مطالعه: بیش از نیمی از شرکتها متقاضی مدرک B2 هستند
طبق مطالعهای که توسط موسسه تحقیقات اشتغال انجام شده است، ۵۷ درصد از شرکتها حداقل سطح B2 زبان آلمانی را الزامی میدانند. در مقابل، سطح پایینتر B1 برای تابعیت و اقامت دائم کافی است.
سطح B2 به این معنی است که متقاضیان باید بتوانند کاری بیش از مکالمات روزمره انجام دهند. آنها همچنین باید بتوانند موضوعات پیچیدهتری را درک کنند، به صورت خودجوش ارتباط برقرار کنند و نظرات خود را به روشنی توضیح دهند. در یک زمینه حرفهای، این میتواند به معنای شرکت در بحثهای فنی یا تنظیم ایمیلهای حرفهای با اعتماد به نفس نیز باشد.
برای بسیاری از مهاجران، این یک مانع قابل توجه است. یادگیری زبان آلمانی به زمان و تمرین نیاز دارد. در عین حال، بسیاری از افراد میخواهند یا نیاز دارند که قبل از رسیدن به این سطح زبانی ، شروع به کار کنند.
الزامات به ویژه در این صنایع بسیار بالاست.
سطح مهارت زبانی مورد نیاز به شدت به صنعت مورد نظر بستگی دارد. سطح B2 به ویژه در حرفههایی که شامل سخنرانی، مشاوره یا مستندسازی زیادی هستند، رایج است.
در بخش خدمات مالی و بیمه، ۷۹ درصد از شرکتها حداقل سطح B2 زبان آلمانی را الزامی میدانند. در بخش آموزش، این رقم ۷۶ درصد است. در بخش بهداشت و خدمات اجتماعی، این نسبت ۷۴ درصد است.
الزامات در صنعت مهماننوازی و بخش حمل و نقل و انبارداری کمتر است. در صنعت مهماننوازی، تنها 30 درصد از مشاغل به حداقل سطح B2 زبان آلمانی نیاز دارند. در بخش حمل و نقل و انبارداری، این رقم 37 درصد است. با این وجود، مهارتهای زبان آلمانی هنوز هم نقش مهمی در آنجا ایفا میکنند، به عنوان مثال هنگام پیروی از دستورالعملهای کاری یا هنگام تعامل با مشتریان.
تقاضاها به ویژه در مورد ارتباطات خارجی، یعنی با مشتریان، بسیار زیاد است. بسیاری از شرکتها حتی به مهارتهای زبانی در سطح C1 یا C2 نیاز دارند.
الزامات مربوط به ارتباطات داخلی تا حدودی کمتر است، زیرا ظاهراً شرکتها در اینجا آزادی عمل بیشتری میبینند - برای مثال از طریق پشتیبانی تیمی یا کمک در ترجمه.
کسب و کارهای کوچک اغلب تقاضای بالاتری دارند.
اندازه یک شرکت نیز نقش دارد. این مطالعه نشان میدهد که شرکتهای کوچک و متوسط (با حداکثر ۲۵۰ کارمند) کمتر احتمال دارد متقاضیانی را که هنوز مهارتهای کافی در زبان آلمانی ندارند ، استخدام کنند.
در شرکتهایی با کمتر از ده کارمند، ۵۴ درصد اظهار داشتند که عموماً به حداقل مهارت زبان آلمانی در سطح B2 نیاز دارند. در مقابل، در شرکتهای بزرگ با ۲۵۰ کارمند یا بیشتر، این رقم تنها ۲۶ درصد است.
یک دلیل احتمالی: در شرکتهای کوچکتر، کارمندان اغلب باید همهکاره باشند. از سوی دیگر، شرکتهای بزرگ بیشتر احتمال دارد موقعیتهایی را ارائه دهند که در آنها مهارتهای زبانی پایینتر کافی باشد.
هر شرکت دوم یک مانع سختگیرانه B2 تعیین میکند.
یکی دیگر از یافتههای مهم این مطالعه این است که ۵۰ درصد از شرکتها اظهار داشتهاند که عموماً درخواستهای افرادی که مهارتهای زبان آلمانی آنها کمتر از سطح B2 است را بررسی نمیکنند. این بدان معناست که برای آنها ، سطح B2 یک حداقل الزام قطعی است .
این نشان میدهد که مانع زبان چقدر میتواند در بازار کار مهم باشد. حتی اگر متقاضی از نظر حرفهای واجد شرایط باشد، عدم تسلط به زبان آلمانی میتواند مانع از انتخاب شدن او در لیست نهایی شود.
کجاها استثنا وجود دارد؟
با این حال، همه شرکتها متقاضیانی را که مهارت محدودی در زبان آلمانی دارند، رد نمیکنند. طبق این مطالعه، ۱۲ درصد از شرکتها در صورتی که شغل مورد نظر به مهارتهای پیشرفته زبان نیاز نداشته باشد، چنین درخواستهایی را بررسی میکنند. ۱۵ درصد دیگر از شرکتها مایلند متقاضیانی را که در دورههای زبان آلمانی شرکت میکنند، در نظر بگیرند.
این بدان معناست که متقاضیان میتوانند در طول فرآیند درخواست، اشاره کنند که به طور فعال در حال یادگیری زبان آلمانی هستند. ذکر این نکته که در حال حاضر در حال گذراندن یک دوره زبان هستند نیز میتواند مفید باشد.
نتیجهگیری: این برای مهاجران چه معنایی دارد؟
این مطالعه روشن میکند: مهارتهای زبان آلمانی هنگام جستجوی شغل بسیار مهم هستند. بیش از نیمی از شرکتها به مهارتهای زبانی در سطح B2 نیاز دارند. این امر به ویژه در مورد مشاغلی که شامل ارتباطات، مسئولیت یا تماس با مشتری زیادی هستند، صادق است.
کسانی که هنوز به سطح B2 نرسیدهاند، بهطور خودکار شانسی برای استخدام ندارند. بسیاری از شرکتها مایلند متقاضیانی را که مهارتهای آلمانی کمتری دارند، در صورت یادگیری فعال زبان آلمانی، استخدام کنند.
جستجوی موقعیتهای شغلی مناسب که سطح زبان مورد نیاز با مشخصات شغلی مطابقت داشته باشد، بسیار مهم است. شرکت فعال در یک دوره زبان و بیان واضح این موضوع در درخواست استخدام نیز میتواند مفید باشد. برای بسیاری از شرکتها، نه تنها سطح زبان آلمانی فعلی فرد مهم است، بلکه تمایل او به بهبود مهارتهایش نیز اهمیت دارد.
