili univerzitetskog obrazovanja . U ovim grupama, udio jednostavnih poslova može doseći i do 50 posto.
Istovremeno, podaci pokazuju da su plate mnogih stranih radnika značajno porasle posljednjih godina. U nekim godinama, povećanje plata bilo je čak i veće nego kod njemačkih radnika.
Zaključak: Imigracija kvalifikovane radne snage ostaje važna
Zbog demografskih promjena i nedostatka kvalifikovanih radnika, kvalifikovana imigracija postaje sve važnija za Njemačku. Od 2012. godine, njemačka vlada aktivno zapošljava kvalifikovane radnike iz trećih zemalja , posebno za akademska STEM zanimanja i sektor medicinskih sestara. Dok se broj njemačkih zaposlenih od tada samo sporo povećavao, zapošljavanje stranih radnika je značajno poraslo.
Prema Njemačkom ekonomskom institutu (IW), studija pokazuje koliko su strani kvalifikovani radnici postali važni za njemačko tržište rada . Da bi se njihov potencijal bolje iskoristio u budućnosti, potrebno je ciljano zapošljavanje, ali prije svega brže administrativne procedure i veća podrška tokom prelaska sa univerziteta na tržište rada.
