Cada vez más ucranianos encuentran trabajo
Según un estudio de IAB, la proporción de refugiados ucranianos entre todos los empleados en Alemania se ha triplicado en los dos últimos años: del 0,2% en 2022 al 0,6% a finales de 2024. En el cuarto trimestre de 2024, unos 242.000 refugiados procedentes de Ucrania tenían un empleo, 165.000 de los cuales estaban sujetos a cotizaciones a la Seguridad Social.
Las pequeñas y medianas empresas, en particular, contratan cada vez más a ucranianos: alrededor de dos tercios de los empleados trabajan en empresas de entre 10 y 249 trabajadores. El desempleo entre los refugiados también ha descendido significativamente: de alrededor del 68% en 2022 al 45% a finales de 2024.
Según la IAB, el 14% de las empresas tuvieron contacto con refugiados ucranianos en 2024, por ejemplo a través de solicitudes de empleo o entrevistas. El 41% de las empresas declaró haber contratado al menos a una persona procedente de Ucrania. Extrapolado, esto corresponde a unas 124.000 empresas en Alemania.
El proyecto de ley podría frenar la integración
Sin embargo, la IAB advierte de que los cambios legislativos previstos podrían frenar la tendencia, en particular la cancelación prevista de la asignación ciudadana para los ucranianos.
Para explicarlo: hasta ahora, los refugiados de Ucrania que tienen permiso de residencia de acuerdo con el artículo 24 de la Ley de Residencia (Directiva sobre afluencia masiva ) tienen derecho a prestaciones sociales (por ejemplo, subsidio de ciudadanía). Esto les permite encontrar trabajo y acceder a programas de apoyo a través de las oficinas de empleo.
Una ley prevista por el gobierno alemán pretende ahora cambiar esta situación. Prevé que los refugiados ucranianos que lleguen a Alemania después del 1 de abril de 2025 dejen de percibir la ayuda básica a la renta (subsidio ciudadano). En su lugar, recibirían prestaciones de acuerdo con la Ley de Prestaciones para Solicitantes de Asilo. Esto significaría también que dejarían de ser responsabilidad de las oficinas de empleo.
Martin Dietz, investigador del IAB, advierte: "El apoyo a la integración laboral no debe deteriorarse, de lo contrario podrían perderse los éxitos de los últimos años".
Expediente de homologación de títulos ucranianos
Paralelamente al aumento del empleo, cada vez más ucranianos obtienen el reconocimiento de sus cualificaciones profesionales en Alemania. cualificaciones profesionales reconocidas en Alemania. Según el Instituto Federal de Formación Profesional (BIBB), en 2024 se reconocieron oficialmente unos 7.300 títulos ucranianos, un nuevo récord.
Esto sitúa a Ucrania en segundo lugar entre los países de origen con más solicitudes de reconocimiento, sólo por detrás de Turquía. En el 95% de los procedimientos se estableció la equivalencia total o parcial con un título alemán.
Un número especialmente elevado de solicitudes procedía de los ámbitos de la enfermería, la medicina, la ingeniería, la docencia y la educación. También hubo un número récord de solicitudes para la evaluación de títulos universitarios (por ejemplo, diplomas universitarios): en 2024 se presentaron 45.100 solicitudes, diez veces más que en 2022.
¿Por qué hay que reconocer las cualificaciones?
El reconocimiento comprueba si un título obtenido en el extranjero es equivalente a un título alemán. Es obligatorio sobre todo para las llamadas profesiones reguladas, es decir, profesiones protegidas por ley en Alemania.
Ejemplos de ello son
- Doctor
- Cuidador
- Profesor
- Educador
- Ingenieros
En Alemania no puede ejercer estas profesiones sin el reconocimiento de su titulación, o sólo de forma limitada.
El reconocimiento es voluntario para las profesiones no reguladas, como el comercio, la informática, el diseño o el trabajo de oficina. Sin embargo, conlleva ventajas: mejores oportunidades de empleo, mayor remuneración y, a menudo, mejores oportunidades de obtener un permiso de residencia o más cualificaciones.
¿Cómo funciona el procedimiento de reconocimiento?
El procedimiento está regulado en la Ley de Evaluación de las Cualificaciones Profesionales (BQFG). Dependiendo de la profesión, las autoridades responsables son distintas: por ejemplo, las Cámaras de Industria y Comercio (IHK), las Cámaras de Oficios o los Colegios de Médicos estatales.
El procedimiento consta de varios pasos:
- Asesoramiento: este paso no es obligatorio, pero lo recomiendan los organismos oficiales. En una sesión de asesoramiento se facilita toda la información esencial sobre el procedimiento de reconocimiento y se informa por adelantado a los solicitantes de si es posible recibir ayuda financiera.
- Solicitud: En primer lugar, los afectados deben presentar una solicitud a la autoridad competente. La autoridad competente depende de la profesión de que se trate.
- Examen de documentos: Entre otras cosas, se exigen referencias de formación y trabajo, pruebas de la duración de la formación y, en caso necesario, traducciones realizadas por traductores jurados.
- Prueba de equivalencia: los expertos comprueban si el título es equiparable al alemán. Si el título no es equivalente, pueden ser necesarias medidas de equiparación (por ejemplo, cursos o exámenes de adaptación).
- Notificación: Al final, se emite una notificación de reconocimiento: con equivalencia total, con equivalencia parcial (con condiciones o cursos) o sin equivalencia (si hay demasiadas diferencias con el título alemán).
La Oficina Central de Educación en el Extranjero (ZAB) es responsable de los títulos de enseñanza superior que conducen a profesiones no reguladas. Evalúa a qué titulación alemana (por ejemplo, licenciatura o máster) corresponde el título extranjero.
Duración: normalmente 3-4 meses, más tiempo para procedimientos complejos
Costes: 100-600 euros más gastos de traducción
Apoyo: por ejemplo, a través de la subvención de reconocimiento del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS).
