Din ce în ce mai mulți ucraineni își găsesc un loc de muncă
Potrivit unui studiu IAB, proporția refugiaților ucraineni în rândul tuturor angajaților din Germania s-a triplat în ultimii doi ani - de la 0,2 % în 2022 la 0,6 % la sfârșitul anului 2024. În al patrulea trimestru al anului 2024, aproximativ 242 000 de refugiați din Ucraina aveau un loc de muncă, dintre care 165 000 erau supuși contribuțiilor la asigurările sociale.
În special întreprinderile mici și mijlocii angajează tot mai mulți ucraineni: aproximativ două treimi dintre angajați lucrează în întreprinderi cu 10 până la 249 de angajați. Șomajul în rândul refugiaților a scăzut, de asemenea, semnificativ - de la aproximativ 68 % în 2022 la 45 % la sfârșitul anului 2024.
Potrivit IAB, 14% dintre întreprinderi au avut contact cu refugiați ucraineni în 2024, de exemplu prin cereri de locuri de muncă sau interviuri. 41% dintre întreprinderi au declarat că au angajat cel puțin o persoană din Ucraina. Extrapolat, acest lucru corespunde la aproximativ 124 000 de întreprinderi din Germania.
Legea planificată ar putea încetini integrarea
Cu toate acestea, IAB avertizează că modificările legislative planificate ar putea încetini tendința - în special anularea planificată a alocației pentru cetățeni pentru ucraineni.
Explicație: Până în prezent, refugiații din Ucraina care dețin un permis de ședere în conformitate cu articolul 24 din Legea privind șederea (Directiva privind afluxul masiv) au avut dreptul la prestații sociale (de exemplu, alocația pentru cetățeni). Acest lucru le oferă sprijin în găsirea unui loc de muncă și acces la programe de sprijin prin intermediul centrelor pentru ocuparea forței de muncă.
O lege planificată de guvernul german urmărește acum să schimbe acest lucru. Aceasta stipulează că refugiații din Ucraina care ajung în Germania după 1 aprilie 2025 nu vor mai primi sprijin de bază pentru venit (alocație pentru cetățeni). În schimb, aceștia vor primi prestații în conformitate cu Legea privind prestațiile pentru solicitanții de azil (Asylum Seekers' Benefits Act ). Acest lucru ar însemna, de asemenea, că aceștia nu ar mai fi în responsabilitatea centrelor pentru ocuparea forței de muncă.
Martin Dietz, cercetător la IAB, avertizează: "Sprijinul pentru integrarea pe piața muncii nu trebuie să se deterioreze, altfel succesele din ultimii ani ar putea fi pierdute."
Dosar pentru recunoașterea calificărilor ucrainene
În paralel cu creșterea numărului de locuri de muncă, tot mai mulți ucraineni își recunosc calificările profesionale în Germania. calificări profesionale recunoscute în Germania. Potrivit Institutului Federal pentru Educație și Formare Profesională (BIBB), aproximativ 7 300 de calificări ucrainene au fost recunoscute oficial în 2024 - un nou record.
Acest lucru plasează Ucraina pe locul al doilea între țările de origine cu cele mai multe cereri de recunoaștere, imediat după Turcia. În 95 % din proceduri, s-a stabilit echivalența totală sau parțială cu o calificare germană.
Un număr deosebit de mare de cereri a venit din domeniile asistență medicală, medicină, inginerie, învățământ și educație. De asemenea, s-a înregistrat un număr record de cereri pentru evaluarea titlurilor universitare (de exemplu, diplomele universitare): 45 100 de cereri au fost depuse în 2024 - de zece ori mai multe decât în 2022.
De ce trebuie să fie recunoscute calificările?
Recunoașterea verifică dacă o calificare obținută în străinătate este echivalentă cu o calificare germană. Aceasta este obligatorie în special pentru așa-numitele profesii reglementate - adică profesiile care sunt protejate prin lege în Germania.
Exemple în acest sens sunt
- Medic
- Îngrijitor
- Învățător
- Educator
- Ingineri
Nu vi se permite să lucrați în aceste profesii în Germania fără recunoașterea calificării dumneavoastră sau doar într-o măsură limitată.
Recunoașterea este voluntară pentru profesiile nereglementate - cum ar fi meseriile, IT, designul sau munca de birou. Cu toate acestea, ea aduce avantaje: oportunități mai bune de angajare, salarii mai mari și, adesea, oportunități mai bune pentru un permis de ședere sau calificări suplimentare.
Cum funcționează procedura de recunoaștere?
Procedura este reglementată în Legea privind evaluarea calificărilor profesionale (BQFG). În funcție de profesie, diferite autorități sunt responsabile - de exemplu, camerele de industrie și comerț (IHK), camerele de meserii și meserii sau asociațiile medicale de stat.
Procedura cuprinde mai multe etape:
- Consiliere: Această etapă nu este obligatorie, dar este recomandată de organismele oficiale. O sesiune de consiliere oferă toate informațiile esențiale privind procedura de recunoaștere și informează în prealabil solicitanții dacă este posibil un sprijin financiar.
- Cerere: În primul rând, persoanele vizate trebuie să depună o cerere la autoritatea competentă. Care este autoritatea competentă depinde de profesia în cauză.
- Examinarea documentelor: printre altele, sunt necesare referințe privind formarea și locul de muncă, dovada duratei formării și, dacă este necesar, traduceri efectuate de traducători jurați.
- Test de echivalență: experții verifică dacă calificarea este comparabilă cu calificarea germană. În cazul în care calificarea nu este echivalentă, pot fi necesare măsuri de egalizare (de exemplu, cursuri sau examene de adaptare).
- Notificare: La final, se emite o notificare de recunoaștere - fie cu echivalență totală, echivalență parțială (cu condiții sau cursuri) sau fără echivalență (dacă există prea multe diferențe față de calificarea germană).
Biroul central pentru învățământul străin (ZAB) este responsabil pentru calificările din învățământul superior care conduc la profesii nereglementate. Acesta evaluează cărei calificări germane (de exemplu, licență sau masterat) îi corespunde calificarea străină.
Durata: de obicei 3-4 luni, mai lungă pentru procedurile complexe
Cost: 100-600 de euro plus costurile de traducere
Sprijin: de exemplu, prin intermediul subvenției de recunoaștere din partea Ministerului Federal al Muncii și Afacerilor Sociale (BMAS)
