De plus en plus d'Ukrainiens trouvent du travail
Selon une étude de l'IAB, la proportion de réfugiés ukrainiens parmi tous les travailleurs en Allemagne a triplé au cours des deux dernières années, passant de 0,2 % en 2022 à 0,6 % fin 2024. Au quatrième trimestre 2024, environ 242.000 réfugiés ukrainiens avaient un emploi, dont 165.000 étaient soumis à l'assurance sociale.
Les petites et moyennes entreprises, en particulier, embauchent de plus en plus d'Ukrainiens : environ deux tiers d'entre eux travaillent dans des entreprises de 10 à 249 employés. Le taux de chômage parmi les réfugiés a également nettement baissé, passant d'environ 68% en 2022 à 45% fin 2024.
Selon l'IAB , 14 pour cent des entreprises ont eu des contacts avec des réfugiés ukrainiens en 2024, par exemple par le biais de candidatures ou d'entretiens d'embauche. 41 pour cent des entreprises ont déclaré avoir embauché au moins une personne originaire d'Ukraine. En extrapolant, cela correspond à environ 124.000 entreprises en Allemagne.
Le projet de loi pourrait freiner l'intégration
L'IAB prévient toutefois que les modifications législatives prévues pourraient freiner la tendance - notamment la suppression prévue du revenu de citoyenneté pour les Ukrainiens.
Explication : jusqu'à présent, les personnes ayant fui l'Ukraine et possédant un titre de séjour en vertu du § 24 de la loi sur le séjour (directive sur l'afflux massif) ont droit à des prestations sociales (par exemple, l'allocation citoyenne). Ils bénéficient ainsi d'une aide à la recherche d'emploi et d'un accès à des programmes de soutien par le biais des centres d'emploi.
Un projet de loi du gouvernement fédéral veut maintenant changer cela. Elle prévoit que les réfugiés ukrainiens arrivés en Allemagne après le 1er avril 2025 ne recevront plus d'allocation de base (Bürgergeld). A la place, ils devraient recevoir des prestations selon la loi sur les prestations pour demandeurs d'asile. Ils ne relèveraient donc plus de la compétence des job centers.
Martin Dietz, chercheur à l'IAB, met en garde : "Le soutien à l'intégration sur le marché du travail ne doit pas se dégrader, sinon les succès de ces dernières années pourraient être perdus".
Record de reconnaissance des diplômes ukrainiens
Parallèlement à l'augmentation de l'emploi, de plus en plus d'Ukrainiens font reconnaître leurs diplômes. reconnaissance de leurs diplômes professionnels en Allemagne. Selon l'Institut fédéral pour la formation professionnelle (BIBB), environ 7 300 diplômes ukrainiens ont été officiellement reconnus en 2024, ce qui constitue un nouveau record.
L'Ukraine se place ainsi en deuxième position des pays d'origine ayant reçu le plus de demandes de reconnaissance, juste après la Turquie. Dans 95% des procédures, l'équivalence totale ou partielle avec un diplôme allemand a été constatée.
Les demandes ont été particulièrement nombreuses dans les domaines des soins infirmiers, de la médecine, de l'ingénierie, de l'enseignement et de l'éducation. L'évaluation des diplômes de l'enseignement supérieur (par exemple, les diplômes universitaires) a également connu un record : 45 100 demandes ont été déposées en 2024, soit dix fois plus qu'en 2022.
Pourquoi les diplômes doivent-ils être reconnus ?
La reconnaissance vérifie si un diplôme obtenu à l'étranger est équivalent à un diplôme allemand. Elle est surtout obligatoire pour les professions dites réglementées - c'est-à-dire les professions qui sont protégées par la loi en Allemagne.
En voici quelques exemples :
- Médecin
- Infirmier(ère)
- Enseignant(e)
- Éducateur/trice
- Ingénieur(e)s
En Allemagne, on ne peut pas travailler dans ces professions ou seulement de manière limitée sans reconnaissance du diplôme.
Pour les professions non réglementées - par exemple l'artisanat, l'informatique, le design ou les activités de bureau - la reconnaissance est facultative. Elle présente toutefois des avantages : de meilleures perspectives d'emploi, un salaire plus élevé et souvent de meilleures possibilités d'obtenir un titre de séjour ou des qualifications supplémentaires.
Comment se déroule la procédure de reconnaissance ?
La procédure est régie par la loi sur l'établissement des qualifications professionnelles (BQFG). Les autorités compétentes varient selon les professions - par exemple les chambres de commerce et d'industrie (IHK), les chambres des métiers ou les chambres régionales des médecins.
Le déroulement de la procédure comprend plusieurs étapes :
- Conseil : cette étape n'est pas obligatoire, mais elle est recommandée par les organismes officiels. Une consultation fournit toutes les informations essentielles sur la procédure de reconnaissance et explique au préalable aux demandeurs si une aide financière est possible le cas échéant.
- Déposer une demande : les personnes concernées doivent d'abord déposer une demande auprès de l'autorité compétente. L'autorité compétente dépend de la profession concernée.
- Examen des documents : les documents nécessaires sont, entre autres, les certificats de formation et de travail, les justificatifs de la durée de la formation et, le cas échéant, les traductions effectuées par des traducteurs assermentés.
- Examen d'équivalence : des spécialistes vérifient si le diplôme est comparable à la formation allemande. Si le diplôme n'est pas équivalent, des mesures de compensation (par exemple des stages d'adaptation ou des examens) peuvent être nécessaires.
- Décision : à la fin, il y a une décision de reconnaissance - soit avec une équivalence totale, soit avec une équivalence partielle (avec des conditions ou des cours), soit sans équivalence (s'il y a trop de différences avec le diplôme allemand).
Pour les diplômes d'enseignement supérieur qui mènent à des professions non réglementées, c'est l'Office central pour l'enseignement à l'étranger (ZAB) qui est compétent. Elle évalue à quel diplôme allemand (p. ex. bachelor ou master) correspond le diplôme étranger.
Durée : généralement 3-4 mois, plus longtemps pour les procédures complexes
Coût : 100-600 euros plus les frais de traduction
Soutien : par exemple via la subvention de reconnaissance du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales (BMAS)
