نسبة عالية من المهاجرين في المهن ذات عنق الزجاجة
تعتمد الآن العديد من القطاعات المتأثرة بنقص العمالة الماهرة اعتمادًا كبيرًا على العمال ذوي الأصول المهاجرة. ويتجلى ذلك بشكل خاص في المهن اليدوية والتقنية ومهن تقديم الطعام - ووفقاً للدراسة، فإن نسبة العاملين من أصول مهاجرة مرتفعة بشكل خاص في هذه القطاعات.
- تكنولوجيا اللحام والربط: 60 %
- إنتاج الأغذية / الطهاة: 54% لكل منهما
- السقالات: 48 %
- سائقو الحافلات والترام: 47 %
- معالجة اللحوم: 46%
- موظفو الخدمات في مجال تقديم الطعام: 45 %
- إنتاج البلاستيك والمطاط: 44 %
- الخدمة الفندقية: 40 %
- السائقون المحترفون في نقل البضائع: 39 %
- تشغيل المعادن: 37 %
- رعاية المسنين: 33 %
- كتبة الشحن واللوجستيات: 32 %
- الإنشاءات المعدنية والهندسة الكهربائية: 30
لا يكاد يوجد أي مهاجرين في الإدارة أو الشرطة أو خدمات الطوارئ
وفي حين أن عدداً كبيراً من الموظفين الذين لهم تاريخ من الهجرة يعملون في العديد من المهن اليدوية والفنية والتمريض، فإن تمثيلهم ناقص إلى حد كبير في مجالات أخرى. فنصيبهم منخفض بشكل خاص في خدمات الطوارئ (8 في المائة)، وفي إقامة العدل (9 في المائة) وفي الزراعة (15 في المائة).
وتتشابه الصورة خارج المهن التي تعاني من نقص في العمالة: ففي دائرة إنفاذ القانون، تبلغ نسبة الأشخاص ذوي الأصول المهاجرة في دائرة الشرطة 7 في المائة فقط، بينما تبلغ هذه النسبة في الإدارة العامة والإدارة الاجتماعية والضريبية حوالي 9 إلى 10 في المائة. ومن بين المعلمين، يشكل الأشخاص الذين لديهم تاريخ من الهجرة 9 في المائة في التعليم الابتدائي و12 في المائة في التعليم الثانوي.
ووفقًا للخبراء، هناك الكثير من الأمور التي يجب القيام بها في هذا المجال، لا سيما فيما يتعلق بالحصول على التعليم والتدريب والوظائف العامة. ووفقًا للباحثة في سوق العمل ماغدالينا بولوتشيك، فإن هذه المهن ليست ذات أهمية اجتماعية فحسب، بل لها أهمية تمثيلية أيضًا - خاصةً عندما يتعلق الأمر بإبراز مجتمع متنوع في مؤسسات الدولة.
يعمل عدد كبير من المهاجرين بشكل خاص في هذه القطاعات
وفي الوقت نفسه، هناك قطاعات بأكملها تعتمد بشكل خاص على الأشخاص الذين لديهم تاريخ من الهجرة. وهم ممثلون بشكل خاص في قطاع المطاعم، حيث أن أكثر من نصف العاملين فيه (54 في المائة) هم من المهاجرين، وفقاً للدراسة.
وترتفع النسبة بنفس القدر في صيانة المباني والتنظيف وفي البستنة وتنسيق الحدائق (50 في المائة لكل منهما). كما أن نسبة تمثيل المهاجرين أعلى من المتوسط في قطاع الفنادق والإقامة (43 في المائة)، وفي خدمات الأمن، وفي الأسر المعيشية الخاصة التي يعمل بها موظفون منزليون وفي خدمات التخزين والنقل (42 في المائة لكل منهما).
وحتى في القطاعات الأخرى مثل الخدمات البريدية والبريد السريع وخدمات البريد السريع ، فإن الحصة البالغة 41 في المائة أعلى بكثير من متوسط الاقتصاد ككل.
هناك أيضًا أرقام مرتفعة في قطاعين يضم كل منهما أكثر من مليون موظف: حوالي 32 في المائة من الموظفين في دور التقاعد والرعاية وفي قطاع إنتاج السيارات لكل منهما تاريخ من الهجرة.
الخاتمة
وتوضح الأرقام الواردة في الدراسة أن الأشخاص الذين لديهم تاريخ من الهجرة يشكلون جزءًا مهمًا من سوق العمل الألماني - خاصة في المهن التي تعاني من نقص في العمال المهرة أو التي لا غنى عنها للحياة اليومية. فبدونهم، لن تعمل العديد من القطاعات، من الرعاية إلى النقل إلى المطاعم، إلا بصعوبة.
وفي الوقت نفسه، لا يزال تمثيلهم ناقصًا بشدة في مجالات أخرى مثل القطاع العام والتعليم والشرطة. ومن أجل تعزيز تكافؤ الفرص وعكس تنوع المجتمع في هذه المهن، يدعو الخبراء إلى تحسين فرص الحصول على التدريب والمؤهلات والتوظيف.
