Studimi: Më shumë se gjysma e kompanive kërkojnë B2
Sipas një studimi nga Instituti për Kërkime në Punësim, 57 përqind e kompanive kërkojnë të paktën njohuri të gjuhës gjermane në nivelin B2 . Në krahasim, niveli më i ulët B1 është i mjaftueshëm për natyralizim dhe qëndrim të përhershëm .
Niveli B2 do të thotë që aplikantët duhet të jenë në gjendje të bëjnë më shumë sesa thjesht të zhvillojnë biseda të përditshme. Ata duhet të jenë gjithashtu në gjendje të kuptojnë tema më komplekse, të komunikojnë spontanisht dhe të shpjegojnë qartë mendimet e tyre. Në një kontekst profesional, kjo mund të nënkuptojë gjithashtu pjesëmarrjen në diskutime teknike ose formulimin me besim të email-eve profesionale.
Për shumë emigrantë, kjo është një pengesë e rëndësishme . Mësimi i gjermanishtes kërkon kohë dhe praktikë. Në të njëjtën kohë, shumë njerëz duan ose duhet të fillojnë të punojnë përpara se të kenë arritur këtë nivel gjuhësor .
Kërkesat janë veçanërisht të larta në këto industri.
Niveli i kërkuar i aftësisë gjuhësore varet shumë nga industria. Niveli B2 është veçanërisht i zakonshëm në profesionet që përfshijnë shumë të folur, këshillim ose dokumentim.
Në sektorin e shërbimeve financiare dhe të sigurimeve, 79 përqind e kompanive kërkojnë të paktën një nivel B2 të gjermanishtes. Në arsim, kjo shifër është 76 përqind . Në sektorin e shëndetësisë dhe shërbimeve sociale, përqindja është 74 përqind .
Kërkesat janë më të ulëta në industrinë e mikpritjes dhe në sektorin e transportit dhe magazinimit . Në industrinë e mikpritjes, vetëm 30 përqind e bizneseve kërkojnë të paktën nivelin B2 të gjermanishtes. Në sektorin e transportit dhe magazinimit, kjo shifër është 37 përqind . Megjithatë, aftësitë në gjuhën gjermane ende luajnë një rol të rëndësishëm atje, për shembull kur ndiqen udhëzimet e punës ose kur bashkëveprojnë me klientët.
Kërkesat janë veçanërisht të larta kur bëhet fjalë për komunikimin e jashtëm, pra me klientët. Shumë kompani kërkojnë madje edhe aftësi gjuhësore në nivelin C1 ose C2 .
Kërkesat për komunikim të brendshëm janë disi më të ulëta, sepse kompanitë me sa duket shohin më shumë liri veprimi këtu - për shembull, përmes mbështetjes së ekipit ose ndihmës në përkthim.
Bizneset e vogla shpesh kanë kërkesa më të larta.
Madhësia e një kompanie luan gjithashtu një rol. Studimi tregon se ndërmarrjet e vogla dhe të mesme (me deri në 250 punonjës) kanë më pak gjasa të punësojnë aplikantë që ende nuk kanë aftësi të mjaftueshme të gjuhës gjermane .
Në kompanitë me më pak se dhjetë punonjës, 54 përqind deklarojnë se në përgjithësi kërkojnë të paktën aftësi të nivelit B2 në gjermanisht. Në të kundërt, në kompanitë e mëdha me 250 ose më shumë punonjës, kjo shifër është vetëm 26 përqind .
Një arsye e mundshme: Në kompanitë më të vogla, punonjësit shpesh duhet të jenë të shkathët. Nga ana tjetër, kompanitë e mëdha kanë më shumë gjasa të ofrojnë pozicione ku aftësi më të ulëta gjuhësore janë të mjaftueshme.
Çdo kompani e dytë vendos një pengesë të rreptë B2.
Një tjetër gjetje veçanërisht e rëndësishme e studimit është se 50 përqind e kompanive deklarojnë se në përgjithësi nuk i marrin në konsideratë aplikimet nga njerëz me aftësi të gjuhës gjermane nën nivelin B2. Kjo do të thotë se për ta , B2 është një kërkesë minimale e firmës .
Kjo tregon se sa e rëndësishme mund të jetë pengesa gjuhësore në tregun e punës. Edhe nëse një aplikant është i kualifikuar profesionalisht, mungesa e aftësive në gjuhën gjermane mund ta pengojë atë të përfshihet në listën e ngushtë.
Ku ka përjashtime?
Megjithatë, jo të gjitha kompanitë përjashtojnë aplikantët me aftësi të kufizuara të gjermanishtes. Sipas studimit, 12 përqind e kompanive i marrin në konsideratë aplikime të tilla nëse puna nuk kërkon aftësi të avancuara gjuhësore. Një 15 përqind tjetër e kompanive janë të gatshme të marrin në konsideratë aplikantët nëse ata marrin pjesë në kurse të gjuhës gjermane .
Kjo do të thotë që aplikantët mund ta gjejnë të dobishme të përmendin gjatë procesit të aplikimit se po mësojnë në mënyrë aktive gjermanisht. Përmendja se aktualisht po ndjekin një kurs gjuhe mund të jetë gjithashtu e dobishme.
Përfundim: Çfarë do të thotë kjo për migrantët?
Studimi e bën të qartë: Aftësitë e gjuhës gjermane janë thelbësore kur kërkoni punë. Më shumë se gjysma e kompanive kërkojnë aftësi gjuhësore në nivelin B2. Kjo është veçanërisht e vërtetë për punët që përfshijnë shumë komunikim, përgjegjësi ose kontakt me klientët.
Ata që nuk e kanë arritur ende nivelin B2 nuk janë automatikisht pa shanse. Shumë kompani janë të gatshme të punësojnë aplikantë me aftësi më të ulëta në gjermanisht nëse ata mësojnë në mënyrë aktive gjermanisht .
Është e rëndësishme të kërkoni pozicione të përshtatshme ku niveli i kërkuar i gjuhës përputhet me profilin e punës. Pjesëmarrja aktive në një kurs gjuhe dhe deklarimi i qartë i kësaj në aplikimin tuaj mund të jetë gjithashtu e dobishme. Për shumë kompani, nuk është e rëndësishme vetëm se çfarë niveli të gjermanishtes ka aktualisht një person, por edhe nëse është i gatshëm të përmirësojë më tej aftësitë e tij.
