Інновації в Німеччині завдяки кваліфікованим працівникам з міграційним досвідом
Для аналізу IW проаналізував імена близько 45 000 винахідників, які проживають у Німеччині, і відніс їх до 24 мовних зон. Це дозволило з високим ступенем вірогідності визначити регіон походження. Результати показують: Частка міжнародних винахідників постійно зростає - і все більше формує інновації в Німеччині.
Люди з цих країн подають найбільше патентів
На фахівців зі Східної та Південно-Східної Європи припадає найбільша частка патентних заявок, що разом становить близько шести відсотків усіх заявок. За ними йдуть Південна Європа, Латинська Америка та арабський регіон, включаючи Туреччину. Частка останньої з початку нового тисячоліття збільшилася в чотири рази і зараз становить близько двох відсотків.
Особливо значне зростання спостерігається серед людей індійського походження. У період з 2000 по 2022 рік кількість їхніх патентних заявок зросла у дванадцять разів з 40 до 495 - такий темп зростання навряд чи може похвалитися будь-яка інша країна походження. Це робить Індію однією з найважливіших країн походження висококваліфікованих фахівців для Німеччини сьогодні.
На думку авторів IW, такий розвиток подій не є випадковим. Вони пов'язують його з цілеспрямованими заходами щодо залучення кваліфікованих працівників - такими як Закон про імміграцію кваліфікованої робо чої сили, який набув чинності у 2020 році, та цифровими інформаційними сервісами, які інформують іноземних кваліфікованих працівників про можливості працевлаштування та імміграції.
Жінки з міграційним минулим є рушіями інновацій
Ще один ключовий висновок дослідження ІВ стосується ролі жінок у дослідженнях і розробках. Серед іммігрантів частка жінок-винахідників становить трохи менше дев'яти відсотків - майже вдвічі більше, ніж серед німців, де вона становить близько п'яти відсотків.
IW пояснює цю різницю тим, що в багатьох країнах походження жінки частіше вивчають STEM-предмети (математику, інформаційні технології, природничі науки і технології ) - галузі, в яких створюється вища за середню кількість патентів. Зокрема, у країнах Східної Європи, таких як Чеська Республіка або Румунія, частка жінок-винахідників значно вища, ніж у середньому по Німеччині, і становить до 13%.
На думку дослідників, жінки в країнах з нижчим рівнем рівності чи економічної незахищеності частіше обирають технічні професії, щоб досягти фінансової незалежності та стабільності. І навпаки, жінки в країнах з високим рівнем добробуту та рівності частіше відмовляються від навчання за науково-технічними програмами.
Німеччина залишається залежною від міжнародної кваліфікованої робочої сили
"Як і багато промислово розвинених країн, Німеччина залежить від імміграції високоосвічених людей, - пояснює дослідниця ІВ Александра Кьоблер. "Щоб не відставати від глобальної конкуренції за найяскравіші уми, необхідні швидкі та небюрократичні процедури в'їзду та визнання кваліфікацій".
У дослідженні підкреслюється, що успіх Німеччини в галузі інновацій також залежить від того, наскільки країна залишається привабливою для міжнародних талантів. Окрімдобре налагоджених процесів, необхідна "проактивна культура гостинності", яка не лише приваблює кваліфікованих працівників, а й утримує їх у довгостроковій перспективі.
Відкритий соціальний клімат, культурне розмаїття та справедливі умови праці так само важливі для цього, як і діджиталізація та спрощення адміністративних процесів.
Дослідження: Закон про імміграцію кваліфікованої робочої сили - важливий крок
Закон про імміграцію кваліфікованої робочої сили від 2020 року вже допоміг зробити Німеччину більш привабливою для кваліфікованих іммігрантів. Тим не менш, дослідники ІВ бачать необхідність надолужити згаяне: багато процедур занадто забюрократизовані і займають занадто багато часу.
"Ми повинні оцифрувати та стандартизувати процеси і значно розширити можливості центрів тестування", - йдеться в дослідженні. Тільки так Німеччина зможе витримати міжнародну конкуренцію за таланти.
Автори також закликають до еволюції суспільного сприйняття міграції: Імміграція - це не ризик, а рушій інновацій, економічної сили та культурного розмаїття.
Висновок
Дослідження ІВ чітко показує, що імміграція робить вирішальний внесок в інноваційну силу Німеччини. Без внеску іноземних кваліфікованих працівників значна частина технічного та наукового прогресу в Німеччині була б відсутня.
У цифрах: близько 14 відсотків усіх патентів у Німеччині належать людям з іноземним корінням - і ця тенденція зростає.
У дослідженні зроблено висновок, що Німеччина й надалі залежатиме від кваліфікованої імміграції для забезпечення своєї конкурентоспроможності. Ефективні імміграційні процедури, прозорі процеси визнання та відкритий соціальний клімат, який вітає міжнародні таланти і пропонує їм довгострокові перспективи, мають вирішальне значення для цього.
