دراسة تقارن دخل العمال الأجانب
تستند الدراسة إلى بيانات الوكالة الفيدرالية للعمل في 31 ديسمبر 2024. تم النظر في متوسط الأجر الإجمالي (ما يُعرف بالأجر المتوسط). ويشير هذا إلى الدخل الذي يقع في المنتصف تمامًا عند ترتيب جميع الرواتب حسب قيمتها. تعتبر هذه القيمة ذات مغزى خاص لأنها لا تتأثر بالدخل الفردي المرتفع أو المنخفض للغاية.
بلغ متوسط دخل جميع العاملين بدوام كامل في نهاية عام 2024 حوالي 4013 يورو شهريًا. وكان دخل العاملين الألمان أعلى قليلاً من المتوسط، حيث بلغ 4177 يورو. أما العاملون الأجانب، فقد بلغ متوسط دخلهم الإجمالي 3204 يورو، وهو أقل قليلاً. لكن هذه الأرقام تخفي اختلافات كبيرة بين بلدان المنشأ المختلفة.
اختلافات كبيرة في الدخل حسب بلد المنشأ
الاختلافات في متوسط الأجور حسب الجنسية هي أمر لافت للنظر بشكل خاص. بعض المجموعات تحقق دخلاً مرتفعاً للغاية، بينما تقل دخول مجموعات أخرى عن ذلك بكثير.
تشمل المجموعات ذات الأجور المتوسطة المرتفعة بشكل خاص الموظفين من البلدان التالية:
- الهند (5393 يورو)
- النمسا (5,322 يورو)
- الولايات المتحدة الأمريكية (5307 يورو)
- أيرلندا والمملكة المتحدة (5,233 يورو)
- النرويج والدنمارك والسويد وفنلندا وأيسلندا (5114 يورو)
- الصين (4888 يورو)
- سويسرا وليختنشتاين (4809 يورو)
- بلجيكا وهولندا ولوكسمبورغ (4,662)
- البرازيل (4653 يورو)
- فرنسا وموناكو (4605 يورو)
- ألمانيا (4177 يورو)
تتجاوز متوسطات أجور هذه المجموعات في بعض الأحيانبكثير المتوسط الألماني. وفي المقابل، هناك مجموعات من أصول مختلفة تتمتع بمتوسطات أجور منخفضة نسبيًا، منها:
- بلغاريا (2681 يورو)
- رومانيا (2762 يورو)
- سوريا (2,750 يورو)
المؤهلات ومكان الإقامة يحددان الدخل
أحد الأسباب الرئيسية لارتفاع دخل العديد من الموظفين الأجانب هو أن الكثير منهم يعملون في مهن أكاديمية في مجالات الرياضيات والعلوم والتكنولوجيا والهندسة. وتشمل هذه المهن أنشطة في مجالات الرياضيات والعلوم والتكنولوجيا والهندسة. وهذه المهن مطلوبة بشدة وبالتالي فإنها تحظى بأجور جيدة.
يوجد عدد كبير من العاملين في المهن الأكاديمية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) بين العاملين بدوام كامل الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و44 عامًا من البلدان التالية:
- الهند: حوالي 30.7 في المائة
- الصين: حوالي 24 في المائة
- البرازيل: حوالي 20.8 في المائة
- روسيا: حوالي 18.9 في المائة
- إيران: حوالي 17.3 في المائة
- فرنسا: حوالي 16,2 في المائة
- الولايات المتحدة الأمريكية: حوالي 15.3 في المائة
- المملكة المتحدة وأيرلندا: حوالي 14.9 في المائة
- شمال أفريقيا: حوالي 14.8 في المائة
للمقارنة: يعمل ما مجموعه حوالي 7.6 في المائة فقط من جميع العاملين بدوام كامل في ألمانيا في وظائف أكاديمية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. وتبلغ النسبة 7.3 في المائة بالنسبة للعمال الأجانب ، ولكنها أعلى من ذلك بكثير بالنسبة لمجموعات معينة من البلدان الأصلية.
