El permiso de residencia como trabajador cualificado en Alemania
El permiso de establecimiento es un permiso de residencia indefinido que permite a los trabajadores cualificados extranjeros vivir y trabajar de forma permanente en Alemania. A diferencia de un permiso de residencia temporal, no es necesario renovarlo, por lo que ofrece una perspectiva a largo plazo y con seguridad jurídica.
Los trabajadores cualificados que hayan trabajado varios años en Alemania, hayan cotizado al seguro de pensiones y se hayan integrado lingüística y socialmente pueden obtener un permiso de residencia permanente bajo determinadas condiciones. La base jurídica se encuentra en la Ley de residencia.
Dependiendo del permiso de residencia, se aplican diferentes bases legales para el permiso de establecimiento. Muchos trabajadores extranjeros cualificados se benefician de requisitos más flexibles, como la reducción de los períodos de residencia y cotización. Los titulares de la tarjeta azul de la UE gozan de ventajas especiales.
¿Quién se considera trabajador cualificado en materia de derecho de residencia?
Los trabajadores cualificados están claramente definidos en la Ley de residencia. La ley distingue entre varios grupos de trabajadores cualificados, para los que se prevén diferentes requisitos y plazos para la obtención del permiso de residencia.
En principio, se considera que las personas son trabajadores cualificados si disponen de una formación profesional reconocida o un título universitario reconocido y han obtenido un permiso de residencia sobre esta base.
Los trabajadores extranjeros cualificados en Alemania suelen tener uno de los siguientes permisos de residencia:
- § 18a AufenthG (trabajadores cualificados con formación profesional)
- § 18b AufenthG (personal cualificado con formación académica)
- Artículo 18d de la Ley de residencia (investigación)
- Artículo 18g de la Ley de residencia (tarjeta azul UE)
Trabajador cualificado con formación profesional (artículo 18a de la Ley de residencia)
Se consideran trabajadores cualificados con formación profesional aquellas personas que hayan completado una formación profesional cualificada de al menos dos años de duración. La formación debe haberse completado en Alemania o (si se ha completado en el extranjero) estar reconocida como equivalente en Alemania.
Además, es necesario que la actividad realizada se corresponda con la cualificación adquirida. Las actividades sencillas o no cualificadas no se tienen en cuenta, aunque se hayan realizado durante un periodo prolongado.
Algunos ejemplos típicos son los oficios manuales, las profesiones técnicas e industriales que requieren formación, las profesiones sanitarias y asistenciales, así como las profesiones comerciales. Los trabajadores cualificados con formación profesional suelen tener un permiso de residencia para ejercer una actividad profesional cualificada según el artículo 18a de la Ley de residencia (AufenthG).
Profesional con formación académica (artículo 18b de la Ley de residencia o Tarjeta Azul UE)
Se consideran profesionales con formación académica aquellas personas que poseen un título universitario. El título debe haberse obtenido en Alemania o (si se ha obtenido en el extranjero) haber sido reconocido como equivalente en Alemania. Además, es requisito imprescindible que el empleo desempeñado se corresponda con la cualificación académica.
Este grupo incluye, entre otros, ingenieros, especialistas en TI, científicos, médicos y otros grupos profesionales académicos.
Los profesionales académicos suelen residir en Alemania con un permiso de residencia según el artículo 18b de la Ley de residencia (AufenthG). Además, también se puede solicitar la tarjeta azul UE según el artículo 18g de la Ley de residencia (AufenthG). Está dirigida a profesionales académicos con un salario mínimo determinado.
Permiso de residencia para investigación (artículo 18d de la Ley de residencia)
Las personas con un permiso de residencia para investigación según el artículo 18d de la Ley de residencia (AufenthG) también se consideran trabajadores cualificados a efectos de la ley de residencia. El permiso de residencia está dirigido a personas que llevan a cabo un proyecto de investigación concreto en Alemania y han firmado un contrato con una institución de investigación reconocida para tal fin.
Los casos típicos son los colaboradores científicos de universidades, los investigadores de instituciones no universitarias y los posdoctorados.
Los profesionales académicos que no se dedican a la investigación suelen residir en Alemania con un permiso de residencia según el artículo 18b de la Ley de residencia (AufenthG) o con la tarjeta azul de la UE según el artículo 18g de la Ley de residencia (AufenthG).
Requisitos: permiso de residencia para trabajadores extranjeros cualificados.
