Badanie: Prawie tyle samo uchodźców co Niemców ma pracę
Badanie pokazuje, że do 2024 r. około 64 procent uchodźców, którzy przybyli do Niemiec dziesięć lat temu, znalazło pracę. Dla porównania, wskaźnik dla całej populacji w tym samym roku był tylko nieznacznie wyższy i wynosił 70 procent.
Około 90 procent zatrudnionych uchodźców miało pracę podlegającą składkom na ubezpieczenie społeczne - tj. pracę z dochodem co najmniej 556 euro miesięcznie. W 2023 r. tylko 34 procent otrzymywało świadczenia zgodnie z niemieckim kodeksem zabezpieczenia społecznego II(dochód obywatelski lub podstawowe wsparcie dochodu).
Badacze IAB podkreślają, że sukces ten nie może być brany za pewnik, biorąc pod uwagę trudne warunki początkowe uchodźców. Wielu uchodźców przybyło do Niemiec bez znajomości języka i z niepewnym statusem pobytu. Do tego doszły konsekwencje wojny i wysiedlenia.
Kolejna przeszkoda: chociaż wielu uchodźców posiadało wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, często trudno było je wykorzystać w Niemczech. Powodem tego są różnice między systemami edukacji w krajach pochodzenia a systemem niemieckim, które utrudniają uznanie kwalifikacji.
Duże różnice między mężczyznami i kobietami
Największe różnice można zaobserwować między liczbą pracujących kobiet i mężczyzn. W 2024 r. 76 procent mężczyzn miało pracę, ale tylko 35 procent kobiet uchodźców. Dla porównania, liczba ta dla całej populacji wynosi 72 procent dla mężczyzn i 69 procent dla kobiet.
Według badania, istnieje kilka powodów takiego stanu rzeczy, w tym
- w niektórych przypadkach ograniczony dostęp do opieki nad dziećmi
- Niższe kwalifikacje edukacyjne
- Późniejsze rozpoczęcie kursów językowych i integracyjnych
Ponadto wiele kobiet częściej pracuje w niepełnym wymiarze godzin i na minipracach. "Największy potencjał zwiększenia zatrudnienia tkwi w kobietach", wyjaśnia badaczka Yuliya Kosyakova.
Dochody rosną, ale pozostają poniżej średniej
Badanie pokazuje również postęp w zakresie dochodów. Podczas gdy średni dochód uchodźców zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin wynosił 1 398 euro w 2016 r., do 2023 r. wzrósł on do 2 675 euro.
Odpowiada to jednak tylko około 71% średniego dochodu innych pracowników w Niemczech. Oznacza to, że wielu uchodźców zarabia tylko nieco powyżej progu niskiej płacy.
Badanie IAB podkreśla jednak, że jest to związane z wiekiem wielu uchodźców. Wielu uchodźców w tym czasie jest młodych i wciąż na początku swojej kariery zawodowej. Dalsze kwalifikacje, uznawanie kwalifikacji zawodowych i ukierunkowane dalsze szkolenia mają kluczowe znaczenie dla lepszych możliwości.
Uprzedzenia i biurokracja - jakie przeszkody napotykają migranci?
Badanie wymienia również przeszkody, które spowolniły integrację i opóźniły wejście na rynek pracy. Obejmują one długie procedury azylowe, wymogi dotyczące pobytu i długie zakwaterowanie w ośrodkach dla uchodźców, a także dużą biurokrację.
Badanie pokazuje również wyraźny związek między nastrojami społecznymi a integracją: w regionach, w których uchodźcy są mniej mile widziani, istnieje mniejsze prawdopodobieństwo, że wejdą na rynek pracy.
Stan zdrowia i poczucie bycia mile widzianym w Niemczech mają również wymierny wpływ na szanse na rynku pracy. "Nasze badania pokazują: Tam, gdzie ludzie czują się mile widziani, szybciej znajdują pracę" - mówi Kosyakova.
Badanie: Język i doradztwo prowadzą do integracji
Programy językowe i kwalifikacyjne pozostają najważniejszym czynnikiem integracji. Udowodniono, że ogólne i związane z pracą kursy językowe oraz indywidualne porady urzędów pracy zwiększają szanse na znalezienie pracy.
Wraz ze wzrostem długości pobytu poprawiają się ogólne warunki: Wielu uchodźców ukończyło kursy integracyjne, zakończyło procedury pobytowe i uzyskało dostęp do programów wsparcia. W rezultacie ich udział w rynku pracy również wzrasta krok po kroku.
Wniosek: integracja się udaje - ale nie wszystkim w równym stopniu
Wyniki po dziesięciu latach pokazują, że wielu uchodźcom udało się wejść na rynek pracy. Stopa zatrudnienia jest tylko nieznacznie poniżej średniej dla całych Niemiec. Tendencja dochodowa jest również pozytywna - ale pozostaje poniżej średniej.
Różnica między mężczyznami i kobietami pozostaje wyraźnie widoczna. Podczas gdy mężczyźni są obecnie zatrudnieni w podobnym tempie jak niemieccy pracownicy, wskaźnik zatrudnienia kobiet wynosi poniżej 40 procent. To właśnie w tym obszarze naukowcy widzą największy potencjał.
Badanie jasno pokazuje, że integracja jest możliwa, jeśli warunki są odpowiednie. Szybki dostęp do kursów językowych, bezpieczne pozwolenia na pobyt i uznawanie kwalifikacji mają kluczowe znaczenie.
Jednocześnie dane pokazują, że dyskryminacja i bariery strukturalne nadal mogą utrudniać znalezienie pracy.
