Studija: Gotovo jednako izbjeglica kao i Nijemaca ima posao
Studija pokazuje da je do 2024. godine oko 64 posto izbjeglica koje su stigle u Njemačku prije deset godina pronašlo posao . Za usporedbu, stopa za opću populaciju u istoj godini bila je samo neznatno viša, 70 posto.
Otprilike 90 posto zaposlenih izbjeglica bilo je zaposleno na poslovima koji podliježu doprinosima za socijalno osiguranje , odnosno na poslovima s prihodom od najmanje 556 eura mjesečno. Samo 34 posto primalo je naknade prema Knjizi II. Socijalnog zakonika ( građanski dodatak ili osnovne naknade socijalnog osiguranja) u 2023. godini.
Istraživači IAB-a naglašavaju da se ovaj uspjeh ne može uzimati zdravo za gotovo s obzirom na teške početne uvjete s kojima su se suočavale izbjeglice. Mnoge izbjeglice došle su u Njemačku bez jezičnih vještina i s nesigurnim statusom boravka . Tome su se dodale posljedice rata i raseljavanja.
Još jedna prepreka: Iako su mnogi izbjeglice imali obrazovne i stručne kvalifikacije, često su ih teško iskoristili u Njemačkoj. To je zbog razlika između obrazovnih sustava u njihovim zemljama podrijetla i njemačkog sustava, što otežava priznavanje kvalifikacija .
Velike razlike između muškaraca i žena
Najveće razlike su između broja zaposlenih žena i muškaraca . U 2024. godini, 76 posto muškaraca imalo je posao, ali samo 35 posto žena izbjeglica . Za usporedbu, brojka za opću populaciju iznosi 72 posto za muškarce i 69 posto za žene.
Prema studiji, za to postoji nekoliko razloga , uključujući:
- djelomično ograničen pristup skrbi za djecu
- niže obrazovne kvalifikacije
- kasniji upis na jezične i integracijske tečajeve
Osim toga, mnoge žene češće rade nepuno radno vrijeme i na mini poslovima. „Najveći potencijal za povećanje zaposlenosti leži kod žena“, objašnjava istraživačica Julija Kosjakova.
Prihod raste, ali ostaje ispod prosjeka
Studija također pokazuje napredak u prihodima . Dok je prosječni prihod izbjeglica s punim radnim vremenom 2016. godine iznosio 1398 eura, do 2023. godine porastao je na 2675 eura .
Ipak, to predstavlja samo oko 71 posto prosječnog dohotka ostatka zaposlenog stanovništva u Njemačkoj. Mnogi izbjeglice zarađuju tek nešto iznad praga niske plaće.
Međutim, studija IAB-a naglašava da je to povezano s dobi mnogih izbjeglica. Mnogi od tih izbjeglica u to vrijeme su mladi i još uvijek na početku svoje karijere. Daljnje kvalifikacije, priznavanje stručnih kvalifikacija i ciljana obuka ključni su za bolje mogućnosti.
Predrasude i birokracija – S kojim se preprekama suočavaju migranti?
Studija također identificira prepreke koje su usporile integraciju i odgodile ulazak na tržište rada. To uključuje dugotrajne postupke dobivanja azila , uvjete boravka i dugotrajan smještaj u skloništima za izbjeglice, kao i opsežnu birokraciju.
Studija također pokazuje jasnu vezu između društvenog raspoloženja i integracije: u regijama gdje su izbjeglice manje dobrodošle, manje je vjerojatno da će uspješno ući na tržište rada.
Zdravlje i osjećaj dobrodošlice u Njemačkoj također imaju mjerljiv utjecaj na izglede na tržištu rada. „Naše istraživanje pokazuje da tamo gdje se ljudi osjećaju dobrodošlima, brže pronalaze posao“, kaže Kosyakova.
Studija: Jezik i savjetovanje vode do integracije
Jezične i stručne mogućnosti ostaju najvažniji faktor za integraciju. Opći i jezični tečajevi vezani uz posao te individualno savjetovanje centara za zapošljavanje dokazivo povećavaju izglede za zapošljavanje.
Kako se duljina njihovog boravka povećava, opći uvjeti se poboljšavaju: Mnoge izbjeglice su sada završile tečajeve integracije , dovršile postupke dobivanja boravišta i dobile pristup mjerama podrške. To također postupno povećava njihovo sudjelovanje na tržištu rada .
Zaključak: Integracija uspijeva – ali ne jednako za sve
Rezultati nakon deset godina pokazuju da su mnoge izbjeglice napravile skok na tržište rada . Stopa zaposlenosti je samo neznatno ispod nacionalnog prosjeka. Rast dohotka je također pozitivan - ali ostaje ispod prosjeka.
Razlika između muškaraca i žena i dalje je jasno vidljiva. Dok su muškarci sada zaposleni sličnom stopom kao i njemački radnici, stopa zaposlenosti žena je ispod 40 posto. Istraživači ovdje vide najveći potencijal.
Studija jasno pokazuje: integracija je moguća ako su uvjeti odgovarajući. Ključni su brz pristup jezičnim tečajevima, sigurne boravišne dozvole i priznavanje kvalifikacija.
Istodobno, podaci pokazuju da diskriminacija i strukturne barijere i dalje mogu otežati pronalazak posla.
