研究：几乎和德国人一样多的难民有工作
研究显示，到 2024 年，十年前抵达德国的难民中约有64% 找到了工作。相比之下，同年总人口的就业率仅略高于 70%。
约90%的就业难民拥有一份需要缴纳社会保险费的工作，即一份月收入至少 556 欧元的工作。2023 年，只有34% 的难民领取了《德国社会保障法典 II》规定的补助金（公民收入或基本收入补助）。
IAB 的研究人员强调，鉴于难民起步时的困难条件，不能认为这一成功是理所当然的。许多难民来到德国时没有任何语言技能，居留身份也不稳定。此外，还有战争和流离失所造成的后果。
另一个障碍是：尽管许多难民拥有教育和职业资格，但这些资格在德国往往难以使用。究其原因，是原籍国的教育体制与德国的教育体制存在差异，导致学历难以得到承认。
男女之间的巨大差异
男女就业人数之间的差异最大。 2024 年，76%的男性有工作，但只有35%的女性难民有工作。相比之下，男性和女性的总体就业率分别为 72% 和 69%。
根据这项研究，出现这种情况有几个原因，其中包括
- 在某些情况下，获得托儿服务的机会有限
- 学历较低
- 较晚进入语言和融合课程
此外，许多妇女更有可能从事兼职和小型工作。"尤利娅-科西亚科娃（Yuliya Kosyakova）研究员解释说："增加就业的最大潜力在于女性。
收入增加--但仍低于平均水平
研究还 显示了收入方面的进步。2016 年，从事全职工作的难民的平均收入为 1398 欧元，而到 2023 年，这一数字将增至 2675 欧元。
然而，这只相当于德国其他雇员 平均收入的71%左右。这意味着许多难民的收入仅略高于低工资门槛。
不过，国际咨询委员会的研究强调，这与许多难民的年龄有关。当时的许多难民都很年轻，仍处于职业生涯的起步阶段。要想获得更好的机会，进一步获得资格、专业资格认可和有针对性的进一步培训至关重要。
偏见和官僚主义--移民面临哪些障碍？
研究报告还指出了阻碍难民融入社会和推迟劳动力市场启动的障碍。这些障碍包括冗长的庇护程序、居住要求、难民中心冗长的住宿条件以及大量的官僚作风。
研究还显示，社会情绪与难民融入之间存在明显联系：在难民不太受欢迎的地区，他们进入劳动力市场的可能性较低。
在德国，健康状况和受欢迎程度对劳动力市场的机会也有显著影响。"我们的研究表明：在人们感到受欢迎的地方，他们能更快地找到工作。