La Ley de residencia prevé diferentes vías para que los trabajadores cualificados extranjeros obtengan el permiso de residencia. En este sentido, no solo es determinante la cualificación, sino también si la formación profesional o los estudios se han cursado en el extranjero o en Alemania y qué permiso de residencia se tiene actualmente.
El fundamento jurídico se deriva del artículo 18c de la Ley de residencia (AufenthG). La normativa establece diferentes requisitos, pero también facilidades para la obtención del permiso de establecimiento para trabajadores cualificados. En general, los requisitos para los trabajadores cualificados son algo más sencillos que para otros grupos de personas.
En la práctica, para el permiso de establecimiento para trabajadores cualificados se distinguen los siguientes grupos:
- Profesionales con formación o estudios en el extranjero
- Profesionales con formación o estudios universitarios en Alemania
- Trabajadores cualificados con una tarjeta azul de la UE
- Profesionales con una tarjeta azul de la UE y un certificado de idioma B1
Permiso de residencia para trabajadores cualificados con formación o estudios en el extranjero
Derecho al permiso de residencia según: § 18c, apartado 1, frase 1, de la Ley de residencia (AufenthG)
En Alemania, puede obtener un permiso de residencia si ha completado su formación profesional o sus estudios en el extranjero. El requisito es que el título extranjero haya sido reconocido como equivalente en Alemania.
Los trabajadores cualificados que pueden obtener un permiso de residencia según este artículo suelen residir en Alemania con uno de los siguientes títulos de residencia:
- § Artículo 18a AufenthG
- § Artículo 18b AufenthG
- § Artículo 18d AufenthG
- § Artículo 18g AufenthG
Se tiene derecho al permiso de residencia según el artículo 18c, apartado 1, frase 1, de la Ley de residencia (AufenthG) si se cumplen los siguientes requisitos.
Permiso de residencia para trabajadores cualificados con formación o estudios en Alemania
Derecho al permiso de residencia según: § 18c, apartado 1, frase 2, de la Ley de residencia (AufenthG) .
Si usted es un profesional cualificado y ha completado su formación o estudios en Alemania, puede obtener el permiso de residencia permanente en condiciones más favorables. En concreto, puede solicitar el permiso de residencia permanente tras 24 meses de residencia legal. En consecuencia, solo se requieren 24 meses de cotizaciones a la seguridad social.
Esta normativa tiene por objeto promover a los trabajadores cualificados que se han formado en Alemania y que, por lo tanto, están especialmente integrados en el sistema educativo y laboral alemán.
Los permisos de residencia típicos también son los siguientes:
- § Artículo 18a AufenthG
- § Artículo 18b AufenthG
- § Artículo 18d AufenthG
- § Artículo 18g AufenthG
Se tiene derecho al permiso de residencia según el artículo 18c, apartado 1, frase 2, de la Ley de residencia (AufenthG) si se cumplen los siguientes requisitos.
El hecho de haber completado sus estudios o su formación en Alemania o en el extranjero influye considerablemente en los requisitos que debe cumplir para obtener el permiso de residencia.
Requisitos previos | Estudios o formación en el extranjero | Estudios o formación en Alemania |
|---|---|---|
Permiso de residencia | § 18a, § 18b, § 18d AufenthG (Ley de residencia) o tarjeta azul UE según § 18g AufenthG (Ley de residencia) | § 18a, § 18b, § 18d AufenthG (Ley de residencia) o tarjeta azul UE según § 18g AufenthG (Ley de residencia) |
tiempo de estancia | Mínimo 3 años | Mínimo 2 años |
cotizaciones a la seguridad social | Mínimo 3 años | Mínimo 2 años |
sustento asegurado | Sí | Sí |
Conocimientos de alemán | B1 o excepción | B1 o excepción |
Prueba de naturalización | Sí o excepción | Sí o excepción |
Delitos penales | sin delitos graves (máximo 90 días-multa o máximo 3 meses de libertad condicional) | sin delitos graves (máximo 90 días-multa o máximo 3 meses de libertad condicional) |
Pasaporte nacional | Sí o excepción | Sí o excepción |
espacio habitable suficiente | Sí | Sí |
Varios | Título de formación o estudios reconocido en Alemania. | Título de formación o estudios universitarios en Alemania |
Permiso de residencia para trabajadores cualificados con tarjeta azul UE
Derecho al permiso de residencia según: § 18c, apartado 2, frase 1, de la Ley de residencia (AufenthG)
Si usted vive en Alemania como trabajador cualificado con una tarjeta azul UE, la Ley de residencia prevé un camino más rápido y sencillo para obtener el permiso de residencia. El motivo: el legislador parte de la base de que, debido a su cualificación y sus ingresos, usted ya está especialmente bien integrado.
