Qu'est-ce que l'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers ?
Le titre de séjour § 18a AufenthG a pour toile de fond le droit du travail. Pour que vous compreniez les différentes conditions et exigences relatives au droit de séjour, il est important que nous examinions et analysions dans un premier temps le contexte de l'article 18a AufenthG. Ainsi, il vous sera plus facile de comprendre et d'appréhender les particularités.
Qui bénéficie de l'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers ?
Le titre de séjour § 18a AufenthG est délivré aux étrangers qui peuvent justifier d'une qualification sous la forme d'une formation professionnelle dans une branche professionnelle donnée. Cette formation professionnelle doit être reconnue en Allemagne et peut avoir été suivie aussi bien en Allemagne qu'à l'étranger.
Quel type de titre de séjour est l'article 18a AufenthG ?
Le titre de séjour pour l'emploi et l'intégration des étrangers sur le territoire fédéral est un droit de séjour avec un arrière-plan de droit du travail. L'objectif est de lier les étrangers à l'Allemagne en tant que travailleurs qualifiés via le titre de séjour § 18a AufenthG et de promouvoir l'intégration de ces personnes.
De cette manière, on veut ouvrir des perspectives aux spécialistes étrangers en Allemagne, rendre l'Allemagne attractive en tant que pays auprès des spécialistes étrangers et, en même temps, atténuer et combattre efficacement les problèmes démographiques et le manque de spécialistes en Allemagne.
La différence entre les articles 18a et 18b de la loi sur le séjour des étrangers ?
Le titre de séjour 18a AufenthG se distingue du § 18b AufenthG sur plusieurs points. La principale différence entre les deux titres de séjour réside dans le fait que l'article 18b AufenthG est obligatoirement lié à un diplôme universitaire reconnu.
Naturalisation avec § 18a AufenthG ?
Comment obtenir le § 18a AufenthG ?
La demande de l'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers suit un certain processus. Pour l'organisation de votre demande, il est utile d'utiliser ces points comme orientation et, idéalement, de les noter. Vous aurez ainsi un point de repère si vous êtes à un moment donné et que vous ne savez pas exactement quelle est la prochaine étape nécessaire.
Organisation des documents pour l'article 18a AufenthG
Le premier point de la demande de l'article 18a AufenthG est l'organisation des documents pour le titre de séjour. Il est important ici d'être précis et minutieux et de montrer les arguments et les justificatifs qui plaident en faveur de l'octroi de votre titre de séjour pour l'activité professionnelle et l'intégration des étrangers sur le territoire allemand.
Ensuite, vous contactez le service des étrangers compétent pour vous et vous organisez le formulaire de demande nécessaire. Vous remplissez entièrement ce formulaire de demande nécessaire et triez encore une fois vos documents. Lors du contact avec le service des étrangers, vous convenez d'un rendez-vous pour la remise de votre demande de § 18a AufenthG.
Obtenir l'accord de l'Agence fédérale pour l'emploi pour le § 18a AufenthG
Outre l'organisation des documents et la prise de contact avec votre service des étrangers, il est important que vous vous assuriez auprès de l'Agence fédérale pour l'emploi d'un accord pour l'octroi du titre de séjour selon l'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers par le service des étrangers.
La base juridique est ici l 'article 39 de la loi sur le séjour des étrangers. Il est écrit que l'agence fédérale doit donner son autorisation pour l'octroi du titre de séjour selon la loi 18a AufenthG.
La raison pour laquelle l'accord est requis est que l'agence fédérale vérifie ici l'égalité de travail entre les travailleurs étrangers et allemands dans votre entreprise et contrôle de manière générale les conditions d'emploi.
Demande de l'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers
Pour déposer votre demande, il est important que vous vous présentiez au rendez-vous fixé avec le service des étrangers. Vous y déposerez votre demande complète de titre de séjour § 18a AufenthG. A partir de là, vous devez d'abord patienter et attendre la décision et l'évaluation du service des étrangers.
Examen et délivrance § 18a AufenthG
Le service des étrangers a 12 semaines pour prendre une décision sur votre demande selon le § 18a AufenthG. S'il ne réagit pas, vous pouvez introduire un recours en carence auprès du tribunal administratif, qui fixera alors un nouveau délai à l'autorité.
Dans la plupart des cas, une décision positive s'ensuit. La validité du titre de séjour dépend de la durée de votre contrat de travail et de l'accord de l'Agence fédérale pour l'emploi.