بالإضافة إلى المؤهلات، يلعب مكان العمل أيضًا دورًا مهمًا. يعمل العديد من العمال الأجانب المؤهلين تأهيلاً عاليًا في المدن ذات القوة الاقتصادية العالية وذات مستويات الأجور المرتفعة. وهذا يساهم أيضًا في حصول مجموعات معينة على دخل أعلى من المتوسط.
يأتي العديد من العمال المهرة إلى ألمانيا من خلال الدراسة الجامعية
تعد الدراسة الجامعية مدخلاً مهماً إلى سوق العمل الألماني بالنسبة للكوادر الأجنبية. وقد ارتفع عدد الطلاب الدوليين بشكل ملحوظ في السنوات الأخيرة، لا سيما من الدول الثالثة. ويكمل العديد منهم دراستهم بنجاح ويبقون بعد ذلك في ألمانيا.
للعلم: يحصل الطلاب الأجانب على تصريح إقامة لغرض الدراسة في ألمانيا (المادة 16ب من قانون الإقامة). ويسري هذا التصريح طوال مدة الدراسة. ومن شروط الحصول عليه أن يكون الطالب مقبولاً في إحدى الجامعات المعترف بها، وأن يكون لديه مصدر دخل مضمون وتأمين صحي. ويُسمح للطلاب بممارسة عمل محدود إلى جانب الدراسة.
بعد الانتهاء من الدراسة، يمكن تحويل تصريح الإقامة إلى تصريح إقامة للبحث عن عمل (المادة 20 من قانون الإقامة) أو إلى تصريح إقامة للعمل، على سبيل المثال كعامل متخصص (المادة 18ب من قانون الإقامة) أو كبطاقة زرقاء للاتحاد الأوروبي (المادة 18ز من قانون الإقامة).
يظهر الطلاب القادمون من الهند على وجه الخصوص رغبة كبيرة في البقاء. وقد ارتفع عددهم بشكل كبير منذ عام 2014. ينهي الكثير منهم دراستهم بنجاح وينتقلون بعد ذلك إلى سوق العمل الألماني. ويقول حوالي ثلثيهم إنهم يرغبون في البقاء في ألمانيا على المدى الطويل. ويجد جزء كبير منهم عملاً في وظائف مؤهلة وجيدة الأجر، غالباً في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.
أجور منخفضة مع نسبة عالية من الأعمال البسيطة
في المقابل، هناك العمال الأجانب، الذين يعمل معظمهم في وظائف مساعدة، أي وظائف بسيطة لا تتطلب تدريباً مهنياً أو جامعياً رسمياً. في هذه المجموعات، تصل نسبة الوظائف البسيطة إلى 50 في المائة في بعض الأحيان.
في الوقت نفسه، تظهر البيانات أن أجور العديد من العمال الأجانب قد ارتفعت بشكل ملحوظ في السنوات الأخيرة. وفي بعض السنوات، كانت الزيادات في الأجور أعلى حتى من تلك التي حصل عليها العمال الألمان.
الخلاصة: الهجرة المؤهلة تظل مهمة
بسبب التغير الديموغرافي ونقص العمالة الماهرة، أصبحت الهجرة المؤهلة أكثر أهمية بالنسبة لألمانيا. منذ عام 2012، تعمل الحكومة الفيدرالية بشكل محدد على جذب العمالة الماهرة من دول ثالثة، خاصة في المجالات الأكاديمية المتعلقة بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (MINT) ومجال الرعاية. في حين أن عدد الموظفين الألمان لم يرتفع إلا ببطء منذ ذلك الحين، فقد زاد توظيف العمال الأجانب بشكل ملحوظ.
وفقًا لتقديرات معهد الاقتصاد الألماني (IW)، توضح الدراسة مدى أهمية العمالة الأجنبية الماهرة في سوق العمل الألماني حاليًا. ومن أجل الاستفادة من إمكاناتها بشكل أفضل في المستقبل، هناك حاجة إلى إجراءات إدارية أسرع ودعم أكبر في الانتقال من الدراسة إلى العمل، بالإضافة إلى التوظيف الموجه.
