Иновације у Немачкој захваљујући квалификованим радницима са мигрантским пореклом
За потребе анализе, IW је испитао имена приближно 45.000 проналазача који живе у Немачкој и распоредио их у 24 језичка подручја. Ово је омогућило да се регион порекла одреди са високим степеном вероватноће. Резултати показују да удео међународних проналазача континуирано расте – и све више обликује иновације у Немачкој.
Људи из ових земаља подносе највише патената
Највећи удео захтева за патенте долази од стручњака из источне и југоисточне Европе , који заједно чине приближно шест процената свих захтева. Следе Јужна Европа, Латинска Америка и арапски регион, укључујући Турску . Њихов удео се учетворостручио од почетка миленијума и сада износи приближно два процента.
Пораст је посебно јак међу људима индијског порекла . Између 2000. и 2022. године, број њихових патентних захтева повећан је дванаест пута, са 40 на 495 – стопа раста коју готово ниједна друга земља порекла није доживела. Због тога је Индија једна од најважнијих земаља порекла за висококвалификоване стручњаке у Немачкој.
Према ауторима IW-а, овај развој догађаја није случајност . Они га приписују циљаним мерама за регрутовање квалификованих радника — као што је Закон о имиграцији квалификованих радника , који је ступио на снагу 2020. године, и дигиталним информативним сервисима који обавештавају стране квалификоване раднике о могућностима за посао и имиграцију.
Жене са мигрантском позадином покрећу иновације
Још један кључни налаз студије IW тиче се улоге жена у истраживању и развоју. Међу имигрантима, удео жена проналазача је нешто мање од девет процената — скоро двоструко већи него међу Немцима, где је око пет процената.
ИВ објашњава ову разлику чињеницом да жене у многим земљама порекла чешће студирају СТЕМ предмете (наука, технологија, инжењерство и математика) – области које генеришу натпросечан број патената. Посебно у источноевропским земљама као што су Чешка и Румунија , удео жена проналазача је знатно већи од немачког просека, чак 13 процената.
Према истраживачима, жене у земљама са нижим нивоом једнакости или економске несигурности чешће бирају техничке каријере како би постигле финансијску независност и стабилност. Насупрот томе, жене у земљама са високим нивоом просперитета и једнакости чешће одустају од курсева науке и технологије.
Немачка остаје зависна од међународних квалификованих радника
„Као и многе индустријализоване земље, Немачка зависи од имиграције добро образованих људи “, објашњава истраживачица IW Александра Кеблер. „Да би се глобално такмичила за најбистрије умове, неопходне су брзе и небирократске процедуре уласка и признавање квалификација.“
Студија наглашава да успех Немачке у иновацијама зависи и од тога колико земља остаје атрактивна за међународне таленте. Поред добро функционишућих процедура , потребна је „проактивна култура добродошлице“ која не само да привлачи квалификоване раднике већ их и задржава дугорочно.
Космополитска друштвена клима , културна разноликост и праведни услови рада су подједнако важни као и дигитализација и поједностављивање административних процеса.
Студија: Закон о имиграцији квалификованих радника као важан корак
Закон о квалификованој имиграцији из 2020. године већ је допринео томе да Немачка буде привлачнија за квалификоване имигранте. Ипак, истраживачи имиграције виде потребу да се то надокнади: многе процедуре су превише бирократске и трају предуго .
„Морамо дигитализовати и стандардизовати процесе и значајно проширити капацитете центара за тестирање“, наводи се у студији. Само на тај начин Немачка може да се такмичи на међународном нивоу за таленте .
Поред тога, аутори захтевају да се перцепција миграције у друштву мора променити: имиграција није ризик, већ покретач иновација , економске моћи и културне разноликости.
Резултат
Студија IW јасно показује да имиграција значајно доприноси иновативној снази Немачке . Без доприноса међународних стручњака, велики део техничког и научног напретка у овој земљи би изостао.
У бројкама: Око 14 процената свих патената у Немачкој приписује се људима са страним коренима – и тај тренд је у порасту.
Студија закључује да ће Немачка наставити да се ослања на квалификовану имиграцију како би осигурала своју конкурентност. Ефикасне имиграционе процедуре, транспарентни процеси признавања и отворена друштвена клима која поздравља међународне таленте и нуди им дугорочне перспективе су кључни за то.