Révocation de l'article 18a AufenthG
Conditions pour le § 18a AufenthG
Les conditions du § 18a AufenthG sont vastes et concernent vos qualifications et votre CV, le présent contrat de travail et la manière dont vous pouvez assurer votre vie en Allemagne.
Assurer sa subsistance et avoir des connaissances linguistiques B1
Une condition importante est que vous puissiez, en tant que demandeur d'un emploi qualifié avec formation professionnelle, assurer suffisamment votre subsistance. La preuve la plus importante à cet égard est votre contrat de travail ou une offre d'emploi concrète auprès du nouvel employeur et les informations qui y figurent sur votre salaire mensuel.
Une autre condition est la connaissance de la langue B1 pour les professions réglementées (comme par exemple les infirmiers en gériatrie). Pour les professions non réglementées, c'est l'employeur qui décide si les connaissances linguistiques doivent être suffisantes.
Formation professionnelle reconnue en Allemagne
Une autre condition essentielle pour le titre de séjour § 18a AufenthG est une formation professionnelle qualifiée et reconnue en Allemagne, dont vous devez faire état.
Alternative 3 ans d'emploi dans la profession en Allemagne
Comme alternative aux possibilités mentionnées ci-dessus, vous pouvez également obtenir le § 18a AufenthG si vous pouvez justifier d'un emploi de 3 ans en tant que spécialiste dans votre profession en Allemagne.
Cela sera alors reconnu comme une qualification pour l'article 18a de la loi sur le séjour et sera suffisant comme preuve pour vous. Vous pouvez donc également obtenir un titre de séjour pour emploi qualifié avec formation professionnelle en travaillant comme spécialiste et expert dans votre domaine professionnel.
Logement, engagement de l'employeur et autres conditions
Une autre preuve importante est l'espace de logement suffisant. Selon les dispositions administratives générales relatives à la loi sur le séjour, l'article 2, paragraphe 4, de la loi sur le séjour, on entend par espace de logement suffisant 12 mètres carrés pour chaque membre de la famille âgé de plus de 6 ans et 10 mètres carrés pour chaque membre de la famille âgé de moins de 6 ans.
De plus, les pièces annexes telles que les toilettes, la cuisine et la salle de bain doivent être utilisables. Pour obtenir un titre de séjour, il est donc important de prouver que vous disposez d'un logement pour vous et votre famille.
Des conditions supplémentaires importantes sont que vous n'ayez pas d'antécédents judiciaires de plus de 90 jours-amende. Vous ne devez donc pas avoir d'antécédents judiciaires graves.
Il est également important que vous respectiez l'obligation de passeport et qu'il soit possible de vérifier votre identité. S'il n'est pas possible d'obtenir le passeport ou le document tenant lieu de passeport en cours de validité, vous devez prouver que vous avez tenté de le faire.
Le lien avec l'employeur est tout à fait décisif dans le cas de l'article 18a AufenthG. Vous êtes lié à l'employeur avec lequel vous avez un contrat de travail.
Le lien avec l'employeur peut être rompu par le décret sur l'emploi selon des directives claires. Ces directives existent si vous travaillez depuis 2 ans pour un employeur en Allemagne avec obligation d'assurance ou si vous séjournez en République fédérale d'Allemagne de manière ininterrompue depuis 3 ans en étant toléré, autorisé ou avec un titre de séjour.
Dans ce cas, le lien avec l'employeur disparaît et vous ne dépendez pas de l'employeur pour votre titre de séjour.
Documents et justificatifs pour l'article 18a AufenthG
Les documents et justificatifs pour le titre de séjour § 18a AufenthG sont liés aux conditions pour et se composent comme suit :
- les justificatifs permettant d'assurer votre subsistance (contrat de travail, bulletins de salaire, etc.).
- justificatif du certificat de langue B1, si nécessaire.
- Justificatif d'une formation professionnelle qualifiée reconnue ou d'études de même niveau ou de 3 ans d'expérience professionnelle en tant que spécialiste.
- Preuve d'un logement suffisant conformément à l'article 2, paragraphe 4, de la loi sur le séjour des étrangers.
- Preuve que vous n'avez pas d'antécédents judiciaires graves.
