Studiu: Peste jumătate dintre întreprinderi solicită B2
Conform unui studiu realizat de Institutul pentru Cercetarea Pieței Muncii și a Profesiilor, 57% dintre întreprinderi solicităcunoștințe de limba germană cel puținla nivelul B2. Spre comparație: pentru naturalizare și permisul de ședere, este suficient nivelul inferior, B1.
Nivelul B2 înseamnă că candidații nu trebuie doar să poată purta conversații cotidiene. Ei trebuie să fie capabili să înțeleagă subiecte mai complexe, să comunice spontan și să-și exprime clar punctul de vedere. În contextul profesional, acest lucru poate însemna participarea la discuții de specialitate sau redactarea cu siguranță a e-mailurilor profesionale.
Pentru mulți imigranți, acesta este un obstacol dificil de depășit. Învățarea limbii germane necesită timp și exercițiu. În același timp, mulți oameni doresc sau sunt nevoiți să lucreze înainte de a atinge acest nivel de limbă.
În aceste sectoare, cerințele sunt deosebit de ridicate
Nivelul cerințelor lingvistice depinde în mare măsură de domeniul de activitate. Nivelul B2 este solicitat în special în profesiile în care se vorbește mult, se oferă consultanță sau se întocmesc documente.
Astfel, în sectorul serviciilor financiare și de asigurări, 79% dintre întreprinderi solicită cel puțin nivelul B2. În sectorul educației și al învățământului, procentul este de 76%. În sectorul sănătății și al serviciilor sociale, procentul se ridică la 74%.
Cerințele sunt mai scăzute în sectorul ospitalității, precum și în domeniul transporturilor și depozitării. În sectorul ospitalității, doar 30 % dintre întreprinderi solicită cel puțin nivelul B2. În domeniul transporturilor și depozitării, procentul este de 37%. Cu toate acestea, cunoștințele de limba germană joacă un rol important și în aceste domenii, de exemplu în ceea ce privește instrucțiunile de lucru sau în relația cu clienții.
Cerințele sunt deosebit de ridicate în ceea ce privește comunicarea cu publicul extern, adică cu clienții. În acest domeniu, multe companii solicită chiar cunoștințe lingvistice la nivelul C1 sau C2.
În ceea ce privește comunicarea internă, cerințele sunt ceva mai reduse, deoarece companiile par să aibă mai multă libertate în acest domeniu – de exemplu, prin sprijinul echipei sau prin instrumente de traducere.
Întreprinderile mici au adesea cerințe mai ridicate
Dimensiunea unei întreprinderi joacă, de asemenea, un rol important. Studiul arată că întreprinderile mici și mijlocii (cu până la 250 de angajați) angajează mai rar candidați care nu dețin încă cunoștințe suficiente de limba germană.
În cazul întreprinderilor cu mai puțin de zece angajați, 54% declară că solicită, în principiu, cel puțin cunoștințe de nivel B2. În schimb, în cazul întreprinderilor mari cu 250 de angajați sau mai mulți, procentul este de doar 26%.
Un posibil motiv: în întreprinderile mai mici, angajații trebuie adesea să fie polivalenți. În schimb, marile companii pot oferi mai degrabă posturi pentru care sunt suficiente cunoștințe lingvistice mai reduse.
Una din două companii impune un prag B2 strict
Un alt rezultat al studiului este, de asemenea, deosebit de important: 50% dintre companii declară că, în principiu, nu iau în considerare candidaturile persoanelor cu cunoștințe de limba germană sub nivelul B2. Cu alte cuvinte, pentru acestea, nivelul B2 reprezintă o cerință minimă obligatorie.
Acest lucru arată cât de mare poate fi bariera lingvistică pe piața muncii. Chiar și în cazul în care un candidat are competențele profesionale necesare, lipsa cunoștințelor de limbă germană poate duce la excluderea sa din lista candidaților preselectați.
Unde există excepții?
Însă nu toate companiile exclud candidații cu cunoștințe reduse de limba germană. Conform studiului, 12% dintre companii iau în considerare astfel de candidaturi, dacă postul nu necesită cunoștințe lingvistice avansate. Alte 15% dintre companii sunt dispuse să facă acest lucru dacă candidații urmează cursuri de germană.
Asta înseamnă că: pentru candidați poate fi util să menționeze în cadrul procesului de selecție că învață activ limba germană. De asemenea, poate fi util să menționeze că urmează un curs de limbă.
Concluzie: Ce înseamnă asta pentru migranți?
Studiul arată clar că cunoștințele de limba germană sunt esențiale în căutarea unui loc de muncă. Peste jumătate dintre companii solicită cunoștințe lingvistice la nivelul B2. Acest lucru este valabil în special pentru meseriile care implică multă comunicare, responsabilități sau contact cu clienții.
Cei care nu au atins încă nivelul B2 nu sunt însă automat fără șanse. Multe companii sunt dispuse să angajeze candidați cu cunoștințe mai reduse de germană, cu condiția ca aceștia să învețe activ limba germană.
Este important să căutați locuri de muncă potrivite, în care nivelul de limbă să corespundă profilului postului. De asemenea, poate fi util să participați activ la un curs de limbă și să menționați acest lucru în mod clar în cererea de angajare. Pentru multe companii, nu contează doar nivelul pe care îl are o persoană în prezent, ci și dacă aceasta este dispusă să-și îmbunătățească în continuare cunoștințele de germană.
