Almanya'da uzman olarak yerleşim izni
Yerleşim izni, yabancı ülkelerden gelen vasıflı işgücünün Almanya'da kalıcı olarak yaşamasına ve çalışmasına olanak tanıyan süresiz bir oturma iznidir. Süreli oturma izninden farklı olarak, bu izin uzatılması gerekmez ve böylece uzun vadeli ve hukuki açıdan güvenli bir perspektif sunar.
Almanya'da birkaç yıl çalışmış, emeklilik sigortası primleri ödemiş ve dil ve sosyal açıdan entegre olmuş vasıflı işçiler, belirli koşullar altında oturma izni alabilirler. Yasal dayanak, İkamet Kanunu'nda bulunur.
Oturma izni için, oturma izni türüne göre farklı yasal haklar geçerlidir. Birçok yabancı uzman, kısaltılmış oturma ve emeklilik süreleri gibi kolaylaştırılmış şartlardan yararlanmaktadır. AB Mavi Kart sahipleri özellikle avantajlıdır.
İkamet hukukunda kimler uzman olarak kabul edilir?
Uzman işçiler, İkamet Yasası'nda açıkça tanımlanmıştır. Yasa, yerleşim izni için farklı şartlar ve süreler öngören birkaç uzman işçi grubunu ayırt etmektedir.
Temel olarak, tanınmış bir mesleki eğitim veya tanınmış bir üniversite diplomasına sahip olan ve bu temelde oturma izni almış olan kişiler, vasıflı işgücü olarak kabul edilir.
Almanya'daki yabancı uzmanlar genellikle aşağıdaki oturma izinlerinden birine sahiptir:
- § 18a AufenthG (Mesleki eğitim almış uzmanlar)
- § 18b AufenthG (akademik eğitim almış uzmanlar)
- § 18d AufenthG (Araştırma)
- § 18g AufenthG (AB Mavi Kart)
Mesleki eğitim almış uzman (§ 18a AufenthG)
Mesleki eğitim almış uzmanlar, en az iki yıllık nitelikli mesleki eğitimi tamamlamış kişiler olarak kabul edilir. Eğitim, Almanya'da tamamlanmış olmalı veya (yurtdışında tamamlanmışsa) Almanya'da eşdeğer olarak tanınmalıdır.
Ayrıca, yapılan işin edinilen niteliklere uygun olması da şarttır. Basit veya vasıfsız işler, uzun süre yapılmış olsalar bile bu kapsamda değerlendirilmez.
Tipik örnekler arasında zanaat meslekleri, teknik ve endüstriyel meslekler, bakım ve sağlık meslekleri ile ticari meslekler sayılabilir. Mesleki eğitim almış uzmanlar genellikle § 18a AufenthG (Almanya İkamet Kanunu) uyarınca nitelikli bir mesleği icra etmek için oturma iznine sahiptir.
Akademik eğitim almış uzman (§ 18b AufenthG veya Mavi Kart AB)
Akademik eğitim almış uzmanlar, üniversite diplomasına sahip kişilerdir. Diploma, Almanya'da alınmış veya (yurtdışında alınmışsa) Almanya'da eşdeğer olarak tanınmış olmalıdır. Ayrıca, yapılan işin akademik niteliklere uygun olması da şarttır.
Bu gruba mühendisler, BT uzmanları, doğa bilimcileri, doktorlar ve diğer akademik meslek grupları dahildir.
Akademik uzmanlar genellikle § 18b AufenthG (Almanya İkamet Kanunu) uyarınca ikamet izni ile Almanya'da kalmaktadırlar. Ayrıca, § 18g AufenthG uyarınca AB Mavi Kart da dikkate alınabilir. Bu kart, belirli bir asgari maaşa sahip akademik uzmanlara yöneliktir.
