Все більше українців знаходять роботу
Згідно з дослідженням IAB, частка українських біженців серед усіх працівників у Німеччині за останні два роки потроїлася - з 0,2% у 2022 році до 0,6% наприкінці 2024 року. У четвертому кварталі 2024 року близько 242 000 біженців з України мали роботу, 165 000 з них сплачували внески на соціальне страхування.
Зокрема, малі та середні компанії все частіше наймають українців: близько двох третин працівників працюють у компаніях з чисельністю від 10 до 249 осіб. Рівень безробіття серед біженців також значно знизився - з приблизно 68% у 2022 році до 45% наприкінці 2024 року.
За даними ОВС, 14% компаній контактували з українськими біженцями у 2024 році, наприклад, через заявки на роботу або співбесіди. 41% компаній заявили, що найняли принаймні одну особу з України. Екстраполюючи, це відповідає приблизно 124 000 компаній у Німеччині.
Запланований закон може сповільнити інтеграцію
Втім, IAB попереджає, що заплановані законодавчі зміни можуть сповільнити цю тенденцію - зокрема, заплановане скасування надбавки для громадян України.
Пояснення: До цього часу біженці з України, які мають дозвіл на проживання відповідно до статті 24 Закону про перебування (Директива про масовий приплив ), мали право на соціальні виплати (наприклад, допомогу громадянина). Це дає їм підтримку в пошуку роботи та доступ до програм підтримки через центри зайнятості.
Запланований урядом Німеччини закон має на меті змінити цю ситуацію. Він передбачає, що біженці з України, які прибудуть до Німеччини після 1 квітня 2025 року, більше не отримуватимуть базової допомоги (громадянської допомоги). Натомість вони отримуватимуть допомогу відповідно до Закону про допомогу шукачам притулку. Це також означатиме, що вони більше не перебуватимуть у віданні центрів зайнятості.
Дослідник IAB Мартін Дітц попереджає: "Підтримка інтеграції на ринку праці не повинна погіршуватися, інакше успіхи останніх років можуть бути втрачені".
Рекорд визнання українських кваліфікацій
Паралельно зі зростанням зайнятості все більше українців визнають свої професійні кваліфікації в Німеччині. професійні кваліфікації, визнані в Німеччині. За даними Федерального інституту професійної освіти та навчання (BIBB), у 2024 році було офіційно визнано близько 7 300 українських кваліфікацій, що є новим рекордом.
Це ставить Україну на друге місце серед країн походження з найбільшою кількістю заявок на визнання, одразу після Туреччини. У 95% процедур було встановлено повну або часткову еквівалентність з німецькою кваліфікацією.
Особливо багато заявок надійшло зі сфер медсестринства, медицини, інженерії, викладання та освіти. Також було зафіксовано рекордну кількість заявок на оцінку університетських ступенів (наприклад, університетських дипломів ): у 2024 році було подано 45 100 заявок - вдесятеро більше, ніж у 2022 році.
Чому кваліфікації мають бути визнані?
Визнання перевіряє , чи є кваліфікація, отримана за кордоном, еквівалентною німецькій кваліфікації. Воно є обов'язковим насамперед для так званих регульованих професій, тобто професій, які захищені законом у Німеччині.
Прикладами цього є
- Лікарю.
- Опікун.
- Учитель
- Вихователь
- Інженери
Ви не маєте права працювати за цими професіями в Німеччині без визнання вашої кваліфікації або лише в обмеженому обсязі.
Визнання є добровільним для нерегульованих професій, таких як ремісництво, ІТ, дизайн або офісна робота. Однак воно дає переваги: кращі можливості працевлаштування, вищу зарплату і часто кращі можливості для отримання посвідки на проживання або подальшої кваліфікації.
Як відбувається процедура визнання?
Процедура регулюється Законом про оцінку професійної кваліфікації (BQFG ). Залежно від професії, за неї відповідають різні органи - наприклад, торгово-промислові палати (IHK), ремісничі палати або державні медичні асоціації.
Процедура складається з кількох етапів:
- Консультування: Цей крок не є обов'язковим, але рекомендується офіційними органами. Під час консультації надається вся необхідна інформація про процедуру визнання та заздалегідь повідомляється, чи можлива фінансова підтримка.
- Заява: Перш за все, постраждалі повинні подати заяву до компетентного органу. Який саме орган є відповідальним, залежить від професії, про яку йдеться.
- Вивчення документів: серед іншого, потрібні довідки з місця навчання та роботи, підтвердження тривалості навчання та, за необхідності, переклади, виконані присяжними перекладачами.
- Тест на еквівалентність: експерти перевіряють, чи можна порівняти кваліфікацію з німецькою кваліфікацією. Якщо кваліфікація не є еквівалентною, можуть знадобитися заходи вирівнювання (наприклад, адаптаційні курси або іспити).
- Повідомлення: В кінці видається повідомлення про визнання - з повною еквівалентністю, частковою еквівалентністю (з умовами або курсами) або без еквівалентності (якщо є занадто багато відмінностей з німецькою кваліфікацією).
Центральне управління з питань іноземної освіти (ZAB ) відповідає за дипломи про вищу освіту, які ведуть до нерегульованих професій. Воно оцінює, якій німецькій кваліфікації (наприклад, бакалавр або магістр) відповідає іноземна кваліфікація.
Тривалість: зазвичай 3-4 місяці, довше для складних процедур
Вартість: 100-600 євро плюс витрати на переклад
Підтримка: наприклад, через грант на визнання від Федерального міністерства праці та соціальних справ (BMAS)