Con la tarjeta azul de la UE, el derecho al permiso de establecimiento puede surgir tras solo 27 meses de residencia legal. Durante este periodo, solo es necesario cotizar a la seguridad social durante 27 meses. Además, solo es necesario acreditar un nivel A1 de idioma.
Esta normativa se aplica exclusivamente al permiso de residencia:
- Tarjeta azul UE según el artículo 18g de la Ley de residencia (AufenthG)
Se tiene derecho a obtener el permiso de residencia según el artículo 18c, apartado 2, frase 1, de la Ley de residencia (AufenthG) si se cumplen los siguientes requisitos.
En este vídeo encontrará más información sobre el permiso de residencia con la tarjeta azul UE.
Permiso de residencia para trabajadores cualificados con tarjeta azul UE y nivel de idioma B1
Derecho al permiso de residencia según: § 18c, apartado 2, frase 3, de la Ley de residencia (AufenthG)
Si usted es un trabajador cualificado extranjero con una tarjeta azul de la UE, reside en Alemania y habla alemán con un nivel B1, el periodo mínimo de residencia para obtener el permiso de establecimiento se reduce a 21 meses. En consecuencia, solo tendrá que acreditar 21 meses de cotizaciones a la seguridad social.
Debido al mayor nivel lingüístico, se supone una integración avanzada, por lo que los plazos necesarios se acortan aún más.
En este caso, la normativa también se aplica exclusivamente al permiso de residencia:
- Tarjeta azul UE según el artículo 18g de la Ley de residencia (AufenthG)
Se tiene derecho al permiso de residencia según el artículo 18c, apartado 2, frase 3, de la Ley de residencia (AufenthG) si se cumplen los siguientes requisitos.
Con una tarjeta azul UE, usted, como trabajador extranjero cualificado, se beneficia de requisitos más sencillos para obtener el permiso de residencia, especialmente si habla alemán con un nivel B1.
Requisitos previos | Tarjeta azul | Tarjeta azul y nivel B1 |
|---|---|---|
Permiso de residencia | Artículo 18g de la Ley de residencia (tarjeta azul UE) | Artículo 18g de la Ley de residencia (tarjeta azul UE) |
tiempo de estancia | Mínimo 27 meses | Mínimo 21 meses |
cotizaciones a la seguridad social | Mínimo 27 meses | Mínimo 21 meses |
sustento asegurado | Sí | Sí |
Conocimientos de alemán | A1 o excepción | B1 o excepción |
Prueba de naturalización | Sí o excepción | Sí o excepción |
Condenas anteriores | sin delitos graves (máximo 90 días-multa o máximo 3 meses de libertad condicional) | sin delitos graves (máximo 90 días-multa o máximo 3 meses de libertad condicional) |
Pasaporte nacional | Sí o excepción | Sí o excepción |
espacio habitable suficiente | Sí | Sí |
Varios | El salario mínimo requerido para la tarjeta azul | El salario mínimo requerido para la tarjeta azul |
Permiso de residencia para trabajadores cualificados extranjeros: preguntas y respuestas
En torno al permiso de residencia para trabajadores cualificados surgen una y otra vez preguntas similares. Muchas de ellas se refieren a situaciones cotidianas en el ámbito laboral, como un cambio de trabajo, un periodo de desempleo o modificaciones en la jornada laboral. A continuación, hemos recopilado para usted las respuestas más importantes.
¿Qué ocurre si cambio de trabajo mientras espero el permiso de residencia?
En principio, un cambio de trabajo no es motivo de exclusión para el permiso de residencia. Lo decisivo es que se cumplan los requisitos en el momento de la decisión. Esto incluye que siga trabajando como profesional cualificado y que tenga asegurados sus medios de subsistencia.
Importante: si cambia de trabajo, el nuevo puesto debe seguir correspondiendo a su cualificación. Además, el permiso de residencia que posee actualmente (es decir, § 18a, § 18b, § 18d AufenthG o tarjeta azul UE) debe permitir el cambio de trabajo.
Porque: un cambio de trabajo puede estar sujeto a autorización. Esto se aplica tanto a los titulares de la tarjeta azul de la UE como a los demás permisos de residencia para trabajadores cualificados. En estos casos, solo se permite cambiar de empleador si la oficina de extranjería da su consentimiento.
Esta vinculación con el empleador suele desaparecer cuando
- si ha estado empleado durante al menos dos años con cotización obligatoria a la seguridad social o
- si lleva tres años en posesión de un permiso de residencia.
