Tỷ lệ người di cư cao trong các ngành nghề thiếu hụt
Nhiều ngành công nghiệp bị ảnh hưởng bởi tình trạng thiếu hụt lao động lành nghề hiện đang phụ thuộc rất nhiều vào lao động có nguồn gốc nhập cư . Điều này đặc biệt rõ ràng trong các ngành nghề lành nghề, kỹ thuật và dịch vụ ăn uống – theo nghiên cứu , tỷ lệ lao động có nguồn gốc nhập cư đặc biệt cao ở những ngành này.
- Công nghệ hàn và nối: 60%
- Sản xuất thực phẩm / đầu bếp: 54% mỗi loại
- Xây dựng giàn giáo: 48%
- Tài xế xe buýt và xe điện: 47%
- Chế biến thịt: 46%
- Nhân viên phục vụ trong ngành dịch vụ ăn uống: 45%
- Sản xuất nhựa và cao su: 44%
- Dịch vụ khách sạn: 40%
- Tài xế chuyên nghiệp trong vận tải hàng hóa: 39%
- Gia công kim loại: 37%
- Chăm sóc người cao tuổi: 33%
- Nhân viên giao nhận hàng hóa và hậu cần: 32%
- Kết cấu kim loại và kỹ thuật điện: 30%
Hầu như không có người di cư trong các cơ quan hành chính, cảnh sát hoặc dịch vụ khẩn cấp
Mặc dù nhiều ngành nghề lành nghề, kỹ thuật và điều dưỡng tuyển dụng nhiều người có nguồn gốc nhập cư , nhưng họ lại bị đánh giá thấp đáng kể ở các lĩnh vực khác. Tỷ lệ này đặc biệt thấp trong các dịch vụ cấp cứu (8%) , hành chính tư pháp (9%) và nông nghiệp (15%) .
Một bức tranh tương tự cũng xuất hiện bên ngoài các ngành nghề đang thiếu hụt nhân lực: Trong lực lượng cảnh sát, tỷ lệ người có xuất thân di cư chỉ là 7% , trong khi ở hành chính công và quản lý xã hội và thuế, con số này vào khoảng 9 đến 10 %. Trong số giáo viên, người có xuất thân di cư chiếm 9% ở bậc tiểu học và 12% ở bậc trung học.
Các chuyên gia tin rằng cần phải bắt kịp trong lĩnh vực này , đặc biệt là về khả năng tiếp cận giáo dục, đào tạo và việc làm trong khu vực công. Theo nhà nghiên cứu thị trường lao động Magdalena Polloczek, những ngành nghề này không chỉ có ý nghĩa xã hội mà còn mang tính đại diện - đặc biệt là khi nói đến việc thể hiện sự đa dạng trong các cơ quan chính phủ .
Một số lượng lớn người di cư làm việc trong các lĩnh vực này
Đồng thời, có những ngành công nghiệp phụ thuộc rất nhiều vào nguồn nhân lực có xuất thân từ người nhập cư. Họ đặc biệt được đại diện tốt trong ngành dịch vụ khách sạn , nơi mà theo nghiên cứu , hơn một nửa số nhân viên (54%) là người nhập cư.
Tỷ lệ này cũng cao không kém trong các ngành bảo trì và vệ sinh tòa nhà, cũng như làm vườn và cảnh quan (mỗi ngành chiếm 50%) . Người di cư cũng chiếm tỷ lệ cao trong các ngành khách sạn và lưu trú (43%) , dịch vụ bảo vệ và an ninh , hộ gia đình có người giúp việc , và dịch vụ kho bãi và vận tải (mỗi ngành chiếm 42%) .
Ngay cả trong các lĩnh vực khác như bưu chính, chuyển phát nhanh và dịch vụ chuyển phát nhanh, tỷ lệ 41 phần trăm cũng cao hơn đáng kể so với mức trung bình của toàn bộ nền kinh tế.
Ngoài ra, con số cao cũng thể hiện rõ ở hai lĩnh vực, mỗi lĩnh vực sử dụng hơn một triệu người: trong các viện dưỡng lão và nhà hưu trí , và trong sản xuất ô tô, khoảng 32 phần trăm nhân viên đều có lý lịch nhập cư.
Kết quả
Số liệu nghiên cứu cho thấy rõ: người có xuất thân di cư đóng vai trò quan trọng trong thị trường lao động Đức – đặc biệt là trong những ngành nghề thiếu hụt lao động lành nghề hoặc thiết yếu cho cuộc sống hàng ngày. Nếu không có họ, nhiều lĩnh vực, từ chăm sóc sức khỏe, vận tải đến dịch vụ nhà hàng khách sạn, sẽ khó có thể hoạt động.
Đồng thời, họ vẫn còn bị đại diện rất thấp trong các lĩnh vực khác — chẳng hạn như dịch vụ công, giáo dục hoặc cảnh sát. Để thúc đẩy cơ hội bình đẳng và phản ánh sự đa dạng của xã hội trong các ngành nghề này, các chuyên gia đang kêu gọi cải thiện khả năng tiếp cận đào tạo, trình độ chuyên môn và việc làm .
