Дослідження: Майже стільки ж біженців, як і німців, мають роботу
Дослідження показує, що до 2024 року близько 64% біженців, які прибули до Німеччини десять років тому , знайшли роботу. Для порівняння, показник для населення в цілому в тому ж році був лише трохи вищим і становив 70 відсотків.
Близько 90% працевлаштованих біженців мали роботу, за яку сплачувалися внески на соціальне страхування, тобто роботу з доходом не менше 556 євро на місяць. У 2023 році лише 34% отримували допомогу відповідно до Кодексу соціального забезпечення Німеччини II(допомога з доходів громадян або базова допомога).
Дослідники IAB підкреслюють, що цей успіх не можна вважати само собою зрозумілим, зважаючи на складні стартові умови, в яких опинилися біженці. Багато біженців прибули до Німеччини без будь-яких мовних навичок і з нестабільним статусом перебування. До цього додалися наслідки війни та переміщення.
Ще одна перешкода: хоча багато біженців мають освітню та професійну кваліфікацію, їх часто важко використати в Німеччині. Причиною цього є відмінності між системами освіти країн походження та Німеччини, які ускладнюють визнання кваліфікацій.
Великі відмінності між чоловіками та жінками
Найбільша різниця спостерігається між кількістю працюючих жінок і чоловіків. У 2024 році 76% чоловіків мали роботу, але лише 35% жінок-біженців. Для порівняння, для населення в цілому цей показник становить 72% для чоловіків і 69% для жінок.
Згідно з дослідженням, на це є кілька причин, зокрема
- обмежений доступ до догляду за дітьми в деяких випадках
- Нижча освітня кваліфікація
- подальший вступ на мовні та інтеграційні курси
Крім того, багато жінок частіше працюють неповний робочий день і на міні-роботах. "Найбільший потенціал для збільшення зайнятості лежить у площині жінок", - пояснює дослідниця Юлія Косякова.
Доходи зростають, але залишаються нижчими за середній рівень
Дослідження також демонструє прогрес з точки зору доходів. Якщо у 2016 році середній дохід біженців з повною зайнятістю становив 1 398 євро, то до 2023 року він зріс до 2 675 євро.
Тим не менш, це лише близько 71% від середнього доходу інших працівників у Німеччині. Це означає, що багато біженців заробляють лише трохи вище порогу низької заробітної плати.
Однак у дослідженні ОВС підкреслюється, що це пов'язано з віком багатьох біженців. Багато з біженців на той час були молодими і все ще перебували на початку своєї кар'єри. Підвищення кваліфікації, визнання професійної кваліфікації та цілеспрямоване подальше навчання мають вирішальне значення для отримання кращих можливостей.
Упередження та бюрократія - з якими перешкодами стикаються мігранти?
У дослідженні також названі перешкоди, які сповільнюють інтеграцію та затримують вихід на ринок праці. Серед них - тривалі процедури надання притулку, вимоги щодо проживання та тривале перебування в центрах для біженців, а також велика кількість бюрократії.
Дослідження також показує чіткий зв'язок між соціальними настроями та інтеграцією: у регіонах, де біженців приймають менш привітно, вони менш схильні виходити на ринок праці.
Стан здоров'я та відчуття того, що в Німеччині вам раді, також мають помітний вплив на шанси на ринку праці. "Наше дослідження показує: Там, де люди відчувають себе бажаними, вони швидше знаходять роботу", - каже Косякова.
Дослідження: Мова та консультування ведуть до інтеграції
Мовні та кваліфікаційні програми залишаються найважливішим фактором інтеграції. Доведено, що мовні курси загальної та професійної спрямованості, а також індивідуальні консультації в центрах зайнятості підвищують шанси на працевлаштування.
Зі збільшенням тривалості перебування загальні умови покращуються: Багато біженців закінчили інтеграційні курси, пройшли процедуру отримання дозволу на проживання і отримали доступ до програм підтримки. Як наслідок, їхня участь на ринку праці також поступово зростає.
Висновок: інтеграція є успішною, але не для всіх однаковою мірою
Результати, отримані через десять років, показують, що багато біженців зробили стрибок на ринок праці. Рівень зайнятості лише трохи нижчий за середній по Німеччині в цілому. Тенденція доходу також позитивна - але залишається нижчою за середню.
Розрив між чоловіками та жінками залишається чітко видимим. У той час як чоловіки зараз зайняті на рівні з німецькими працівниками, рівень зайнятості жінок не перевищує 40 відсотків. Саме в цьому дослідники вбачають найбільший потенціал.
Дослідження чітко показує, що інтеграція можлива за наявності належних умов. Вирішальне значення мають швидкий доступ до мовних курсів, надійні дозволи на проживання та визнання кваліфікацій.
Водночас, дані показують, що дискримінація та структурні бар'єри все ще можуть ускладнювати пошук роботи і сьогодні.