- Preuve de la validité du passeport national
Avantages de l'article 18a AufenthG
Le titre de séjour § 18a AufenthG présente plusieurs avantages. Les aspects positifs concernent surtout les thèmes du regroupement familial, de la naturalisation et du permis d'établissement. Dans ce domaine, votre titre de séjour vous permet de bénéficier d'avantages par rapport à d'autres droits de séjour.
Possibilité de regroupement familial avec l'article 18a AufenthG
Contrairement à d'autres titres de séjour, comme le titre de séjour pour protection subsidiaire, le regroupement familial ne pose pas de problème avec votre titre de séjour.
La condition pour le regroupement familial avec l'article 18a de la loi sur le séjour est que le mariage selon l 'article 30, paragraphe 1 de la loi sur le séjour (regroupement des conjoints) ait existé avant la délivrance du permis de séjour.
Votre enfant de moins de 16 ans a également la possibilité d'obtenir un titre de séjour si les deux parents ont un titre de séjour ou si vous avez la garde de l'enfant...
Le regroupement familial d'autres membres de la famille est possible dans des conditions plus difficiles. Il doit s'agir de cas de rigueur absolue. Théoriquement, votre regroupement familial est donc limité à la partie restreinte du noyau familial.
L'avantage du regroupement familial est qu'avec les conditions du § 18a AufenthG, vous pouvez assurer votre subsistance et celle de votre famille. Les obstacles concernant les justificatifs sont donc minimes pour vous et la probabilité que le pronostic du service des étrangers concernant la garantie de la subsistance de votre famille soit positif est très élevée.
Avantages pour la naturalisation et le permis d'établissement avec l'article 18a AufenthG
En ce qui concerne la naturalisation et l'autorisation d'établissement, votre titre de séjour vous apporte de nombreux avantages.
Certaines conditions, comme le certificat de langue B1 ou la garantie de pouvoir subvenir à ses besoins, sont déjà présentes chez vous. Cela facilite l'organisation pour la demande des documents. Vous avez donc moins de documents à organiser et la procédure est alors moins stressante pour vous que pour les personnes ayant d'autres titres de séjour.
La probabilité d'un pronostic positif concernant la garantie de vos moyens d'existence pour l'autorisation d'établissement ou la naturalisation est très élevée. C'est un autre avantage, car les exigences pour cette partie ne sont pas faciles à atteindre et de nombreux justificatifs sont nécessaires.
Inconvénient de l'article 18a AufenthG
Votre dépendance vis-à-vis de l'employeur est plus forte que pour les autres titres de séjour. Si votre contrat de travail avec l'employeur indiqué prend fin, il se peut alors que vous tombiez d'abord sous un autre droit de séjour (article 20 de la loi sur le séjour) et que vous puissiez à nouveau bénéficier du titre de séjour pour étrangers avec formation professionnelle qualifiée en trouvant un nouvel emploi.
Votre titre de séjour est donc très adapté à la relation de travail avec votre employeur et vous vous trouvez ainsi dans une forme de dépendance. Cette situation change bien sûr si vous changez un jour de droit de séjour et que vous faites la demande d'un permis d'établissement.
L'exception à la dépendance est lorsque le lien avec l'employeur est établi par deux ans d'emploi soumis à l'obligation d'assurance sur le territoire fédéral ou par trois ans de séjour ininterrompu sous couvert d'une tolérance, d'une autorisation ou d'un titre de séjour. Dans ce cas, vous êtes libéré du lien avec l'employeur.
Demande de permis d'établissement avec § 18a AufenthG
Le permis d'établissement est possible après 24 mois seulement grâce à l'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers.
Les étapes de l'article 18a AufenthG au permis d'établissement
Le parcours de l'article 18a AufenthG au permis d'établissement comprend les étapes suivantes :
- Préparer les documents - Commencez à organiser tous les documents nécessaires suffisamment tôt.
- Prendre rendez-vous - Contactez le service des étrangers compétent pour prendre rendez-vous et obtenir le formulaire de demande.
- Introduire une demande - Remplissez entièrement le formulaire et remettez-le à la date convenue.
- Examen par les autorités - Le service des étrangers examine votre dossier. En cas de retard, un recours en carence peut s'avérer utile.
- Confirmation et obtention du permis d'établissement - Une fois l'examen réussi, vous recevrez votre carte comme preuve de votre permis d'établissement.