Araştırma amaçlı oturma izni (§ 18d AufenthG)
Ayrıca, § 18d AufenthG (Almanya İkamet Kanunu) uyarınca araştırma amaçlı oturma izni sahibi kişiler de ikamet hukuku açısından uzman personel olarak kabul edilir. Bu oturma izni, Almanya'da somut bir araştırma projesi yürüten ve bunun için tanınmış bir araştırma kurumu ile sözleşme imzalayan kişilere verilir.
Tipik örnekler arasında üniversitelerde çalışan bilimsel personel, üniversite dışı kurumlarda çalışan araştırmacılar ve doktora sonrası araştırmacılar sayılabilir.
Araştırma dışı akademik uzmanlar genellikle § 18b AufenthG (Almanya İkamet Kanunu) uyarınca ikamet izni veya § 18g AufenthG uyarınca AB Mavi Kart ile Almanya'da ikamet etmektedir.
Koşullar: Yabancı uzmanlar için oturma izni
İkamet Kanunu, yurt dışından gelen vasıflı işgücü için farklı yerleşim izni yolları öngörmektedir. Burada belirleyici olan sadece vasıf değil, mesleki eğitimin veya öğrenimin yurt dışında mı yoksa Almanya'da mı tamamlandığı ve mevcut ikamet izninin ne olduğu da önemlidir.
Hak talebinin dayanağı, İkamet Kanunu'nun (AufenthG) 18c maddesinden kaynaklanmaktadır. Bu madde, vasıflı işgücü için oturma izni alınması konusunda farklı şartlar ve kolaylıklar içermektedir. Genel olarak, vasıflı işgücü için şartlar diğer kişi gruplarına göre biraz daha kolaydır.
Uzman işgücü için oturma izni konusunda, uygulamada aşağıdaki gruplar ayrılmaktadır:
- Yurtdışında eğitim veya öğrenim görmüş uzmanlar
- Almanya'da eğitim veya üniversite eğitimi almış uzmanlar
- AB Mavi Kart sahibi uzmanlar
- AB Mavi Kartı ve B1 dil sertifikasına sahip uzmanlar
Yurtdışında eğitim veya öğrenim görmüş vasıflı işgücü için yerleşim izni
İkamet izni hakkı: § 18c Madde 1 Cümle 1 AufenthG (Almanya İkamet Kanunu)
Yurtdışında mesleki eğitim veya üniversite eğitiminizi tamamladıysanız, Almanya'da yerleşim izni alabilirsiniz. Bunun için yabancı diplomanızın Almanya'da eşdeğer olarak tanınması şarttır.
Bu paragrafa göre yerleşim izni alabilen uzmanlar, genellikle aşağıdaki oturma izinlerinden birine sahip olarak Almanya'da ikamet etmektedir:
- § Bölüm 18a AufenthG
- § Bölüm 18b AufenthG
- § Bölüm 18d AufenthG
- § Bölüm 18g AufenthG
Aşağıdaki koşullar yerine getirildiğinde, § 18c Madde 1 Cümle 1 AufenthG uyarınca yerleşim izni alma hakkı doğar.
Almanya'da eğitim veya öğrenim görmüş uzmanlar için yerleşim izni
İkamet izni hakkı: § 18c Madde 1 Cümle 2 AufenthG (İkamet Kanunu)
Almanya'da mesleki eğitim veya üniversite eğitimini tamamlamış bir uzman olarak, daha kolay koşullarla yerleşim izni alabilirsiniz. Özellikle, 24 aylık yasal ikamet süresinden sonra yerleşim izni başvurusunda bulunabilirsiniz. Buna göre, sadece 24 aylık emeklilik primi ödemesi gereklidir.
Bu düzenleme, Almanya'da eğitim almış ve bu nedenle Alman eğitim ve işgücü piyasası sistemine özel bir şekilde entegre olmuş uzmanları desteklemeyi amaçlamaktadır.
Burada da tipik oturma izinleri şunlardır:
- § Bölüm 18a AufenthG
- § Bölüm 18b AufenthG
- § Bölüm 18d AufenthG
- § Bölüm 18g AufenthG
Aşağıdaki koşullar yerine getirildiğinde, § 18c (1) cümle 2 AufenthG uyarınca yerleşim izni alma hakkı doğar.
