从事瓶颈职业的移民比例较高
目前，许多受技术工人短缺影响的行业都严重依赖有移民背景的工人。研究显示，这一点在技术工种、技术和餐饮行业尤为明显，在这些行业中，具有移民背景的雇员比例尤其高。
- 焊接和连接技术：60
- 食品生产/厨师：各占 54
- 脚手架：48 %
- 公共汽车和电车司机：47
- 肉类加工：46
- 餐饮业服务人员：45 %
- 塑料和橡胶生产：44
- 酒店服务：40
- 货运专业司机：39 %
- 金属加工：37
- 老年人护理：33 %
- 货运代理和物流员：32 %
- 金属结构和电气工程：30
行政、警察或应急服务部门几乎没有移民
虽然许多有移民史的雇员在许多体力、技术和护理行业工作，但他们在其他领域的代表性明显不足。他们在紧急服务部门（8%）、司法行政部门（9%）和农业部门（15%）所占比例尤其低。
在紧缺职业之外，情况也差不多：在警察执法部门，有移民背景的人仅占 7%，而在公共行政、社会和税务管理部门，这一比例约为 9%至 10%。在小学教师中，有移民背景的人占9%，在中学教师中占12%。
专家们认为，在这方面还有很多工作要做，特别是在获得教育、培训和公共工作方面。劳动力市场研究员马格达莱纳-波洛切克（Magdalena Polloczek）认为，这些职业不仅具有社会意义，还具有代表性，尤其是在国家机构中体现多元化社会的时候。
在这些部门工作的移民人数特别多
同时，也有一些行业特别依赖有移民史的人。研究显示，他们在餐饮业的代表性尤为突出，该行业一半以上的雇员（54%）是移民。
在建筑维护和清洁以及园艺和景观美化行业，移民所占比例同样很高（均为 50%）。移民在酒店和住宿业（43%）、 保安服务业、有家政人员的私人家庭以及仓储和运输服务业（各占 42%）的比例也高于平均水平。
即使在邮政、快递和快运服务等其他部门，41%的份额也远高于整个经济的平均水平。
在雇员人数均超过 100 万的两个行业中，移民比例也很高：在养老院和护理院以及汽车生产行业中，各有约32%的雇员有移民史。
结论
研究报告中的数据清楚地表明，有移民史的人是德国劳动力市场的重要组成部分，尤其是在缺乏技术工人或日常生活不可或缺的职业领域。没有他们，从护理、运输到餐饮等许多行业将难以运转。
与此同时，她们在公共部门、教育和警察等其他领域 的代表性 仍然 严重不足。为了促进机会平等并在这些职业中反映社会的多样性，专家们呼吁提供 更好的培训、资格认证和就业机会。
