نوآوری در آلمان از طریق کارگران ماهر با پیشینه مهاجرت
برای این تحلیل، IW نام کوچک تقریباً ۴۵۰۰۰ مخترع ساکن آلمان را بررسی کرد و آنها را به ۲۴ حوزه زبانی اختصاص داد. این امر امکان تعیین منطقه مبدا را با درجه بالایی از احتمال فراهم کرد. نتایج نشان میدهد که نسبت مخترعان بینالمللی به طور مداوم در حال افزایش است - و به طور فزایندهای نوآوری را در آلمان شکل میدهد.
مردم این کشورها بیشترین تعداد اختراعات را ثبت میکنند
بیشترین سهم درخواستهای ثبت اختراع از سوی متخصصان اروپای شرقی و جنوب شرقی است که در مجموع تقریباً شش درصد از کل درخواستها را تشکیل میدهند. پس از آن اروپای جنوبی، آمریکای لاتین و منطقه عرب، از جمله ترکیه، قرار دارند. سهم آنها از آغاز هزاره جدید چهار برابر شده و اکنون تقریباً به دو درصد رسیده است.
این افزایش به ویژه در میان افراد هندی تبار بسیار زیاد است. بین سالهای ۲۰۰۰ تا ۲۰۲۲، تعداد درخواستهای ثبت اختراع آنها دوازده برابر شده و از ۴۰ به ۴۹۵ مورد رسیده است - نرخ رشدی که به ندرت هیچ کشور دیگری آن را تجربه کرده است. این امر هند را به یکی از مهمترین کشورهای مبدا برای متخصصان بسیار ماهر در آلمان تبدیل میکند.
به گفته نویسندگان IW، این تحول تصادفی نیست . آنها آن را به اقدامات هدفمند برای جذب کارگران ماهر نسبت میدهند - مانند قانون مهاجرت ماهر که در سال ۲۰۲۰ لازمالاجرا شد، و سرویسهای اطلاعاتی دیجیتال که کارگران ماهر خارجی را در مورد فرصتهای شغلی و مهاجرتی مطلع میکنند.
زنانی با پیشینه مهاجرت، نوآوری را هدایت میکنند
یکی دیگر از یافتههای کلیدی مطالعه IW مربوط به نقش زنان در تحقیق و توسعه است. در میان مهاجران، نسبت مخترعان زن کمی کمتر از نه درصد است - تقریباً دو برابر بیشتر از آلمانیها، جایی که این نسبت حدود پنج درصد است.
IW این تفاوت را با این واقعیت توضیح میدهد که زنان در بسیاری از کشورهای مبدا، بیشتر احتمال دارد در رشتههای STEM (علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات) تحصیل کنند - رشتههایی که تعداد اختراعات آنها بالاتر از حد متوسط است. به ویژه در کشورهای اروپای شرقی مانند جمهوری چک و رومانی ، نسبت مخترعان زن به طور قابل توجهی بالاتر از میانگین آلمان است و تا ۱۳ درصد میرسد.
به گفته محققان، زنان در کشورهایی که سطح برابری پایینتری دارند یا ناامنی اقتصادی دارند، بیشتر احتمال دارد که برای رسیدن به استقلال مالی و ثبات، مشاغل فنی را انتخاب کنند. در مقابل، زنان در کشورهایی که سطح رفاه و برابری بالایی دارند، بیشتر احتمال دارد که از دورههای علمی و فناوری صرف نظر کنند.
آلمان همچنان به کارگران ماهر بینالمللی وابسته است
الکساندرا کوبلر، محقق IW، توضیح میدهد: «مانند بسیاری از کشورهای صنعتی، آلمان به مهاجرت افراد تحصیلکرده وابسته است . برای رقابت جهانی در جذب باهوشترین مغزها، رویههای ورود سریع و بدون تشریفات اداری و به رسمیت شناختن مدارک تحصیلی ضروری است.»
این مطالعه تأکید میکند که موفقیت آلمان در نوآوری به میزان جذابیت این کشور برای استعدادهای بینالمللی نیز بستگی دارد. علاوه بر رویههای کارآمد ، به یک «فرهنگ استقبال فعال» نیاز است که نه تنها کارگران ماهر را جذب کند، بلکه آنها را در درازمدت حفظ کند.
فضای اجتماعی جهانوطنی ، تنوع فرهنگی و شرایط کاری منصفانه به همان اندازه دیجیتالی شدن و سادهسازی فرآیندهای اداری اهمیت دارند.
مطالعه: قانون مهاجرت نیروی متخصص به عنوان یک گام مهم
قانون مهاجرت نیروی متخصص سال ۲۰۲۰ در حال حاضر به جذابتر شدن آلمان برای مهاجران واجد شرایط کمک کرده است. با این وجود، محققان IW نیاز به جبران را ضروری میدانند: بسیاری از رویهها بیش از حد بوروکراتیک هستند و زمان زیادی طول میکشد .
در این مطالعه آمده است: «ما باید فرآیندها را دیجیتالی و استاندارد کنیم و ظرفیت مراکز آزمون را به طور قابل توجهی گسترش دهیم.» تنها از این طریق است که آلمان میتواند در سطح بینالمللی برای جذب استعدادها رقابت کند .
علاوه بر این، نویسندگان خواستار آن هستند که درک جامعه از مهاجرت باید تکامل یابد: مهاجرت یک ریسک نیست، بلکه محرکی برای نوآوری ، قدرت اقتصادی و تنوع فرهنگی است.
نتیجه
مطالعه IW به وضوح نشان میدهد که مهاجرت به طور قابل توجهی به قدرت نوآوری آلمان کمک میکند . بدون مشارکت متخصصان بینالمللی، بخش بزرگی از پیشرفت فنی و علمی در این کشور از دست میرفت.
به تعداد: حدود ۱۴ درصد از کل اختراعات ثبت شده در آلمان به افرادی با ریشههای خارجی نسبت داده میشود - و این روند رو به افزایش است.
این مطالعه نتیجه میگیرد که آلمان برای تضمین رقابتپذیری خود همچنان به مهاجرت ماهرانه متکی خواهد بود. رویههای کارآمد مهاجرت، فرآیندهای شفاف شناسایی و فضای اجتماعی باز که از استعدادهای بینالمللی استقبال میکند و چشماندازهای بلندمدتی را برای آنها فراهم میکند، برای این امر بسیار مهم هستند.