Eğitiminizi Almanya'da mı yoksa yurtdışında mı tamamladığınız, yerleşim izni için yerine getirmeniz gereken şartları büyük ölçüde etkiler.
Ön Koşullar | Yurtdışında eğitim veya staj | Almanya'da eğitim veya mesleki eğitim |
|---|---|---|
Oturma izni | § 18a, § 18b, § 18d AufenthG veya § 18g AufenthG uyarınca Mavi Kart AB | § 18a, § 18b, § 18d AufenthG veya § 18g AufenthG uyarınca Mavi Kart AB |
kalış süresi | en az 3 yıl | en az 2 yıl |
emeklilik katkı payları | en az 3 yıl | en az 2 yıl |
güvenli geçim | Evet | Evet |
Almanca dil becerileri | B1 veya istisna | B1 veya istisna |
Vatandaşlık testi | Evet veya istisna | Evet veya istisna |
Cezai suçlar | önemli suçlar olmaması (maks. 90 günlük para cezası veya maks. 3 ay şartlı tahliye) | önemli suçlar olmaması (maks. 90 günlük para cezası veya maks. 3 ay şartlı tahliye) |
Ulusal pasaport | Evet veya istisna | Evet veya istisna |
yeterli yaşam alanı | Evet | Evet |
Çeşitli | Almanya'da tanınan eğitim veya öğrenim diploması | Almanya'da eğitim veya öğrenim tamamlama |
AB Mavi Kart sahibi vasıflı işgücü için yerleşim izni
İkamet izni hakkı: § 18c Madde 2 Cümle 1 AufenthG (Almanya İkamet Kanunu)
AB Mavi Kart sahibi bir uzman olarak Almanya'da yaşıyorsanız, İkamet Kanunu size daha hızlı ve kolay bir şekilde yerleşim izni alma imkanı sunmaktadır. Bunun nedeni, yasama organının, nitelikleriniz ve geliriniz nedeniyle zaten özellikle iyi bir şekilde entegre olduğunuzu varsaymasıdır.
AB Mavi Kart ile, 27 aylık yasal ikametten sonra yerleşim izni hakkı doğabilir. Bu süre zarfında, sadece 27 aylık emeklilik sigortası primi ödenmesi gerekir. Ayrıca, sadece A1 dil seviyesi kanıtlanması gerekir.
Bu düzenleme yalnızca şu oturma izni için geçerlidir:
- § 18g AufenthG uyarınca Mavi Kart AB
Aşağıdaki koşullar yerine getirildiğinde, § 18c (2) cümle 1 AufenthG uyarınca yerleşim izni alma hakkı doğar.
AB Mavi Kart ile yerleşim izni hakkında daha fazla bilgiyi bu videoda bulabilirsiniz.
AB Mavi Kart ve B1 dil seviyesine sahip vasıflı işgücü için yerleşim izni
İkamet izni hakkı: § 18c Madde 2 Cümle 3 AufenthG (Almanya İkamet Kanunu)
Yabancı bir uzman olarak AB Mavi Kart ile Almanya'da yaşıyorsanız ve Almanca'yı B1 seviyesinde konuşuyorsanız, yerleşim izni için gerekli minimum ikamet süresi 21 aya kısalır. Buna göre, sadece 21 aylık emeklilik primleri kanıtlanması gerekir.
Dil seviyesinin yüksek olması, ileri düzeyde entegrasyonun sağlandığını gösterir, bu nedenle gerekli süreler daha da kısalır.
Burada da düzenleme yalnızca oturma izni için geçerlidir:
- § 18g AufenthG uyarınca Mavi Kart AB
AufenthG (Almanya İkamet Kanunu) § 18c (2) cümle 3 uyarınca, aşağıdaki koşullar yerine getirildiğinde yerleşim izni alma hakkı doğar.
