Badanie: Ponad połowa przedsiębiorstw domaga się B2
Według badania przeprowadzonego przez Instytut Badań nad Rynkiem Pracy i Zawodami 57 procent przedsiębiorstw wymagaznajomości języka niemieckiego co najmniejna poziomie B2. Dla porównania: do uzyskania obywatelstwa i pozwolenia na osiedlenie się wystarcza już niższy poziom B1.
Poziom B2 oznacza, że kandydaci muszą nie tylko umieć prowadzić codzienne rozmowy. Powinni również rozumieć bardziej złożone tematy, potrafić spontanicznie się porozumiewać oraz jasno przedstawiać swoje opinie. W codziennej pracy może to oznaczać również udział w dyskusjach fachowych lub pewne formułowanie służbowych wiadomości e-mail.
Dla wielu imigrantów stanowi to poważną przeszkodę. Nauka języka niemieckiego wymaga bowiem czasu i ćwiczeń. Jednocześnie wiele osób chce lub musi podjąć pracę, zanim osiągną ten poziom znajomości języka.
W tych branżach wymagania są szczególnie wysokie
Poziom wymaganych umiejętności językowych zależy w dużej mierze od branży. Poziom B2 jest szczególnie często wymagany w zawodach, w których dużo się mówi, doradza lub sporządza dokumentację.
W sektorze usług finansowych i ubezpieczeniowych 79 procent przedsiębiorstw wymaga co najmniej poziomu B2. W sektorze edukacji i nauczania odsetek ten wynosi 76 procent. W sektorze opieki zdrowotnej i pomocy społecznej odsetek ten wynosi 74 procent.
Niższe wymagania obowiązują w branży hotelarsko-gastronomicznej oraz w sektorze transportu i magazynowania. W branży hotelarsko-gastronomicznej tylko 30 procent przedsiębiorstw wymaga co najmniej poziomu B2. W sektorze transportu i magazynowania odsetek ten wynosi 37 procent. Niemniej jednak znajomość języka niemieckiego odgrywa tam również ważną rolę, na przykład przy przekazywaniu instrukcji roboczych lub w kontaktach z klientami.
Szczególnie wysokie są wymagania dotyczące komunikacji zewnętrznej, czyli z klientami. Wiele firm wymaga w tym zakresie nawet znajomości języka na poziomie C1 lub C2.
W przypadku komunikacji wewnętrznej wymagania są nieco niższe, ponieważ firmy najwyraźniej dostrzegają tu większą swobodę działania – na przykład dzięki wsparciu ze strony zespołu lub narzędziom tłumaczeniowym.
Małe przedsiębiorstwa często mają wyższe wymagania
Ważną rolę odgrywa również wielkość przedsiębiorstwa. Badanie pokazuje, że małe i średnie przedsiębiorstwa (zatrudniające do 250 pracowników) rzadziej zatrudniają kandydatów, którzy nie posiadają jeszcze wystarczającej znajomości języka niemieckiego.
W przypadku przedsiębiorstw zatrudniających mniej niż dziesięciu pracowników 54 procent z nich twierdzi, że zasadniczo wymagają znajomości języka na poziomie co najmniej B2. Natomiast w przypadku dużych przedsiębiorstw zatrudniających 250 lub więcej pracowników odsetek ten wynosi zaledwie 26 procent.
Jedna z możliwych przyczyn: w mniejszych firmach pracownicy muszą często wykazywać się wszechstronnością. Natomiast duże przedsiębiorstwa mogą raczej oferować stanowiska, na których wystarczają mniejsze umiejętności językowe.
Co druga firma stawia wysokie wymagania w zakresie B2
Szczególnie istotny jest również inny wynik badania: 50 procent firm twierdzi, że zasadniczo nie rozpatruje podań od osób, których znajomość języka niemieckiego nie osiąga poziomu B2. Oznacza to, że dla nich poziom B2 stanowi stały wymóg minimalny.
To pokazuje, jak duża może być bariera językowa na rynku pracy. Nawet jeśli kandydat posiada odpowiednie kwalifikacje zawodowe, brak znajomości języka niemieckiego może sprawić, że nie zostanie zakwalifikowany do dalszego etapu rekrutacji.
Gdzie występują wyjątki?
Nie wszystkie jednak firmy odrzucają kandydatów o słabszej znajomości języka niemieckiego. Według badania 12 procent przedsiębiorstw rozpatruje takie podania, jeśli praca nie wymaga wysokiego poziomu znajomości języka. Kolejne 15 procent przedsiębiorstw jest na to gotowych, jeśli kandydaci uczestniczą w kursach języka niemieckiego.
Oznacza to, że dla kandydatów pomocne może być zaznaczenie w procesie rekrutacyjnym, że aktywnie uczą się języka niemieckiego. Pomocne może być również wspomnienie o trwającym kursie językowym.
Wniosek: Co to oznacza dla migrantów?
Badanie jasno pokazuje, że znajomość języka niemieckiego ma kluczowe znaczenie przy poszukiwaniu pracy. Ponad połowa firm wymaga znajomości języka na poziomie B2. Dotyczy to zwłaszcza zawodów wymagających częstej komunikacji, odpowiedzialności lub kontaktu z klientami.
Kto nie osiągnął jeszcze poziomu B2, nie traci jednak automatycznie szansy. Wiele firm jest bowiem skłonnych zatrudnić kandydatów o mniejszej znajomości języka niemieckiego, o ile aktywnie się go uczą.
Ważne jest, aby szukać odpowiednich ofert pracy, w których poziom znajomości języka odpowiada profilowi stanowiska. Pomocne może być również aktywne uczestnictwo w kursie językowym i wyraźne zaznaczenie tego w podaniu o pracę. Dla wielu firm liczy się nie tylko obecny poziom znajomości języka, ale także to, czy kandydat jest gotowy do dalszego doskonalenia swojej znajomości języka niemieckiego.
