Nghiên cứu: Số người tị nạn có việc làm gần bằng số người Đức
Nghiên cứu cho thấy đến năm 2024, khoảng 64% người tị nạn đến Đức mười năm trước đã tìm được việc làm . Trong khi đó, tỷ lệ này của dân số nói chung cùng năm chỉ cao hơn một chút, ở mức 70%.
Khoảng 90 phần trăm người tị nạn có việc làm được tuyển dụng vào các công việc phải đóng bảo hiểm xã hội — tức là những công việc có thu nhập ít nhất 556 euro mỗi tháng. Chỉ có 34 phần trăm được hưởng trợ cấp theo Chương II của Bộ luật Xã hội ( trợ cấp công dân hoặc trợ cấp an sinh xã hội cơ bản) vào năm 2023.
Các nhà nghiên cứu của IAB nhấn mạnh rằng thành công này không thể được xem là điều hiển nhiên, xét đến những điều kiện ban đầu khó khăn mà người tị nạn phải đối mặt. Nhiều người tị nạn đến Đức mà không có trình độ ngôn ngữ và tình trạng cư trú không ổn định. Thêm vào đó là hậu quả của chiến tranh và di dời.
Một rào cản khác: Mặc dù nhiều người tị nạn có bằng cấp về giáo dục và chuyên môn, họ thường gặp khó khăn khi sử dụng chúng ở Đức. Điều này là do sự khác biệt giữa hệ thống giáo dục ở quốc gia họ sinh sống và hệ thống giáo dục Đức, khiến việc công nhận bằng cấp trở nên khó khăn.
Sự khác biệt lớn giữa đàn ông và phụ nữ
Sự khác biệt lớn nhất nằm ở số lượng phụ nữ và nam giới có việc làm . Năm 2024, 76% nam giới có việc làm, nhưng chỉ có 35% phụ nữ tị nạn . Để so sánh, con số này đối với dân số nói chung là 72% nam giới và 69% nữ giới.
Theo nghiên cứu, có một số lý do cho điều này, bao gồm:
- quyền tiếp cận dịch vụ chăm sóc trẻ em bị hạn chế một phần
- trình độ học vấn thấp hơn
- sau này tham gia các khóa học ngôn ngữ và hội nhập
Ngoài ra, nhiều phụ nữ có xu hướng làm việc bán thời gian và làm thêm. "Tiềm năng tăng việc làm lớn nhất nằm ở phụ nữ", nhà nghiên cứu Yuliya Kosyakova giải thích.
Thu nhập tăng – nhưng vẫn dưới mức trung bình
Nghiên cứu cũng cho thấy sự tiến bộ về thu nhập . Trong khi thu nhập trung bình của người tị nạn có việc làm toàn thời gian là 1.398 euro vào năm 2016, thì đến năm 2023, con số này đã tăng lên 2.675 euro .
Tuy nhiên, con số này chỉ chiếm khoảng 71% thu nhập trung bình của phần còn lại của lực lượng lao động ở Đức. Nhiều người tị nạn chỉ kiếm được trên ngưỡng lương thấp một chút.
Tuy nhiên, nghiên cứu của IAB nhấn mạnh rằng điều này liên quan đến độ tuổi của nhiều người tị nạn. Nhiều người tị nạn vào thời điểm đó còn trẻ và vẫn đang trong giai đoạn đầu sự nghiệp. Việc nâng cao trình độ chuyên môn, công nhận trình độ chuyên môn và đào tạo bài bản là rất quan trọng để có được những cơ hội tốt hơn.
Thành kiến và nạn quan liêu – Người di cư phải đối mặt với những trở ngại nào?
Nghiên cứu cũng chỉ ra những rào cản làm chậm quá trình hội nhập và trì hoãn việc gia nhập thị trường lao động. Những rào cản này bao gồm thủ tục xin tị nạn kéo dài, yêu cầu cư trú, thời gian lưu trú kéo dài tại các trại tị nạn, cũng như thủ tục hành chính rườm rà.
Nghiên cứu cũng chỉ ra mối liên hệ rõ ràng giữa tình cảm xã hội và sự hội nhập: ở những khu vực mà người tị nạn ít được chào đón, họ ít có khả năng gia nhập thị trường lao động thành công.
Sức khỏe và cảm giác được chào đón ở Đức cũng có tác động đáng kể đến triển vọng thị trường việc làm. "Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy nơi nào mọi người cảm thấy được chào đón, họ sẽ tìm được việc làm nhanh hơn", Kosyakova nói.
Nghiên cứu: Ngôn ngữ và tư vấn dẫn đến hội nhập
Ngôn ngữ và cơ hội đào tạo vẫn là yếu tố quan trọng nhất cho sự hội nhập. Các khóa học ngôn ngữ chung và liên quan đến công việc, cùng với tư vấn cá nhân từ các trung tâm việc làm rõ ràng đã làm tăng triển vọng việc làm.
Khi thời gian lưu trú tăng lên, điều kiện chung cũng được cải thiện: Nhiều người tị nạn hiện đã hoàn thành các khóa học hội nhập , hoàn tất thủ tục cư trú và được tiếp cận các biện pháp hỗ trợ. Điều này cũng dần dần giúp họ tham gia vào thị trường lao động .
Kết luận: Hội nhập thành công – nhưng không đồng đều cho tất cả mọi người
Kết quả sau mười năm cho thấy nhiều người tị nạn đã có bước nhảy vọt vào thị trường lao động . Tỷ lệ việc làm chỉ thấp hơn một chút so với mức trung bình toàn quốc. Tăng trưởng thu nhập cũng tích cực - nhưng vẫn thấp hơn mức trung bình.
Khoảng cách giữa nam và nữ vẫn còn rõ rệt. Trong khi nam giới hiện có tỷ lệ việc làm tương đương với lao động Đức, tỷ lệ việc làm của phụ nữ lại dưới 40%. Các nhà nghiên cứu nhận thấy tiềm năng lớn nhất ở đây.
Nghiên cứu này khẳng định rõ ràng: việc hội nhập là khả thi nếu có đủ điều kiện. Điều quan trọng là khả năng tiếp cận nhanh chóng các khóa học ngôn ngữ, giấy phép cư trú an toàn và việc công nhận bằng cấp.
Đồng thời, dữ liệu cho thấy sự phân biệt đối xử và rào cản về cơ cấu vẫn có thể khiến việc tìm kiếm việc làm trở nên khó khăn.