Documents pour le passage du § 18a au permis d'établissement
Les documents pour le permis d'établissement avec l'article 18a AufenthG sont étroitement liés aux conditions pour le permis d'établissement, que vous trouverez à l'article 9 AufenthG.
Assurer sa subsistance et obtenir le certificat B1 sont deux conditions que vous apportez déjà grâce au § 18a AufenthG. S'y ajoutent encore 36 mois (pour un diplôme étranger) ou 24 mois (pour un diplôme national) de cotisation à l'assurance retraite et la preuve de 2 ou 3 ans de séjour avec un titre de séjour légal.
En outre, il est important que vous ayez réussi un test de vie en Allemagne et que vous puissiez le documenter, que vous possédiez un logement suffisant pour vous et votre famille et que vous puissiez prouver la clarification de votre identité.
Permis d'établissement avec l'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers ?
Demande de naturalisation avec § 18a AufenthG
La demande de naturalisation est directement possible avec le § 18a de la loi sur le séjour des étrangers.
Les étapes de l'article 18a AufenthG vers la naturalisation
Les étapes de votre titre de séjour à la naturalisation sont simples. Il est important que vous vous souveniez de ces étapes. Vous pourrez ainsi vérifier à quel moment de la procédure vous vous trouvez dans votre demande de naturalisation.
Les étapes peuvent être résumées comme suit :
- Remplir toutes les conditions préalables et donc organiser les documents nécessaires.
- Prendre contact avec le service de naturalisation et convenir d'une date pour le dépôt de la demande.
- En même temps, organisation du formulaire de demande de naturalisation.
- Remplir la demande de naturalisation.
- Contrôle de l'exhaustivité de la demande
- Se présenter au rendez-vous et déposer la demande.
- Si nécessaire : Introduire une action en carence après 12 semaines.
- Octroi solennel de la naturalisation avec certificat de naturalisation.
La condition minimale pour la naturalisation est un séjour légal de 5 ans en Allemagne. Avec des prestations d'intégration particulières (certificat C1 et p. ex. travail bénévole), vous pouvez également être naturalisé après 3 ans.
Documents nécessaires pour la demande avec § 18a AufenthG
En ce qui concerne l'obtention des documents, vous avez quelques effets positifs avec l'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers. En règle générale, vous possédez déjà le document pour l'attestation de langue B1 si vous exercez une profession réglementée et vous n'avez pas besoin de l'organiser à nouveau. En ce qui concerne la garantie des moyens de subsistance, vous apportez déjà les conditions requises. Dans ce cas, des justificatifs valables (attestations de salaire) sont nécessaires.
Vous apportez également déjà la clarification de votre identité avec votre titre de séjour. Il est important que vous puissiez le justifier par un document valable.
Les autres documents dont vous avez besoin conformément au § 10 StAG sont les suivants :
- Déclaration de loyauté signée + adhésion à l'ordre fondamental libéral et démocratique.
- justificatif de réussite au test de naturalisation.
- Preuve de la durée de séjour légal nécessaire (au moins 5 ans).
FAQ - Les principales questions et réponses sur l'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers
§ L'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers (AufenthG) permet aux professionnels ayant une formation professionnelle reconnue de travailler en Allemagne. Pour cela, il faut un emploi qui convient, en général des connaissances suffisantes en allemand et pouvoir assurer sa subsistance.
Le titre de séjour est délivré aux étrangers disposant d'une formation professionnelle reconnue ou d'une preuve de 3 ans de travail en tant que travailleur qualifié en Allemagne.
Oui. La naturalisation peut être demandée sans problème si les conditions sont remplies.
Oui, le permis d'établissement peut être demandé avec le §18a de la loi sur le séjour. Dans ce cas, on apporte déjà des conditions importantes avec la garantie de la subsistance et le certificat B1.
Oui. Le regroupement familial est possible sans difficulté via le regroupement des conjoints prévu à l'article 30 de la loi sur le séjour des étrangers.
Oui, vous pouvez voyager à l'intérieur et à l'extérieur de l'Allemagne avec l'article 18a de la loi sur le séjour des étrangers. Il est également possible de voyager dans votre pays d'origine avec ce titre de séjour.
Dans le cas de l'article 18b de la loi sur le séjour, les études sont une condition de base, à quelques exceptions près. Cette condition n'existe pas pour l'article 18a AufenthG. Ici, vous pouvez également obtenir l'accès avec une formation professionnelle ou une expérience professionnelle.
