Un estudio compara los ingresos de los trabajadores extranjeros
El estudio se basa en datos de la Agencia Federal de Empleo a fecha de 31 de diciembre de 2024. Se ha tenido en cuenta el salario bruto medio (el denominado salario mediano). Este indica cuál es el ingreso que se encuentra exactamente en el medio cuando se ordenan todos los salarios por importe. El valor se considera especialmente significativo, ya que no se ve distorsionado por ingresos individuales muy altos o muy bajos.
A finales de 2024, el salario medio bruto mensual de todos los trabajadores a tiempo completo era de unos 4013 euros. Los trabajadores alemanes se situaban ligeramente por encima de la media, con 4177 euros. Los trabajadores extranjeros percibían en conjunto un salario medio ligeramente inferior, de 3204 euros. Sin embargo, detrás de estas cifras se esconden diferencias muy grandes entre los distintos países de origen.
Grandes diferencias en los ingresos según el país de origen
Las diferencias en los salarios medios según la nacionalidad son especialmente llamativas. Algunos grupos alcanzan ingresos muy elevados, mientras que otros se sitúan muy por debajo.
Entre los grupos con salarios medios especialmente elevados se encuentran, entre otros, los trabajadores de estos países:
- India (5393 euros)
- Austria (5322 euros)
- EE. UU. (5307 euros)
- Irlanda y el Reino Unido (5233 euros)
- Noruega, Dinamarca, Suecia, Finlandia e Islandia (5114 euros)
- China (4888 euros)
- Suiza y Liechtenstein (4.809 euros)
- Bélgica, Países Bajos y Luxemburgo (4662)
- Brasil (4.653 euros)
- Francia y Mónaco (4.605 euros)
- Alemania (4177 euros)
Los salarios medios de estos grupos se sitúan, en algunos casos,muy por encima de la media alemana. Por el contrario, hay grupos de origen con salarios medios comparativamente bajos, entre los que se incluyen:
- Bulgaria (2681 euros)
- Rumanía (2762 euros)
- Siria (2750 euros)
La cualificación y el lugar de residencia determinan los ingresos
Una razón fundamental por la que muchos trabajadores extranjeros tienen ingresos elevados es que muchos de ellos trabajan en profesiones académicas relacionadas con las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas( STEM, por sus siglas en inglés). Estas profesiones tienen una gran demanda y, por lo tanto, están bien remuneradas.
Entre los trabajadores a tiempo completo de entre 25 y 44 años de los siguientes países se encuentra un número especialmente elevado de empleados en profesiones académicas relacionadas con las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM):
- India: alrededor del 30,7 %
- China: alrededor del 24 %
- Brasil: alrededor del 20,8 %
- Rusia: alrededor del 18,9 %
- Irán: alrededor del 17,3 %
- Francia: alrededor del 16,2 %
- EE. UU.: alrededor del 15,3 %
- Reino Unido e Irlanda: alrededor del 14,9 %
- África septentrional: alrededor del 14,8 %
A modo de comparación: en total, solo alrededor del 7,6 % de todos los trabajadores a tiempo completo en Alemania desempeñan profesiones académicas relacionadas con las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM). En el caso de los trabajadores extranjeros, la proporción es del 7,3 %, aunque en algunos grupos de origen es considerablemente superior.
Además de la cualificación, el lugar de trabajo también desempeña un papel importante. Muchos trabajadores extranjeros altamente cualificados trabajan en ciudades con una economía fuerte y un nivel salarial más alto. Esto contribuye además a que determinados grupos alcancen ingresos superiores a la media.
Muchos profesionales llegan a Alemania tras cursar estudios universitarios.
Los estudios universitarios constituyen una vía importante de acceso al mercado laboral alemán para los trabajadores cualificados extranjeros. El número de estudiantes internacionales ha aumentado considerablemente en los últimos años, especialmente los procedentes de terceros países. Muchos de ellos completan con éxito sus estudios y se quedan posteriormente en Alemania.
A título informativo: los estudiantes internacionales reciben un permiso de residencia con fines académicos (artículo 16b de la Ley de residencia) para cursar sus estudios en Alemania. Este permiso es válido durante toda la duración de los estudios. Entre los requisitos se encuentran la admisión en una universidad reconocida, unos medios de subsistencia asegurados y un seguro médico. Además de los estudios, se permite una actividad laboral limitada.
Tras finalizar los estudios, el permiso de residencia puede convertirse en un permiso de residencia para la búsqueda de empleo (artículo 20 de la Ley de residencia) o en un permiso de residencia para el ejercicio de una actividad remunerada, por ejemplo, como trabajador cualificado (artículo 18b de la Ley de residencia) o como tarjeta azul UE (artículo 18g de la Ley de residencia).
Los estudiantes procedentes de la India muestran una gran intención de quedarse. Su número ha aumentado considerablemente desde 2014. Muchos completan con éxito sus estudios y luego se incorporan al mercado laboral alemán. Alrededor de dos tercios afirman querer quedarse en Alemania a largo plazo. Una gran parte de ellos encuentra empleo en profesiones cualificadas y bien remuneradas, a menudo en el ámbito de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM).
Salarios más bajos con un alto porcentaje de tareas sencillas
Por el contrario, los trabajadores extranjeros realizan en gran parte tareas auxiliares, es decir, tareas sencillas que no requieren formación profesional ni universitaria. En estos grupos, la proporción de tareas sencillas alcanza en algunos casos hasta el 50 %.
Al mismo tiempo, los datos muestran que los salarios de muchos trabajadores extranjeros han aumentado considerablemente en los últimos años. En algunos años, los aumentos salariales fueron incluso superiores a los de los trabajadores alemanes.
Conclusión: la inmigración cualificada sigue siendo importante
Debido al cambio demográfico y a la escasez de personal cualificado, la inmigración cualificada es cada vez más importante para Alemania. Desde 2012, el Gobierno federal alemán busca específicamente personal cualificado de terceros países, especialmente para profesiones académicas en el ámbito de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM), así como para el sector asistencial. Mientras que el número de empleados alemanes solo ha aumentado lentamente desde entonces, el empleo de trabajadores extranjeros ha crecido de forma significativa.
Según la valoración del Instituto de la Economía Alemana (IW), el estudio muestra la importancia que han adquirido los trabajadores extranjeros cualificados para el mercado laboral alemán. Para aprovechar aún mejor su potencial en el futuro, además de una contratación selectiva, se necesitan sobre todo procedimientos administrativos más rápidos y más apoyo en la transición de los estudios a la vida laboral.