Mavi Kart AB ile, yabancı bir uzman olarak, yerleşim izni için kolaylaştırılmış koşullardan yararlanabilirsiniz – özellikle Almanca dilini B1 seviyesinde konuşuyorsanız.
Ön Koşullar | Mavi kart | Mavi Kart & B1 Seviyesi |
|---|---|---|
Oturma izni | § 18g AufenthG (AB Mavi Kart) | § 18g AufenthG (AB Mavi Kart) |
kalış süresi | en az 27 ay | en az 21 ay |
emeklilik katkı payları | en az 27 ay | en az 21 ay |
güvenli geçim | Evet | Evet |
Almanca dil becerileri | A1 veya istisna | B1 veya istisna |
Vatandaşlık testi | Evet veya istisna | Evet veya istisna |
Önceki mahkumiyetler | önemli suçlar (maks. 90 günlük para cezası veya maks. 3 ay şartlı tahliye) | önemli suçlar (maks. 90 günlük para cezası veya maks. 3 ay şartlı tahliye) |
Ulusal pasaport | Evet veya istisna | Evet veya istisna |
yeterli yaşam alanı | Evet | Evet |
Çeşitli | Mavi kart için gerekli asgari maaş | Mavi kart için gerekli asgari maaş |
Yurt dışından gelen vasıflı işgücü için yerleşim izni: Sorular ve cevaplar
Uzman işçiler için oturma izni konusunda benzer sorular sık sık gündeme gelmektedir. Bunların çoğu iş hayatındaki durumlarla ilgilidir, örneğin iş değişikliği, işsizlik dönemi veya çalışma saatlerinde değişiklik gibi. En önemli cevapları sizin için burada özetledik.
Yerleşim izni beklerken işimi değiştirirsem ne olur?
İş değişikliği, yerleşim izni için temel olarak bir engel teşkil etmez. Önemli olan, kararın verildiği tarihte şartların yerine getirilmiş olmasıdır. Buna, uzman olarak çalışmaya devam etmeniz ve geçiminizin güvence altında olması da dahildir.
Önemli: İşinizi değiştirirseniz, yeni işiniz yine niteliklerinize uygun olmalıdır. Ayrıca, şu anda sahip olduğunuz oturma izni (yani § 18a, § 18b, § 18d AufenthG veya Mavi Kart AB) iş değişikliğine izin vermelidir.
Çünkü: İş değişikliği onay gerektirebilir. Bu, AB Mavi Kart sahipleri ve diğer vasıflı işgücü için geçerli olan diğer oturma izinleri için de geçerlidir. Bu durumlarda işveren değişikliği, Yabancı İşçi Dairesi'nin onayı ile mümkündür.
Bu işveren bağlılığı genellikle aşağıdaki durumlarda ortadan kalkar:
- en az iki yıl sosyal sigorta yükümlülüğü olan bir işte çalışmışsanız veya
- üç yıldır oturma iznine sahipseniz.
AB Mavi Kart sahipleri için ayrıca şunlar geçerlidir: İş değişikliği veya yeni bir takvim yılının başlangıcında, maaşın geçerli şartlara uygun olması gerekir. Mavi Kart birkaç yıl önce verilmişse, o zamanki maaş otomatik olarak yeterli sayılmaz. Maaş ayarlanmamışsa ve mevcut şartlar artık karşılanmıyorsa, bu durum mevcut oturma iznine ve dolayısıyla yerleşim iznine de etki edebilir.
Kısa süreli işveren değişikliği, tüm şartlar yerine getirildiği sürece genellikle süreci geciktirmez.
İşsizlik veya hastalık izni, oturma iznine etki eder mi?
İşinizi kaybetmeniz, mutlaka uzman olarak oturma izninizi de kaybedeceğiniz anlamına gelmez. Genellikle, yeni bir iş bulmak için üç ay süreniz vardır.
