Le nombre de travailleurs qualifiés étrangers a nettement augmenté
Les chiffres actuels proviennent d'une étude de l'Institut fédéral de recherche démographique (BiB) ainsi que de données fournies par le ministère fédéral de l'Intérieur. Ils montrent que le nombre de travailleurs qualifiés étrangers en Allemagne a considérablement augmenté ces dernières années.
Alors qu'en 2023, environ 133 000 nouveaux titres de séjour avaient encore été délivrés à des travailleurs qualifiés, ce chiffre s'élevait déjà à environ 157 000 en 2024. En 2025, ce nombre est passé à environ 205 000.
En l'espace de deux ans seulement, le nombre de nouveaux titres de séjour délivrés à des travailleurs qualifiés a ainsi augmenté de plus de 50 %. À la date de référence du 30 avril 2026, 605 000 personnes au total résidaient en Allemagne avec un titre de séjour de travailleur qualifié.
C'est de ces pays que proviennent la plupart des nouveaux travailleurs qualifiés
La plupart des travailleurs qualifiés titulaires d'un titre de séjour correspondant sont actuellement originaires d'Inde. Au 30 avril 2026, environ 91 000 travailleurs qualifiés indiens vivaient en Allemagne.
Parmi les principaux pays d'origine, on trouve également :
- Vietnam et Turquie: environ 35 000 travailleurs qualifiés chacun
- Chine : environ 31 400 travailleurs qualifiés
- Russie, Maroc et Iran: environ 23 000 travailleurs qualifiés chacun
- Bosnie-Herzégovine, Kosovo et Ukraine: environ 19 000 travailleurs qualifiés dans chaque pays
Les chiffres montrent que l'immigration de main-d'œuvre qualifiée provient de nombreuses régions du monde. Les pays d'Asie et d'Europe du Sud-Est sont particulièrement bien représentés.
De plus en plus de travailleurs qualifiés sont titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur
L'étude de l'Institut fédéral de recherche démographique met également en évidence une tendance claire. Le nombre de nouveaux immigrés titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur a fortement augmenté ces dernières années.
Avant 2015, environ 73 000 personnes titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur arrivaient en moyenne chaque année en Allemagne. Depuis 2015, ce chiffre s'élève en moyenne à environ 133 000 personnes par an. Entre 2005 et 2023, près d'un immigrant sur trois était titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur. Au total, cela représentait environ 1,9 million de personnes.
Dans le même temps, la proportion de personnes hautement qualifiées parmi l'ensemble des nouveaux immigrés a légèrement diminué. Avant 2015, elle s'élevait à environ 33 %, puis est tombée à environ 30 %. Cela s'explique par le fait que l'immigration a globalement connu une forte hausse, ce qui a entraîné une représentation plus importante d'autres groupes.
Contexte : titres de séjour pour les travailleurs qualifiés en Allemagne
La plupart des travailleurs qualifiés étrangers en Allemagne sont titulaires d'un titre de séjour délivré en vertu de l'article 18a ou de l'article 18b de la loi sur le séjour des étrangers ( AufenthG).
Le titre de séjour prévu à l'article 18a de la loi allemande sur le séjour des étrangers (AufenthG) s'adresse aux travailleurs qualifiés titulaires d'une formation professionnelle reconnue. Cela concerne les personnes ayant suivi leur formation professionnelle en Allemagne ou dont le diplôme professionnel étranger a été reconnu comme équivalent en Allemagne.
En revanche, l'article 18b de la loi sur le séjour (AufenthG) s'applique aux travailleurs qualifiés titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur. La condition préalable est d'être titulaire d'un diplôme allemand de l'enseignement supérieur ou d'un diplôme étranger reconnu en Allemagne ou équivalent.
Pour obtenir un titre de séjour en vertu de l'article 18a ou 18b de la loi allemande sur le séjour des étrangers (AufenthG), il faut notamment remplir les conditions suivantes :
- La qualification professionnelle ou universitaire a été obtenue en Allemagne ou reconnue en Allemagne
- Il existe une offre d'emploi concrète ou un contrat de travail
- L'emploi est une activité qualifiée
- Pour les professions réglementées (par exemple, médecins, éducateurs, architectes ou ingénieurs), une autorisation d'exercer a été délivrée
- L'Agence fédérale pour l'emploi donne son accord à l'embauche, dans la mesure où cela est nécessaire
- Les conditions de travail correspondent à celles des salariés occupant des postes comparables en Allemagne
Un titre de séjour délivré en vertu de l'article 18a ou 18b de la loi allemande sur le séjour des étrangers (AufenthG) peut être accordé pour une durée maximale de quatre ans. Si la durée du contrat de travail est inférieure, le titre de séjour est généralement délivré pour la durée du contrat de travail, majorée de trois mois.
L'un des avantages des titres de séjour prévus aux articles 18a et 18b de la loi allemande sur le séjour des étrangers (AufenthG) est qu'ils ouvrent la voie tant à l'autorisation d'établissement qu'à la naturalisation. Cela signifie que les périodes passées sous le couvert de ces titres de séjour peuvent être prises en compte ultérieurement pour l'obtention d'un titre de séjour permanent ou pour la naturalisation. Les travailleurs qualifiés peuvent en outre obtenir une autorisation d'établissement à des conditions assouplies.
Les travailleurs qualifiés étrangers restent essentiels pour le marché du travail allemand
L'Allemagne est confrontée depuis des années à une pénurie croissante de main-d'œuvre qualifiée. De nombreux salariés partiront à la retraite dans les années à venir, tandis que le nombre de jeunes entrant sur le marché du travail diminue.
La pénurie de main-d'œuvre qualifiée est particulièrement importante dans des secteurs tels que les soins, la santé, l'artisanat, l'informatique, la technique et l'industrie. De nombreuses entreprises ont d'ores et déjà des difficultés à pourvoir leurs postes vacants. Les auteurs de l'étude considèrent donc l'immigration de travailleurs qualifiés étrangers comme un moyen important d'atténuer cette pénurie.
Les personnes ayant déjà suivi une formation professionnelle ou étant titulaires d'un diplôme universitaire revêtent une importance particulière. Dans le même temps, les chercheurs soulignent que les personnes ne disposant pas de qualifications professionnelles peuvent également apporter une contribution importante. Pour cela, il est toutefois essentiel de proposer des formations continues, des cours de langue et une reconnaissance rapide des diplômes étrangers.