Para los titulares de la Tarjeta Azul UE también se aplica lo siguiente: al cambiar de trabajo o al comenzar un nuevo año natural, el salario debe seguir cumpliendo los requisitos vigentes. Si la Tarjeta Azul se concedió hace varios años, el salario de entonces no es automáticamente suficiente. Si el salario no se ha ajustado y ya no se cumplen los requisitos actuales, esto puede afectar al permiso de residencia vigente y, por lo tanto, también al permiso de establecimiento.
Un cambio de empleador a corto plazo no suele retrasar el procedimiento, siempre y cuando se sigan cumpliendo todos los requisitos.
¿El desempleo o una baja por enfermedad afectan al permiso de residencia?
La pérdida del empleo no implica necesariamente la pérdida de su permiso de residencia como trabajador cualificado. Por lo general, dispone de tres meses para encontrar un nuevo empleo.
Esto también significa que un período breve de desempleo no afecta automáticamente de forma negativa a su derecho a obtener el permiso de residencia. Sin embargo, se aplica lo siguiente:
- Los medios de subsistencia deben estar garantizados de forma independiente y permanente.
- La percepción del subsidio social (SGB II) o de la ayuda social (SGB XII) puede ser problemática.
- Por lo general, percibir prestaciones por enfermedad no perjudica el permiso de residencia, siempre y cuando el regreso al trabajo sea previsible y esté previsto en un futuro próximo.
- Lo decisivo es la valoración global (previsión futura) realizada por la oficina de extranjería.
Por lo general, una baja por enfermedad tampoco supone ningún problema, siempre y cuando la relación laboral continúe y se sigan percibiendo ingresos, por ejemplo, mediante el pago continuado del salario o la prestación por enfermedad. Por lo tanto, los periodos de incapacidad laboral por enfermedad no suelen afectar al derecho a la prestación.
¿Se tienen en cuenta el trabajo a tiempo parcial, el permiso parental o la reducción de jornada?
Sí, esos tiempos pueden tenerse en cuenta, pero con algunas restricciones:
- El empleo a tiempo parcial cuenta si, a pesar de ello, se garantiza de forma independiente y completa el sustento.
- El permiso parental no afecta al derecho de residencia, siempre y cuando se mantenga la relación laboral.
- También es posible recurrir a la reducción de la jornada laboral, siempre y cuando sea temporal y no se genere una dependencia permanente de las prestaciones sociales.
En las tres constelaciones, las autoridades comprueban si existe una integración económica estable o si es previsible que se vuelva a alcanzar.
Independientemente de ello, sigue siendo válido lo siguiente: el permiso de residencia solo se concede si se han cumplido los períodos de cotización al seguro de pensiones requeridos. Según la base jurídica, se deben acreditar 36, 27, 24 o 21 meses de cotizaciones obligatorias al seguro de pensiones.
En períodos como el permiso parental o el desempleo parcial prolongado, a menudo no se pagan cotizaciones al seguro de pensiones o solo se pagan cotizaciones reducidas. Estos meses no cuentan o solo cuentan de forma limitada. En consecuencia, la fecha en la que se puede solicitar el permiso de residencia se retrasa en consecuencia.
¿Qué se aplica en el caso de los contratos de trabajo temporales frente a los indefinidos?
Un contrato de trabajo indefinido no es un requisito previo para obtener el permiso de residencia. También se puede tener derecho a él con un contrato temporal.
Lo decisivo es:
- que actualmente se ejerce un empleo cualificado,
- que los medios de subsistencia estén garantizados de forma completa e independiente y
- que no hay indicios de una situación laboral precaria a largo plazo.
Sin embargo, los cambios frecuentes de trabajo pueden ser valorados de forma crítica. Pueden tener un efecto negativo en el pronóstico futuro de la oficina de extranjería, especialmente si las perspectivas económicas no parecen lo suficientemente estables.
¿El empleo debe corresponder a la cualificación, incluso después de la concesión del permiso de establecimiento?
Para la concesión del permiso de residencia a trabajadores cualificados extranjeros se aplica lo siguiente: el empleo desempeñado debe corresponder a la cualificación profesional o académica reconocida.
Sin embargo, una vez concedido el permiso de establecimiento, ya no existe ninguna vinculación en materia de derecho de residencia a una actividad determinada. Los titulares de un permiso de establecimiento pueden, en principio, ejercer cualquier actividad lucrativa, incluido el cambio de profesión o el inicio de una actividad por cuenta propia.