Bu aynı zamanda şu anlama da gelir: Kısa süreli işsizlik, oturma izni hakkınızı otomatik olarak olumsuz etkilemez. Ancak şunu unutmayın:
- Geçim kaynağı temel olarak bağımsız ve kalıcı olarak güvence altına alınmış olmalıdır.
- Vatandaşlık parası (SGB II) veya sosyal yardım (SGB XII) almak sorunlu olabilir.
- Genellikle, hastalık ödeneği almak yerleşim izni için zararlı değildir – işe dönüşün öngörülebilir ve yakın bir zamanda gerçekleşecek olması şartıyla.
- Yabancı uyruklular dairesi tarafından yapılan genel değerlendirme (gelecek tahmini) belirleyicidir.
Genellikle, iş ilişkisi devam ettiği ve örneğin ücretin ödenmesi veya hastalık ödeneği yoluyla gelir elde edildiği sürece, hastalık izni de sorun teşkil etmez. Dolayısıyla, hastalık nedeniyle çalışamama süreleri genellikle hak talebine zarar vermez.
Yarı zamanlı çalışma, ebeveyn izni veya kısa süreli çalışma da dahil mi?
Evet, bu tür süreler temel olarak dikkate alınabilir, ancak bazı kısıtlamalar vardır:
- Yarı zamanlı istihdam, geçimini yine de bağımsız ve tam olarak sağlayabiliyorsa geçerlidir.
- Ebeveyn izni, iş ilişkisi devam ettiği sürece oturma izni açısından herhangi bir sakınca oluşturmaz.
- Kısa süreli çalışma da mümkündür, ancak bu geçici olması ve sosyal yardımlara kalıcı bir bağımlılık yaratmaması şartıyla.
Üç durumda da, yetkililer istikrarlı bir ekonomik entegrasyonun mevcut olup olmadığını veya öngörülebilir bir gelecekte yeniden sağlanıp sağlanmayacağını değerlendirir.
Bundan bağımsız olarak, yerleşim izni ancak gerekli emeklilik sigortası süreleri tamamlandığında verilir. Yasal dayanağa bağlı olarak, 36, 27, 24 veya 21 aylık zorunlu emeklilik sigortası primlerinin ödendiği kanıtlanmalıdır.
Ebeveyn izni veya uzun süreli kısa çalışma gibi durumlarda, genellikle emeklilik sigortası primleri ödenmez veya indirgenir. Bu aylar hesaba katılmayacak veya sınırlı olarak hesaba katılacaktır. Sonuç olarak, yerleşim izni başvurusunda bulunulabileceği tarih buna göre ertelenir.
Sınırlı süreli ve sınırsız süreli iş sözleşmelerinde ne geçerlidir?
Süresiz iş sözleşmesi, yerleşim izni için bir ön koşul değildir. Süreli sözleşme ile de hak talebi doğabilir.
Önemli olan şudur:
- şu anda nitelikli bir işte çalışıldığı,
- yaşam masraflarının tamamen ve bağımsız olarak karşılanması ve
- kalıcı olarak güvencesiz bir gelir durumuna dair herhangi bir işaret bulunmadığı.
Ancak sık sık iş değiştirmek olumsuz olarak değerlendirilebilir. Yabancı uyrukluların gelecekteki durumuna ilişkin tahminlerde, özellikle ekonomik perspektif yeterince istikrarlı görünmüyorsa, bu durum olumsuz etki yaratabilir.
İstihdam, niteliklere uygun olmak zorunda mıdır – oturma izni verildikten sonra da?
Yurt dışından gelen vasıflı işgücü için yerleşim izni verilmesi için geçerli olan şartlar şunlardır: Yapılan iş, tanınan mesleki veya akademik niteliklere uygun olmalıdır.
Ancak, yerleşim izni verildikten sonra, belirli bir faaliyete ilişkin ikamet hakkı bağı kalmaz. Yerleşim izni sahipleri, mesleki değişiklik veya serbest meslek faaliyeti dahil olmak üzere, temel olarak her türlü kazançlı faaliyette bulunabilirler.
