在这些行业中，要求特别高
对语言水平的要求高低在很大程度上取决于行业。在需要大量口头交流、提供咨询或撰写文档的职业中，通常要求达到B2级别。
例如，在金融和保险服务领域， 79%的企业要求至少达到B2水平。在教育和教学领域，这一比例为76%。在卫生和社会服务领域，该比例为74%。
在餐饮业以及交通运输和仓储领域，语言要求相对较低。在餐饮业中，仅有30%的企业要求至少达到B2水平；在交通运输和仓储领域，这一比例为37%。尽管如此，德语能力在这些领域依然发挥着重要作用，例如在执行工作指令或与客户沟通时。
在对外沟通，即与客户沟通方面，要求尤为严格。许多企业甚至要求具备C1或C2级别的语言能力。
在内部沟通方面，要求相对宽松一些，因为企业显然认为这方面有更大的灵活性——例如通过团队协作或翻译工具的支持。
小型企业往往要求更高
企业的规模也是一个重要因素。研究表明，中小型企业（员工人数不超过250人）通常不太愿意录用 德语水平尚不达标 应聘者。
在员工人数少于10人的企业中，54%的企业表示原则上要求应聘者至少具备B2级语言水平。而在拥有250名或更多员工的大型企业中，这一比例仅为26%。
一个可能的原因是：在小型企业中，员工往往需要具备多面手的能力。相比之下，大型企业则更倾向于提供那些对语言能力要求较低的职位。
每两家企业中就有一家设置了严格的B2门槛
该研究的另一项发现也尤为重要： 50%的企业表示，原则上不会考虑德语水平低于B2级求职者的申请。这意味着：对这些企业而言，B2级是不可或缺的最低要求。
这表明，语言障碍在就业市场上可能有多大。即使求职者在专业能力上符合要求，缺乏德语能力也可能导致他们无法进入最终候选名单。
有哪些例外情况？
但并非所有企业都会排除德语水平较低的求职者。根据该研究，如果工作对语言能力要求不高，12%的企业会考虑此类求职申请。另有15%的企业愿意考虑，前提是求职者参加德语课程。
这意味着：对于求职者而言，在求职过程中提及自己正在积极学习德语可能会有所帮助。提及正在参加的语言课程也会有所帮助。
结论：这对移民意味着什么？
该研究表明：德语能力在求职过程中至关重要。超过半数的企业要求求职者具备B2级别的语言能力。这一点在需要大量沟通、承担重要职责或直接接触客户的职业中尤为明显。
尚未达到B2级的人也并非完全没有机会。因为许多企业愿意录用德语水平较低但正在积极学习德语的求职者。
重要的是寻找那些语言水平与岗位要求相匹配的职位。此外，积极参加语言课程并在求职申请中明确说明这一点也会有所帮助。对许多企业而言，不仅看重应聘者目前的语言水平，更看重其是否愿意进一步提升德语能力。
