Исследование: более половины предприятий требуют B2
Согласно исследованию Института исследований рынка труда и профессиональной подготовки, 57 процентов компаний требуютзнания немецкого языка как минимумна уровне B2. Для сравнения: для получения гражданства и разрешения на постоянное проживание достаточно более низкого уровня B1.
Уровень B2 означает, что кандидаты должны уметь не только вести повседневные беседы. Они также должны понимать более сложные темы, уметь общаться без подготовки и четко излагать свою точку зрения. В повседневной профессиональной деятельности это может означать участие в специализированных дискуссиях или уверенное составление служебных писем.
Для многих иммигрантов это представляет собой серьезное препятствие. Ведь изучение немецкого языка требует времени и практики. В то же время многие люди хотят или вынуждены работать еще до того, как достигнут необходимого уровня владения языком.
В этих отраслях требования особенно высоки
Уровень требований к владению языком во многом зависит от сферы деятельности. Уровень B2 особенно часто требуется в профессиях, где приходится много говорить, консультировать или вести документацию.
Так, в сфере финансовых и страховых услуг 79 процентов предприятий требуют как минимум уровень B2. В сфере образования и преподавания этот показатель составляет 76 процентов. В сфере здравоохранения и социального обеспечения доля составляет 74 процента.
В сфере общественного питания, а также в сфере транспорта и складского хозяйства требования ниже. В сфере общественного питания лишь 30 процентов предприятий требуют уровень не ниже B2. В сфере транспорта и складского хозяйства этот показатель составляет 37 процентов. Тем не менее, знание немецкого языка играет важную роль и в этих сферах, например, при выполнении рабочих инструкций или при общении с клиентами.
Особенно высокие требования предъявляются к внешней коммуникации, то есть к общению с клиентами. Во многих компаниях в этом случае даже требуются языковые навыки уровня C1 или C2.
В сфере внутренней коммуникации требования несколько ниже, поскольку компании, по-видимому, считают, что здесь у них есть больше свободы действий — например, благодаря поддержке со стороны коллег или средствам перевода.
У небольших предприятий часто более высокие требования
Размер предприятия также играет важную роль. Исследование показывает, что малые и средние предприятия (с численностью персонала до 250 человек) реже принимают на работу соискателей, если те ещё не владеют немецким языком в достаточной степени.
В компаниях с численностью персонала менее десяти человек 54 процента опрошенных указывают, что в принципе требуют знания языка не ниже уровня B2. В то же время в крупных предприятиях с численностью персонала 250 человек и более таких компаний составляет лишь 26 процентов.
Возможная причина: в небольших компаниях сотрудники часто должны быть универсальными. Крупные компании, напротив, чаще могут предложить вакансии, для которых достаточно более низкого уровня владения языком.
Каждая вторая компания устанавливает строгий порог B2
Особое значение имеет и еще один результат исследования: 50 процентов компаний заявляют, что они принципиально не рассматривают резюме кандидатов, уровень владения немецким языком которых ниже B2. То есть для них уровень B2 является обязательным минимальным требованием.
Это показывает, насколько серьезным может быть языковой барьер на рынке труда. Даже если соискатель обладает необходимыми профессиональными навыками, отсутствие знания немецкого языка может привести к тому, что его не включат в список финалистов.
Где есть исключения?
Однако не все компании отказывают соискателям с низким уровнем владения немецким языком. Согласно исследованию, 12 процентов предприятий рассматривают такие заявки, если работа не требует высокого уровня владения языком. Еще 15 процентов предприятий готовы это сделать, если соискатели посещают курсы немецкого языка.
Это означает, что соискателям может быть полезно упомянуть в процессе подачи заявки, что они активно изучают немецкий язык. Также может быть полезно указать, что они посещают языковые курсы.
Вывод: что это означает для мигрантов?
Исследование ясно показывает: знание немецкого языка играет решающую роль при поиске работы. Более половины компаний требуют владения языком на уровне B2. Это особенно актуально для профессий, предполагающих интенсивную коммуникацию, высокую степень ответственности или работу с клиентами.
Однако те, кто ещё не достиг уровня B2, не теряют шансов. Ведь многие компании готовы принять на работу соискателей с более низким уровнем владения немецким языком, если они активно его изучают.
Важно искать подходящие вакансии, где уровень владения языком соответствует должностным обязанностям. Кроме того, может помочь активное участие в языковых курсах и четкое указание этого в резюме. Для многих компаний важно не только то, какого уровня владения языком обладает кандидат на данный момент, но и то, готов ли он и дальше совершенствовать свои знания немецкого языка.
